Common use of Vakantiedagen Clause in Contracts

Vakantiedagen. Het vakantiejaar valt samen met het kalenderjaar. De werknemer heeft per vol vakantiejaar recht op 25 vakantiedagen met behoud van het maand-/periodesalaris. Bij een hulpkracht die een all-in salaris ontvangt, zijn de vakantiedagen omgezet in een geldelijke uitkering. De hulpkracht behoudt wel het recht om (onbetaald) vakantiedagen op te nemen. De werknemer die geen vol kalenderjaar heeft gewerkt dan wel korter werkt dan de normale arbeidstijd, heeft recht op de in lid 2 genoemde vakantiedagen naar evenredigheid van de voor hem geldende arbeidstijd.

Vakantiedagen. Het vakantiejaar valt samen met het kalenderjaar. De werknemer heeft per vol vakantiejaar recht op 25 vakantiedagen met behoud van het maand-/periodesalaris. Bij een hulpkracht die een all-in salaris ontvangt, zijn de vakantiedagen omgezet in een geldelijke uitkering. De hulpkracht behoudt wel het recht om (onbetaald) vakantiedagen op te nemen. De werknemer die geen vol kalenderjaar heeft gewerkt dan wel korter werkt dan de normale arbeidstijd, heeft recht op de in lid 2 genoemde vakantiedagen naar evenredigheid van de voor hem geldende arbeidstijd.

Vakantiedagen. Het vakantiejaar valt samen met het kalenderjaar. De werknemer heeft per vol vakantiejaar recht op 25 vakantiedagen met behoud van het maand-/periodesalarismaand-/periode- salaris. Bij een hulpkracht die een all-in salaris ontvangt, zijn de vakantiedagen omgezet in een geldelijke uitkering. De hulpkracht behoudt wel het recht om (onbetaald) vakantiedagen op te nemen. De werknemer die geen vol kalenderjaar heeft gewerkt dan wel korter werkt dan de normale arbeidstijd, heeft recht op de in lid 2 genoemde vakantiedagen naar evenredigheid van de voor hem geldende arbeidstijd.

Vakantiedagen. Het vakantiejaar valt samen met het kalenderjaar. De werknemer heeft per vol vakantiejaar va- kantiejaar recht op 25 vakantiedagen met behoud van het maand-/periodesalaris. Bij een hulpkracht die een all-in salaris ontvangt, zijn de vakantiedagen omgezet in een geldelijke uitkering. De hulpkracht behoudt wel het recht om (onbetaald) vakantiedagen op te nemen. De werknemer die geen vol kalenderjaar heeft gewerkt dan wel korter werkt dan de normale arbeidstijd, heeft recht op de in lid 2 genoemde vakantiedagen naar evenredigheid van de voor hem geldende arbeidstijd.

Vakantiedagen. Het vakantiejaar valt samen met het kalenderjaar. De werknemer heeft per vol vakantiejaar recht op 25 vakantiedagen met behoud van het maand-/periodesalaris, zoals bedoeld in artikel 7:610 juncto artikel 7:639 Burgerlijk Wetboek. Bij Bij een hulpkracht die een all-in salaris ontvangt, zijn zijn de vakantiedagen omgezet in een geldelijke geldelijke uitkering. De hulpkracht behoudt wel het recht om (onbetaald) vakantiedagen op te nemen. De werknemer die geen vol kalenderjaar heeft gewerkt dan wel korter werkt dan de normale arbeidstijdarbeidstijd, heeft recht op de in lid 2 genoemde vakantiedagen naar evenredigheid van de voor hem geldende arbeidstijdarbeidstijd.

Vakantiedagen. Het vakantiejaar valt samen met het kalenderjaar. De werknemer heeft per vol vakantiejaar recht op 25 vakantiedagen met behoud van het maand-/periodesalaris, zoals bedoeld in artikel 7:610 juncto artikel 7:639 Burgerlijk Wetboek. Bij een hulpkracht die een all-in salaris ontvangt, zijn de vakantiedagen omgezet in een geldelijke uitkering. De hulpkracht behoudt wel het recht om (onbetaald) vakantiedagen op te nemen. De werknemer die geen vol kalenderjaar heeft gewerkt dan wel korter werkt dan de normale arbeidstijd, heeft recht op de in lid 2 genoemde vakantiedagen naar evenredigheid van de voor hem geldende arbeidstijd.

Vakantiedagen. Het vakantiejaar valt samen Per kalenderjaar verwerft de werknemer met het kalenderjaar. De werknemer heeft per vol vakantiejaar recht op een volledig dienstverband 25 vakantiedagen met behoud van het maand-/periodesalarisinkomen. Bij Indien een hulpkracht die een all-in salaris ontvangtmedewerker deeltijd werkt, zijn worden de vakantiedagen omgezet in een geldelijke uitkering. De hulpkracht behoudt wel het recht om (onbetaald) vakantiedagen op te nemenvakantierechten naar rato toegekend. De werknemer die geen vol slechts een deel van het kalenderjaar heeft gewerkt dan wel korter werkt dan in dienst van de normale arbeidstijdwerkgever is (geweest), heeft recht een evenredige aanspraak op de in lid 2 genoemde vakantiedagen vakantiedagen. Daarbij wordt er naar evenredigheid van de voor hem geldende arbeidstijdboven afgerond op een halve vakantiedag.