Uitgangspunten Sociaal Plan. Van de Medewerkers die onze organisatie als gevolg van een Reorganisatie noodgedwongen moeten verlaten, wil Royal IHC op een nette manier afscheid nemen. Royal IHC erkent en waardeert de bijdrage die zij aan de organisatie hebben geleverd en vindt het belangrijk dat zij met opgeheven hoofd en vertrouwen in de toekomst de organisatie achter zich kunnen laten. Royal IHC streeft ernaar dat deze Medewerkers - ondanks de begrijpelijke teleurstelling over een gedwongen vertrek - toch met trots kunnen terugkijken op hun periode bij Royal IHC en een ambassadeur voor onze organisatie blijven. Het kan immers zijn dat Royal IHC door de hevige bewegingen in de markt in de toekomst graag weer een beroep op hun vakmanschap wil doen. Dit Sociaal Plan is bedoeld als een vangnet voor die Medewerkers die onze organisatie moeten verlaten: • Focus van het Sociaal Plan ligt op het begeleiden van werk-naar-werk en het vergroten van de bredere inzetbaarheid van deze Medewerkers. Dat kan zijn binnen Royal IHC, maar ook daarbuiten. • Daarnaast voorziet het Sociaal Plan in een financiële vergoeding voor de Medewerkers die noodgedwongen hun baan verliezen en biedt het Sociaal Plan ruimte voor maatwerk. • Het Sociaal Plan geeft Medewerkers de mogelijkheid om zelf te kiezen uit verschillende bouwstenen. Op deze manier kunnen Medewerkers meer regie voeren op hun keuzes voor het vervolg van hun loopbaan. • Het aangevulde Sociaal Plan voorziet in een vrijwillige vertrekregeling, zodat gedwongen ontslag waar mogelijk beperkt wordt. Verklaring Sociaal Plan Woord vooraf Aanleiding Sociaal Plan Uigangspunten Sociaal Plan Leeswijzer en definities 01 Algemene bepalingen Werkingssfeer Werkingsduur Begeleidingscommissie Hardheidsclausule 03 Procedure vaststelling Boventalligheid Mogelijke gevolgen van de Reorganisatie Vaststelling boventalligheid 04 Aanzegging en Aanzegtermijn Aanzegging Aanzegperiode en proces Passende Functie, Nieuwe functie, interne vacature tijdens Boventalligheid Vrijstelling van werk Ouderenregeling Plaatsmakersregeling 05 Herplaatsing Standplaatswijziging Een Passende Functie Arbeidsvorwaarden bij plaatsing in of aanvaarding andere functie 05 Mobiliteitscentrum Direct of na de Aanzegging Bij het lezen van dit Sociaal Plan is van belang dat waar ‘hij’ of ‘hem’ staat ook ‘zij’ en ‘haar’ wordt bedoeld en dat alle genoemde bedragen en vergoedingen bruto zijn, tenzij anders is aangegeven. De begrippen die in dit Sociaal Plan met een hoofdletter zijn geschreven hebben de volgen...
Uitgangspunten Sociaal Plan. Voor zover mogelijk behoudt werknemer de eigen functie. De werkgever en de werknemer zullen zich inspannen om door herplaatsing binnen STG een baan te behouden. Hierbij wordt een begeleidingstraject door de afdeling HR en manager aangeboden. Daarnaast zal de werknemer in het geval hij als niet herplaatsbaar wordt geacht in de zin van artikel 2.2 van dit Sociaal Plan, worden gestimuleerd om deel te nemen aan een outplacementtraject met als doel het vinden van werk buiten STG. Ook hiervoor zullen werkgever en werknemer zich gezamenlijk inspannen. Met betrekking tot reorganisaties als bedoeld in dit Sociaal Plan:
Uitgangspunten Sociaal Plan. Werkgelegenheid HFD spant zich in om gedwongen ontslagen te voorkomen maar kan gelet op de te nemen maatregelen dit niet voorkomen. HFD tracht echter met onderhavig Sociaal Plan de nadelige gevolgen van de Reorganisatie voor de Medewerkers zoveel als mogelijk te voorkomen, te verminderen of weg te nemen.
Uitgangspunten Sociaal Plan