Uitstroomregeling Voorbeeldclausules

Uitstroomregeling. 1 Bevind je je in fase II, dan kun je, indien de Uitstroomregeling van toepassing is, met een vaststellingsovereenkomst (VSO) KPN verlaten met een vergoeding die gelijk is aan de wettelijke transitievergoeding. Ook ontvang je een tegemoetkoming van maximaal EUR 900,- voor kosten die je aantoonbaar maakt voor juridisch advies bij ondertekening van de VSO, onderbouwd met een factuur. Ten overvloede, het Sociaal Plan KPN 1 juli 2018 tot en met 31 december 2018 met de daarin genoemde vergoedingen is niet op jou van toepassing in fase
Uitstroomregeling. 1 Bevind je je in fase II, dan kun je, indien KPN de Uitstroomregeling van toepassing verklaart, met een vaststellingsovereenkomst (VSO) KPN verlaten met een vergoeding die gelijk is aan de wettelijke transitievergoeding. Ook ontvang je een tegemoetkoming van maximaal EUR 900,- voor kosten die je aantoonbaar maakt voor juridisch advies bij ondertekening van de VSO, onderbouwd met een factuur. Ten overvloede, het Sociaal Plan KPN 1 januari 2019 tot en met 31 december 2021 met de daarin genoemde vergoedingen is niet op jou van toepassing in fase II. De datum waarop je KPN verlaat, wordt vastgesteld in onderling overleg, waarbij indien door jou gewenst, je opzegtermijn in acht wordt genomen. Gezien het vrijwillige karakter van de regeling wordt, indien van toepassing, de wettelijke transitievergoeding gemaximeerd zoals neergelegd in artikel 5.5 van het Sociaal Plan KPN 1 januari 2019 tot en met 31 december 2021. KPN en de vakorganisaties vinden het redelijk en gerechtvaardigd dat er niet overgecompenseerd wordt, omdat deze regeling op vrijwillige basis is.
Uitstroomregeling. 6.1 Medewerkers die vallen onder fase II kunnen op eigen initiatief binnen het onderdeel waarop het in artikel 3.3 genoemde informatiememorandum van toepassing is, tot een door de bestuurder vast te stellen maximum aantal, op vrijwillige basis gebruik maken van de Uitstroomregeling, tenzij dit resulteert in de fiscale 52% eindheffing die geldt voor regelingen die in feite het op vrijwillige basis vervroegd uittreden van medewerkers faciliteren.
Uitstroomregeling 

Related to Uitstroomregeling

  • Levensloopregeling De werknemer overlegt met zijn leidinggevende voordat hij het gespaarde verlof uit de levensloopregeling opneemt. De werkgever kan zich verzetten tegen het moment van het opnemen op grond van zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. Uitzondering hierop vormt ouderschapsverlof, zoals opgenomen in de Wet Arbeid en Zorg. De werkgever geeft de werknemer schriftelijk uitsluitsel binnen één maand, nadat hij het verzoek van de werknemer heeft ontvangen.

  • Normale arbeidsduur De normale arbeidsduur is voor een werknemer:

  • Beoordeling 1. Over de wijze waarop de werknemer zijn functie heeft uitgeoefend en over zijn gedragingen tijdens de uitoefening van die functie wordt periodiek een beoordeling opgemaakt.

  • Klachtenregeling 1. De ondernemer beschikt over een voldoende bekend gemaakte klachtenprocedure en behandelt de klacht overeenkomstig deze klachtenprocedure.

  • Toerekenbare tekortkoming 12.1 Indien één van de Partijen toerekenbaar tekort schiet in de nakoming van de Overeenkomst en/of deze algemene inkoopvoorwaarden, zal de andere Partij een aangetekend schrijven verzenden aan de tekortkomende Partij, alvorens gebruik te maken van de Partij toekomende wettelijke rechten, behoudens de gevallen waarin ingebrekestelling ingevolge het Burgerlijk Wetboek achterwege kan blijven, in welke gevallen de nalatige Partij direct in verzuim verkeert.

  • Geschillenregeling en de wettelijke klachtenregeling voor Kinderopvang 1. Geschillen tussen Ouder en Ondernemer over de totstandkoming of de uitvoering van de Overeenkomst kunnen zowel door de Ouder als door de Ondernemer aanhangig worden gemaakt bij de Geschillencommissie Kinderopvang en Peuterspeelzalen, Bordewijklaan 46, Xxxxxxx 00 000, 0000 XX Xxx Xxxx, (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx).