UITGANGSPUNTEN SOCIAAL PLAN Voorbeeldclausules

UITGANGSPUNTEN SOCIAAL PLAN. Voor zover mogelijk behoudt werknemer de eigen functie. De werkgever en de werknemer zullen zich inspannen om door herplaatsing binnen STG een baan te behouden. Hierbij wordt een begeleidingstraject door de afdeling HR en manager aangeboden. Daarnaast zal de werknemer in het geval hij als niet herplaatsbaar wordt geacht in de zin van artikel 2.2 van dit Sociaal Plan, worden gestimuleerd om deel te nemen aan een outplacementtraject met als doel het vinden van werk buiten STG. Ook hiervoor zullen werkgever en werknemer zich gezamenlijk inspannen. Met betrekking tot reorganisaties als bedoeld in dit Sociaal Plan: A. Wordt de Ondernemingsraad om advies, conform artikel 25 WOR, gevraagd. Nadat de werkgever het besluit heeft genomen wordt de Ondernemingsraad geïnformeerd over de voortgang; B. Als de Ondernemingsraad om een advies, conform artikel 25 WOR, wordt gevraagd over reorganisatie(s) die leiden tot de toepassing van dit Sociaal Plan, worden de vakorganisaties hierover geïnformeerd. De vakorganisaties worden vervolgens regelmatig geïnformeerd over de uitvoering van het Sociaal Plan. Voor de werknemer kan een reorganisatie de volgende gevolgen hebben: A. De functie van de werknemer wijzigt, of; B. De functie van de werknemer vervalt, of; C. De functie blijft ongewijzigd. Een werknemer zal niet op grond van bedrijfseconomische redenen ontslagen worden als de voor de werknemer passende vaste functie (arbeidsplaats) bij zijn werkgever bezet wordt door een flexibele arbeidskracht (uitzendkracht, ZZP’er of anderszins). Alleen als de werkgever de noodzaak aantoont van de flexibiliteit, kan hiervan worden afgeweken. Indien een werknemer het niet eens is met de uitvoering van dit Sociaal Plan, dan dient hij zich eerst te wenden tot de Begeleidingscommissie. Zie artikel 1.8 en bijlage 1.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
UITGANGSPUNTEN SOCIAAL PLAN. Van de Medewerkers die onze organisatie als gevolg van een Reorganisatie noodgedwongen moeten verlaten, wil Royal IHC op een nette manier afscheid nemen. Royal IHC erkent en waardeert de bijdrage die zij aan de organisatie hebben geleverd en vindt het belangrijk dat zij met opgeheven hoofd en vertrouwen in de toekomst de organisatie achter zich kunnen laten. Royal IHC streeft ernaar dat deze Medewerkers - ondanks de begrijpelijke teleurstelling over een gedwongen vertrek - toch met trots kunnen terugkijken op hun periode bij Royal IHC en een ambassadeur voor onze organisatie blijven. Het kan immers zijn dat Royal IHC door de hevige bewegingen in de markt in de toekomst graag weer een beroep op hun vakmanschap wil doen. Dit Sociaal Plan is bedoeld als een vangnet voor die Medewerkers die onze organisatie moeten verlaten: • Focus van het Sociaal Plan ligt op het begeleiden van werk-naar-werk en het vergroten van de bredere inzetbaarheid van deze Medewerkers. Dat kan zijn binnen Royal IHC, maar ook daarbuiten. • Daarnaast voorziet het Sociaal Plan in een financiële vergoeding voor de Medewerkers die noodgedwongen hun baan verliezen en biedt het Sociaal Plan ruimte voor maatwerk. • Het Sociaal Plan geeft Medewerkers de mogelijkheid om zelf te kiezen uit verschillende bouwstenen. Op deze manier kunnen Medewerkers meer regie voeren op hun keuzes voor het vervolg van hun loopbaan. • Het aangevulde Sociaal Plan voorziet in een vrijwillige vertrekregeling, zodat gedwongen ontslag waar mogelijk beperkt wordt.
Sample 1
UITGANGSPUNTEN SOCIAAL PLAN. Werkgelegenheid HFD spant zich in om gedwongen ontslagen te voorkomen maar kan gelet op de te nemen maatregelen dit niet voorkomen. HFD tracht echter met onderhavig Sociaal Plan de nadelige gevolgen van de Reorganisatie voor de Medewerkers zoveel als mogelijk te voorkomen, te verminderen of weg te nemen.
Sample 1
UITGANGSPUNTEN SOCIAAL PLAN 
Sample 1

Related to UITGANGSPUNTEN SOCIAAL PLAN

  • Belangrijke begrippen Een volmacht is een verklaring waarin u een ander (Florius) de bevoegdheid geeft om bepaalde handeling(en) namens u te doen. Florius wil graag de zekerheid hebben dat u uw lening terugbetaalt. Hiervoor spreekt u met Florius af, dat het bedrag dat u op uw beleggings- of effectenrekening opbouwt aan Florius wordt uitgekeerd. Dat wordt verpanden genoemd. Als Florius het bedrag ontvangt, gebruikt Florius het bedrag van uw beleggings- of effectenrekening om uw BeleggersKeuze Hypotheek terug te betalen.

