Uitzendbeding de schriftelijke bepaling in de uitzendovereenkomst tussen de Opdrachtnemer en de Flexibele Arbeidskracht en/of in de CAO voor Uitzendkrachten, inhoudend dat de uitzendovereenkomst van rechtswege eindigt doordat de Terbeschikkingstelling van de Flexibele Arbeidskracht op verzoek van de Opdrachtgever ten einde komt. (art 7:691 lid 2 BW).
Uitzendbeding. De bepaling in de Uitzendovereenkomst tussen de Uitzendonderneming en de Flexkracht, inhoudende dat de Uitzendovereenkomst van rechtswege eindigt doordat de Terbeschikkingstelling van de Flexkracht door de Uitzendonderneming aan Opdrachtgever op verzoek van Opdrachtgever ten einde komt (artikel 7:691 lid 2 BW).
Uitzendbeding. De bepaling in de Uitzendovereenkomst tussen de Uitzendonderneming en de Kandidaat, inhoudende dat de Uitzendovereenkomst van rechtswege eindigt doordat de Terbeschikkingstelling van de Kandidaat door de Uitzendonderneming aan Opdrachtgever op verzoek van Opdrachtgever ten einde komt (artikel 7:691 lid 2 FinPro Group B.V. De onder een Opdracht leverende en/of facturerende Detacheringsonderneming.
Uitzendbeding. In de meeste uitzendovereenkomsten staat het uitzendbe- ding. Dit is de essentie van de flexibiliteit van een uitzend- kracht. Het betekent dat de inlener van de uitzendkracht (en de uitzendkracht zelf dus ook) relatief snel van de samenwerking (lees Djopzz) af kan. Letterlijk zegt het uit- zendbeding dat de arbeidsovereenkomst (tussen uitzend- kracht en Djopzz) eindigt op het moment dat de inlener (die de uitzendkracht van Djopzz inhuurt) de opdracht beëindigt. Het beding treedt meestal ook in werking bij ziekte van de werknemer. Het gevolg is dat de werknemer zijn ziekengeld van het UWV ontvangt omdat er (tijdelijk, gedurende de ziekte) geen dienstverband meer is. - Fasesysteem volgens CAO Met het fasesysteem wordt in de uitzendbranche, wordt het rechtspositiesysteem uit de CAO voor uitzendkrachten bedoeld. Sinds 1 juli 2015 met ingang van de nieuwe Wet werk en zekerheid zijn er enkele wijzigingen doorgevoerd in het fasesysteem. - Fase A Een uitzendkracht is werkzaam in fase A zolang hij nog geen 78 weken gewerkt heeft, waarbij alleen de gewerkte weken meetellen. In fase A is (meestal) het uitzendbeding opgenomen in het contract. In deze fase is ook sprake van 'uitsluiting van loondoorbetalingsplicht', wat feitelijk betekent: geen werk, geen loon. - Fase B Een uitzendkracht die fase A heeft doorlopen, stroomt door naar fase B. In fase B worden maximaal 6 tijdelijke contracten gesloten, gedurende maximaal 4 jaar. Dit zijn contracten voor bepaalde tijd. - Fase C Zodra in fase B meer dan 4 jaar gewerkt is, of het 6e contract is afgelopen, is het volgende contract een fase C contract. Dat is een contract voor onbepaalde tijd. In beide CAO's ontstaat dus na maximaal 5,5 jaar recht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Het kan voorkomen dat u na het doorlezen van uw con- tract nog enkele vragen heeft. Stel deze gerust aan ons via 038 - 7601180 of via xxxx@Xxxxxx.xx.
Uitzendbeding. Wanneer in een uitzendovereenkomst (jouw arbeidscontract) het uitzendbeding is opgenomen, heeft FLEXible geen loondoorbetalingsplicht bij ziekte. Wanneer een medewerk(st)er zich dan ziek meldt dan eindigt zijn/haar uitzendovereenkomst/arbeidscontract. De medewerk(st)er heeft nu geen werkgever meer met een loondoorbetalingsverplichting bij ziekte en valt dan onder de Ziektewet bij het UWV. ReFit zal jouw ziekteverzuim doorgeven aan het UWV en het UWV zal contact opnemen met jou. De medewerk(st)er moet rekening houden met wachtdagen, dit houdt in dat er een of twee dagen als onbetaald worden aangemerkt. Dit is afhankelijk van de arbeidsovereenkomst.
Uitzendbeding. De bepaling in de Uitzendovereenkomst tussen de Uitzendonderneming en de Kandidaat, inhoudende dat de Uitzendovereenkomst van rechtswege eindigt doordat de Terbeschikkingstelling van de Kandidaat door de Uitzendonderneming aan Opdrachtgever op verzoek van Opdrachtgever ten einde komt (artikel 7:691 lid 2 BW). YOUNGCAPITAL ACADEMY Opleidingsinstituut waaraan de Academy Student een geaccrediteerde duale HBO-opleiding volgt onder leiding van YoungCapital Academy. Naast het volgen van een HBO opleiding wordt de Academy Student ter beschikking gesteld aan een Opdrachtgever in het kader van de duale HBO-opleiding. Daarbij doorloopt de Academy Student het traject onder leiding van XxxxxXxxxxxx Academy door middel van coaching, beoordelings- en functioneringsgesprekken. YoungCapital Academy is een handelsnaam ressorterend onder YoungCapital Professionals Talent Development B.V.
Uitzendbeding. De bepaling in de Uitzendovereenkomst tussen de Uitzendonderneming en de
Uitzendbeding. De schriftelijke bepaling in de arbeidsovereenkomst tussen Aias en de medewerker en/of in de cao, inhoudend dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt doordat de terbeschikkingstelling van de medewerker door Xxxx aan de opdrachtgever op verzoek van de opdrachtgever ten einde komt (artikel 7:691 lid 2 BW)
Uitzendbeding. In de wet is bepaald dat in de uitzendovereenkomst schriftelijk kan worden afgesproken dat de uitzendovereenkomst van rechtswege eindigt wanneer de inlener een einde maakt aan de terbeschik- kingstelling. Dat noemt men een uitzendbeding (art. 7:691 lid 2 BW). Als een uitzendbeding is afgesproken, kan bovendien de uit- zendkracht onverwijld opzeggen; hij hoeft dus geen opzegtermijn in acht te nemen. Anders dan vóór de WWZ het geval was, geldt niet langer dat een ziekmelding door de uitzendkracht gelijkgesteld wordt aan het beëindigen van de opdracht door de inlener. Voorbeeld: Een uitzendkracht is als secretaresse werkzaam bij een inlener. De inlener laat aan de uitzendonderneming weten dat de uitzendkracht vanaf een bepaalde datum niet meer hoeft te komen. De uitzendovereenkomst tussen de uitzendkracht en de uitzendonderneming eindigt dan van rechtswege met ingang van die datum. De uitzendonderneming hoeft daar verder niets voor te doen.
Uitzendbeding. Werk je in fase A, dan is het uitzendbeding van toepassing. Dit is alleen anders voor gedetacheerden met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een schriftelijk overeengekomen begin– en einddatum. Uitzendbeding betekent dat de uitzendovereenkomst van rechtswege eindigt wanneer de opdrachtgever afziet van de diensten van de flexwerker of wanneer de flexwerker zich ziek meldt.