VAN WERK NAAR WERK-CONTRACT. 1. Binnen drie maanden na afronding van het onderzoek, maken de ambtenaar en zijn leidinggevende afspraken over het traject VWNW en leggen zij dit vast in een VWNW-contract.
VAN WERK NAAR WERK-CONTRACT. 1 Binnen 3 maanden na afronding van het Van werk naar werk-onderzoek stellen de werkgever en de werknemer een Van werk naar werk-contract op.
VAN WERK NAAR WERK-CONTRACT. 1. Binnen drie maanden na afronding van het Van werk naar werk-onderzoek stellen college en ambtenaar een Van werk naar werk-contract op.
VAN WERK NAAR WERK-CONTRACT. 1. Binnen drie maanden na afronding van het onderzoek, maken de werknemer en de werkgever
VAN WERK NAAR WERK-CONTRACT. Binnen een maand na de boventallig verklaring wordt door het mobiliteitsbureau, de boventallige Werknemer en de latende manager een van-werk-naar-werk-contract opgesteld. Deze overeenkomst is afgestemd op de mogelijkheden en individuele situatie van de werknemer. Het van-werk-naar-werk-contract bevat drie hoofdstukken. Het eerste hoofdstuk bevat het in kaart brengen van de situatie, waaronder begrepen een analyse van de werkervaring en de competenties van de boventallige werknemer. Het tweede hoofdstuk bevat de mogelijkheden en wensen van de boventallige werknemer en de inventarisatie van mogelijke functies waarop de werknemer herplaatst zou kunnen worden. Tevens bevat het tweede hoofdstuk de afspraken over naar wat voor ander werk getracht zal worden de werknemer te begeleiden. In het derde hoofdstuk wordt beschreven hoe het begeleidingstraject vorm krijgt. Hierin worden tevens afspraken gemaakt over de in te zetten mobiliteit bevorderende maatregelen (onder andere het eventueel benodigde scholingstraject, over het volgen van sollicitatietraining en begeleiding bij sollicitaties). Als een werknemer tot een groep van moeilijk bemiddelbare werknemers behoort kunnen in dit hoofdstuk maatwerk afspraken gemaakt over de extra middelen die ter beschikking worden gesteld voor het vinden van ander werk. In dit hoofdstuk worden ook afspraken gemaakt over het eventueel verrichten van tijdelijke werkzaamheden om onderdeel te blijven van het arbeidsproces met als doel om de kans op ander werk te vergroten, voor zover beschikbaar intern ofwel extern, inclusief het aantal uren per week, en het opnemen van verlof c.q. het inplannen van ADV gedurende de mobiliteitsperiode en over het mogelijke gebruik van de toegekende bedrijfsmiddelen, met inachtneming van de geldende bedrijfsregelingen. In het derde hoofdstuk wordt bovendien opgenomen de inschatting qua termijnen voor het realiseren van de herplaatsing en de atteio-....- J::#:·,•:r;...'.)!.i:,;,.·�: eventueel daarvoor benodigde scholing. Tevens worden in dit hoofdstuk afspraken opgenomen over evaluatiemomenten. In bijlage 3 is het format opgenomen van het van-werk-naar-werk-contract. Zowel het mobiliteitsbureau als de werknemer ondertekenen het van-werk-naar-werk-contract. Indien de werknemer weigert het contract voor akkoord te ondertekenen zal hierover een bindend advies worden gevraagd aan de toetsingscommissie. Gedurende de mobiliteitsperiode wordt iedere drie maanden zowel de voortgang als de inzet van werkgever e...
VAN WERK NAAR WERK-CONTRACT. Lid 1 Binnen drie maanden na afronding van het Van werk naar werk-onderzoek stellen bestuur en ambtenaar een Van werk naar werk-contract op.