Toeslag voor het werken op feestdagen. 1 Deze bepaling is van toepassing als je moet werken op een feestdag terwijl er geen sprake is van overwerk.
2 Je ontvangt voor elk op die feestdag gewerkt uur een toeslag. De toeslag bedraagt 100% van je salaris per uur. Deze toeslag krijg je naast eventuele Tot. Valt de feestdag op een andere dag dan een zaterdag of zondag dan ontvang je ook nog vergoeding in tijd van het aantal gewerkte uren.
3 Moet je werken voor 6.00 uur van de dag volgend op een feestdag? In dat geval ontvang je ook een toeslag van 100% van het salaris per uur.
4 De leden 1 tot en met 3 zijn niet op jou van toepassing als je bent ingedeeld in het hoofdstuk Klantexpert en bent ingedeeld in een roulerend rooster en niet vóór 1 november 2014 was ingedeeld in het hoofdstuk Algemeen.
Toeslag voor het werken op feestdagen. 1. Feestdagen in de zin van deze cao zijn: Nieuwjaarsdag, Eerste Paasdag, Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Eerste Pinksterdag, Tweede Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag en de Koningsdag.
2. De toeslag voor het werken op Hemelvaartsdag en Koningsdag bedraagt 30% van je uursalaris. Voor het werken op de overige feestdagen geldt een toeslag van 100%. Je kunt niet door je werkgever worden verplicht om op Hemelvaartsdag of op Koningsdag te werken.
Toeslag voor het werken op feestdagen. Diversen
Toeslag voor het werken op feestdagen. De werknemer in 5-ploegendienst die volgens dienstrooster op een feestdag moet werken, ontvangt per op die feestdag gewerkt uur een toeslag van 100% van het uurinkomen. Een toeslag van 200% geldt voor de werknemer die op een feestdag moet terugkomen voor het verrichten van arbeid.
Toeslag voor het werken op feestdagen. 1 Deze bepaling is van toepassing als je moet werken op een feestdag terwijl er geen sprake is van overwerk.
2 Je ontvangt voor elk op die feestdag gewerkt uur een toeslag. De toeslag bedraagt 100% van je salaris per uur. Deze toeslag krijg je naast eventuele Tot. Valt de feestdag op een andere dag dan een zaterdag of zondag dan ontvang je ook nog vergoeding in tijd van het aantal gewerkte uren.
3 Moet je werken na 18.00 uur op de avond voor Xxxxxxxx en op oudejaarsavond? In dat geval ontvang je ook een toeslag van 100% van het salaris per uur. De toeslag ontvang je alleen als je werktijd is geëindigd na 19.00 uur.
4 Moet je werken voor 06.00 uur van de dag volgend op een feestdag? In dat geval ontvang je ook een toeslag van 100% van het salaris per uur.
Toeslag voor het werken op feestdagen. 1. De werknemer die anders dan bij wijze van overwerk arbeid heeft verricht op een feestdag, ontvangt voor elk gewerkt uur een toeslag van 100% van zijn salaris per uur. Deze toeslag wordt gegeven boven de eventuele Tot. In het geval dat de feestdag niet op zaterdag of zondag valt, ontvangt de werknemer tevens compensatie in vrije tijd gelijk aan het aantal gewerkte uren.
2. Voor arbeid verricht na 18.00 uur op de avond voor Kerstmis en op oudejaarsavond wordt, voor zover deze niet als overwerk wordt verricht, ook een toeslag van 100% van het salaris per uur toegekend. Deze toeslag wordt slechts toegekend indien de arbeid is beëindigd na 19.00 uur.
3. Voor arbeid verricht voor 06.00 uur van de dag volgend op een feestdag wordt, voor zover deze niet als overwerk wordt verricht, een toeslag van 100% van het salaris per uur toegekend.
Toeslag voor het werken op feestdagen. 1. Als je in opdracht van je werkgever op feestdagen werkt ontvang je over die uren een toeslag van 100% van je uursalaris.
2. Feestdagen in de zin van deze cao zijn: Nieuwjaarsdag, Eerste en Tweede Paas- dag, Hemelvaartsdag, Eerste en Tweede Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag en Koningsdag.
Toeslag voor het werken op feestdagen. 1. De werknemer die anders dan bij wijze van overwerk arbeid heeft verricht op een feestdag, ontvangt voor elk gewerkt uur een toeslag van 200% van zijn salaris per uur. Voor die uren geldt geen Tot.
2. Met feestdagen worden gelijkgesteld:
a. Kerstavond en Oudejaarsavond van 18.00 tot 24.00 uur, voor zover dan geen overwerk wordt verricht. De toeslag wordt op die avonden slechts toegekend indien de arbeid is beëindigd na 19.00 uur.
b. De dag volgend op een feestdag tot 6.00 uur, voor zover dan geen overwerk wordt verricht.
Toeslag voor het werken op feestdagen. 1. Feestdagen in de zin van deze cao zijn: Nieuwjaarsdag, Eerste Paasdag, Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Eerste Pinksterdag, Tweede Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag en de Koningsdag.
2. Met ingang van 1 juli 2018 geldt als toeslag voor het werken op Hemelvaartsdag en Koningsdag een toeslag van 30% van je uursalaris. Voor het werken op de overige feestdagen geldt een toeslag van 100%. Je kunt niet door je werkgever worden verplicht om op Hemelvaartsdag of op Koningsdag te werken.