Tijdelijke detachering. De werkgever kan, op verzoek van of met instemming van de werknemer, de werknemer voor de duur van maximaal één jaar voor het gehele dienstverband detacheren bij een andere werkgever. Deze detachering wordt vastgelegd in een detacheringsovereenkomst. De bestaande arbeidsovereenkomst blijft ongewijzigd van kracht. De kosten die direct verband houden met de detachering komen voor rekening van de werkgever. De pre-mobiliteitskandidaat die zelf ontslag heeft genomen en binnen 12 maanden na beëindiging van het dienstverband recht zou hebben gehad op een jubileumuitkering, ontvangt deze uitkering bij zijn vertrek, met dien verstande dat op deze bruto-uitkering de van toepassing zijnde fiscale inhoudingen worden gedaan. Deze uitkering wordt niet betaald als de nieuwe werkgever een vergelijkbare regeling kent en de jaren bij de KwadrantGroep meerekent voor het bepalen van het aantal dienstjaren. Indien de pre�mobiliteitskandidaat op het moment van beëindiging van het dienstverband een financiële vergoeding ontvangt op basis van een regeling studiefaciliteiten, en een nieuwe werkgever de verplichtingen van de huidige werkgever (KwadrantGroep) hierin niet overneemt, zal de huidige werkgever de regeling blijven toepassen. De huidige werkgever zal bij ontslag van de pre-mobiliteitskandidaat de nog terug te betalen studiekosten kwijtschelden. ❖ Andere maatregelen De pre-mobiliteitskandidaat en werkgever kunnen andere voorstellen, die leiden tot verbetering van het toekomstperspectief van de pre-mobiliteitskandidaat , aan elkaar voorleggen. Werkgever beoordeelt deze voorstellen in de geest van de maatregelen van dit pre-mobiliteitsbeleid. Werkgever kan aan de acceptatie van het voorstel de voorwaarde verbinden dat een vaststellingsovereenkomst wordt gesloten op basis waarvan de arbeidsovereenkomst op basis van wederzijds goedvinden komt te eindigen.
Tijdelijke detachering. De werkgever kan, op verzoek van of met instemming van de werknemer, de werknemer voor de duur van maximaal één jaar voor het gehele dienstverband detacheren bij een andere werkgever. Deze detachering wordt vastgelegd in een detacheringsovereenkomst. De bestaande arbeidsovereenkomst blijft ongewijzigd van kracht. De kosten die direct verband houden met de detachering komen voor rekening van de werkgever. De pre-mobiliteitskandidaat die zelf ontslag heeft genomen en binnen 12 maanden na beëindiging van het dienstverband recht zou hebben gehad op een jubileumuitkering, ontvangt deze uitkering bij zijn vertrek, met dien verstande dat op deze bruto-uitkering de van toepassing zijnde fiscale inhoudingen worden gedaan. Deze uitkering wordt niet betaald als de nieuwe werkgever een vergelijkbare regeling kent en de jaren bij de KwadrantGroep meerekent voor het bepalen van het aantal dienstjaren. Indien de pre-mobiliteitskandidaat op het moment van beëindiging van het dienstverband een financiële vergoeding ontvangt op basis van een regeling studiefaciliteiten, en een nieuwe werkgever de verplichtingen van de huidige werkgever (KwadrantGroep) hierin niet overneemt, zal de huidige werkgever de regeling blijven toepassen. De huidige werkgever zal bij ontslag van de pre-mobiliteitskandidaat de nog terug te betalen studiekosten kwijtschelden.
Tijdelijke detachering. Indien er geen functie beschikbaar is, kan de werkgever de werknemer met diens instemming tijdelijk detacheren bij een andere werkgever. De arbeidsovereenkomst blijft volledig van kracht en de kosten die direct verband houden met de detachering komen voor rekening van de werkgever. De duur van de detachering wordt in overleg afgesproken, doch maximaal voor de periode van een jaar.
Tijdelijke detachering. 1. De werkgever kan de werknemer voor wie nog geen functie voorhanden is, ten behoeve van de vervulling van een tijdelijke vacature, in het kader van vervanging of met het oog op kennismaking met de nieuwe situatie de werknemer voor een periode bij een andere werkgever detacheren.
Tijdelijke detachering. 1. De werkgever kan met het oog op kennismaking met de nieuwe situatie, de werknemer tijdelijk bij een andere werkgever detacheren.
Tijdelijke detachering. In het Persoonlijk mobiliteitsplan met de Medewerker wordt opgenomen of Detachering een mogelijkheid is. Deze Detachering is gericht op het vergroten van het loopbaanperspectief van de Medewerker en wordt vastgelegd in een detacheringovereenkomst. De arbeidsovereenkomst en arbeidsvoorwaarden blijven onverminderd van kracht. De eventuele door de Medewerker te maken kosten die direct verband houden met de Detachering komen voor rekening van de Werkgever. De Medewerker dient zijn niet meewerken aan de Detachering te motiveren.
Tijdelijke detachering. Het tijdelijk uitlenen (detacheren) van werknemers aan een derde partij.
Tijdelijke detachering. De werkgever kan met het oog op kennismaking met de nieuwe situatie de boventallige medewerker voor een periode van maximaal drie maanden bij een andere werkgever detacheren. In geval van tijdelijke detachering wordt in de arbeidsvoorwaarden geen wijziging aangebracht en geldt, indien het een hoger gesalarieerde functie betreft, de waarnemingsregeling van de van toepassing zijnde CAO. Aan de boventallige medewerker, die zelf ontslag heeft genomen en binnen 12 maanden na beëindiging van het dienstverband recht zou hebben gehad op een jubileumuitkering, ontvangt deze uitkering bij zijn vertrek, met dien verstande dat op deze bruto-uitkering de van toepassing zijnde fiscale inhoudingen worden gedaan. Deze uitkering wordt niet betaald als de nieuwe werkgever een vergelijkbare regeling kent en daarbij de jaren bij de werkgever meerekent voor de bepaling van het aantal dienstjaren.
Tijdelijke detachering. De werkgever kan de werknemer voor wie nog geen functie voorhanden is, ten behoeve van de vervulling van een tijdelijke vacature of in het kader van vervanging, tijdelijk detacheren. Dit kan zowel binnen als buiten de onderdelen van de werkgever, die genoemd zijn in Bijlage A. In overleg met de werknemer worden er afspraken gemaakt over de duur van de tijdelijke plaatsing. De arbeidsovereenkomst en arbeidsvoorwaarden blijven onverminderd van kracht. De werknemer ontvangt een toeslag bij tijdelijke plaatsing in een functie conform één periodieke verhoging. De eventuele door de werknemer te maken kosten die direct verband houden met de detachering komen voor rekening van de werkgever. Tijdelijke detachering buiten de onderdelen van de werkgever, die genoemd zijn in bijlage A, kan alleen met toestemming van de werknemer. De werknemer dient zijn niet meewerken aan de detachering te motiveren.