  • Voor welke schade betalen wij niet? Hieronder staat welke schade wij niet betalen: 1. Schade aan het verzekerde voertuig betalen wij niet. Wij betalen wel in 2 situaties: • Als het voertuig dat toevallig werd gesleept, schade heeft. • Als er iemand gekwetst is door een ongeval en u neemt die gekwetste persoon mee in het voertuig. En daarom moet u de bekleding van het verzekerde voertuig laten reinigen of herstellen. 2. Schade aan de goederen en dingen die u voor uw beroep en niet gratis vervoert, betalen wij niet. In dat geval betalen wij de schade aan de persoonlijke kledij en bagage van de passagiers wel. 3. Schade veroorzaakt door iemand die het omschreven voertuig heeft gestolen, met of zonder geweld, of door iemand die het omschreven voertuig te kwader trouw heeft gekocht van iemand die het omschreven voertuig daarvoor gestolen had. 4. Schade die alleen is veroorzaakt door de goederen en dingen die u vervoert in het verzekerde voertuig of doordat u die goederen en dingen in dat voertuig legde of wilde leggen. Of doordat u die goederen eruit haalde of wilde halen. 5. Schade doordat u met het verzekerde voertuig meedeed aan: • een snelheidsrit of een snelheidswedstrijd; • een regelmatigheidsrit of een regelmatigheidswedstrijd; • een behendigheidsrit of een behendigheidswedstrijd; waarvoor de overheid toestemming gaf. 6. Schade die betaald wordt omdat dat staat in de Wet over de burgerrechtelijke aansprakelijkheid inzake de kernenergie. Boetes en gerechtskosten in strafzaken betalen wij niet. En ook niet de minnelijke schikkingen met het Openbaar Ministerie. Of sommen die u onmiddellijk moet betalen als de politie vaststelt dat u het algemeen reglement op het wegverkeer hebt overtreden. Bijvoorbeeld als u een boete moet betalen omdat u door het rode licht bent gereden.

  • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1. Het begin en het einde van het dienstverband moeten bepaald zijn in de arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege op het moment dat de overeengekomen duur is verstreken, dus zonder dat voorafgaande opzegging vereist is. De aanzegplicht is vermeld in artikel 15 van deze cao. 2. Werkgever en werknemer kunnen een keten van maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd sluiten, die samen niet langer duren dan 36 maanden. Om een nieuwe keten van tijdelijke arbeidsovereenkomsten te kunnen starten moet er een periode van langer dan 6 maanden tussen twee arbeidsovereenkomsten zijn gelegen. 3. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan tussentijds worden opgezegd als deze mogelijkheid in de arbeidsovereenkomst is overeengekomen. De bepalingen van het Burgerlijk Wetboek zijn op deze opzeggingsmogelijkheid van toepassing.

  • Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De werknemer treedt in dienst voor onbepaalde tijd tenzij artikel D-3 of artikel D-4 van toepassing is.

  • MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Besluit van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 14 april 2017 tot algemeen verbindendverklaring van bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst voor werknemers werkzaam in de Pluimveeverwerkende industrie

  • Onbepaalde tijd Elk van partijen is gerechtigd een Overeenkomst voor onbepaalde tijd tegen het eind van ieder kalenderjaar bij aangetekende brief op te zeggen, met inachtneming van een opzegtermijn van drie maanden.

  • Aanbestedende Dienst I.1) Officiële naam en adres van de aanbestedende dienst: I.2) Adres waar nadere inlichtingen verkrijgbaar zijn: I.3) Adres waar bescheiden verkrijgbaar zijn:

  • Buitengebruikstelling 21.1 Opdrachtnemer heeft het recht geleverde producten en diensten (tijdelijk) buiten gebruik te stellen en/of het gebruik ervan te beperken indien opdrachtgever ter zake van de overeenkomst een verplichting jegens opdrachtnemer niet nakomt. Opdrachtnemer zal opdrachtgever hiervan tevoren in kennis stellen, tenzij xxxxx niet van opdrachtnemer in redelijkheid kan worden verlangd. De verplichting tot betaling van de verschuldigde bedragen blijft ook tijdens buitengebruikstelling bestaan. 21.2 Tot indienststelling wordt weer overgegaan indien opdrachtgever binnen een door opdrachtnemer gestelde termijn zijn verplichtingen is nagekomen.

  • HOE HANDELEN WIJ UW SCHADE AF? DAS 6.1 Wij hebben voor deze verzekering een overeenkomst gesloten met DAS Nederlandse Rechtsbijstand Verzekeringsmaatschappij N.V.

  • Arbeidsduur en arbeidstijden 1. De uitzendonderneming maakt afspraken met de uitzendkracht over het aantal te werken uren per dag/week/periode. 2. De arbeids-, pauze- en rusttijden van de uitzendkracht zoals bedoeld in de Arbeidstijdenwet zijn gelijk aan die bij de opdrachtgever. 3. In overleg met de opdrachtgever en uitzendonderneming, is het de uitzendkracht toegestaan af te wijken van de bij de opdrachtgever geldende arbeidsduur en/of arbeidstijden. Dit kan bij aanvang van de uitzendovereenkomst, dan wel gedurende de uitzendovereenkomst worden overeengekomen. Hierbij geldt dat: x. xx xxxxxxxxx niet de voor de opdrachtgever uiterste grenzen van de wet en/of cao van de opdrachtgever (voor zover deze ruimer is) overschrijdt; b. de pauze- en rusttijden voor de uitzendkracht niet korter zijn dan bij de opdrachtgever.