VAN WERK NAAR WERK-CONTRACT. 1. Binnen drie maanden na afronding van het onderzoek, maken de werknemer en de werkgever afspraken over het traject VWNW en leggen zij dit vast in een VWNW-contract.
2. Het VWNW-contract bevat zoveel mogelijk SMART geformuleerd de doelen, de voorzieningen die nodig zijn om deze te bereiken, de flankerende instrumenten die ingezet worden, de sollicitatie inspanningen, de werkzaamheden die verricht worden door de werknemer en andere noodzakelijke afspraken.
3. De kosten van het traject VWNW worden door de werkgever betaald.
4. De werknemer heeft in ieder geval 20% van de arbeidsduur beschikbaar voor VWNW-activiteiten.
VAN WERK NAAR WERK-CONTRACT. 1 Binnen 3 maanden na afronding van het Van werk naar werk-onderzoek stellen de werkgever en de werknemer een Van werk naar werk-contract op.
2 Het contract bevat:
a de doelen;
b de voorzieningen die nodig zijn om deze doelen te bereiken;
c nadere afspraken; en
d de daaraan verbonden termijnen.
3 De werkgever en de werknemer kunnen afspraken maken over:
a het toekennen van professionele begeleiding en de duur van die begeleiding;
b het ergens anders opdoen van werkervaring;
c de werkzaamheden die de werknemer tijdens het Van werk naar werk-traject verricht;
d het volgen van een opleiding en het budget voor die opleiding;
e beperkingen van de werknemer, die zijn gebleken uit het Van werk naar werk-onderzoek;
f de tijd die de werknemer mag gebruiken voor sollicitaties en voor andere inspanningen om ander werk te vinden. Deze tijd is minimaal 20% van het dienstverband.
4 De noodzakelijke kosten van het Van werk naar werk-traject die de werkgever betaalt zijn maximaal € 7.500,-. Zijn de kosten hoger, dan bepaalt de werkgever of hij die kosten ook betaalt.
VAN WERK NAAR WERK-CONTRACT. 1. Binnen drie maanden na afronding van het onderzoek, maken de ambtenaar en zijn leidinggevende afspraken over het traject VWNW en leggen zij dit vast in een VWNW-contract.
2. Het VWNW-contract bevat zoveel mogelijk SMART geformuleerd de doelen, de voorzieningen die nodig zijn om deze te bereiken, de flankerende instrumenten die ingezet worden, de sollicitatie- inspanningen, de werkzaamheden die verricht worden door de ambtenaar en andere noodzakelijke afspraken.
3. De noodzakelijke kosten van het traject VWNW worden door de provincie betaald.
4. De ambtenaar heeft in ieder geval 20% van zijn aanstellingsomvang beschikbaar voor VWNW- activiteiten.
VAN WERK NAAR WERK-CONTRACT. 1. Binnen drie maanden na afronding van het Van werk naar werk-onderzoek stellen college en ambtenaar een Van werk naar werk-contract op.
2. Het in het eerste lid bedoelde contract bevat de doelen, de voorzieningen die nodig zijn om deze doelen te bereiken, nadere afspraken en daaraan verbonden termijnen.
3. Afspraken kunnen worden gemaakt over: het al dan niet toekennen van professionele begeleiding en de tijdsduur daarvan; het al dan niet elders opdoen van werkervaring; de werkzaamheden die de ambtenaar gedurende het Van werk naar werk-traject verricht; het al dan niet volgen van een opleiding en het daarvoor beschikbare budget; eventuele beperkingen van de ambtenaar, die zijn gebleken uit het Van werk naar werk-onderzoek; de tijd die de ambtenaar beschikbaar heeft voor sollicitatieactiviteiten en andere inspanningen gericht op het vinden van een nieuwe werkkring. Deze tijd bedraagt tenminste 20% van de omvang van de aanstelling; Sociaal Statuut EMCO-groep voor ambtelijke medewerkers Bijlage: CAR Hoofdstuk 10d paragraaf 5 (per 1 april 2013) '· . het al dan niet gebruik maken van specifieke flankerende voorzieningen, zoals bedoeld in het artikel 17:7.
4. De noodzakelijke kosten van het Van werk naar werk-traject komen tot een bedrag van€ 7.500,- voor rekening van het college. Ten aanzien van kosten die dit bedrag overstijgen neemt het college een afzonderlijk besluit
VAN WERK NAAR WERK-CONTRACT. 1. Binnen drie maanden na afronding van het Van werk naar werk-onderzoek stellen college en ambtenaar een Van werk naar werk-contract op.
2. Het in het eerste lid bedoelde contract bevat de doelen, de voorzieningen die nodig zijn om deze doelen te bereiken, nadere afspraken en daaraan verbonden termijnen.
3. Afspraken kunnen worden gemaakt over: • het al dan niet toekennen van professionele begeleiding en de tijdsduur daarvan; • het al dan niet elders opdoen van werkervaring; • de werkzaamheden die de ambtenaar gedurende het Van werk naar werk-traject verricht; • het al dan niet volgen van een opleiding en het daarvoor beschikbare budget; • eventuele beperkingen van de ambtenaar, die zijn gebleken uit het Van werk naar werk-on- derzoek; • de tijd die de ambtenaar beschikbaar heeft voor sollicitatieactiviteiten en andere inspanningen gericht op het vinden van een nieuwe werkkring. Deze tijd bedraagt tenminste 20% van de omvang van de aanstelling; • het al dan niet gebruik maken van specifieke flankerende voorzieningen, zoals bedoeld in het artikel 17:7.
4. De noodzakelijke kosten van het Van werk naar werk-traject komen tot een bedrag van € 7.500,- voor rekening van het college. Ten aanzien van kosten die dit bedrag overstijgen neemt het college een afzonderlijk besluit.
VAN WERK NAAR WERK-CONTRACT. 1 Binnen 3 maanden na afronding van het Van werk naar werk-onderzoek stellen de werkgever en de werknemer een Van werk naar werk-contract op.
2 Het contract bevat: a de doelen;
VAN WERK NAAR WERK-CONTRACT. 1. Binnen 3 maanden na afronding van het Van werk naar werk-onderzoek stellen de werkge- ver en de werknemer een Van werk naar werk-contract op.
2. Het contract bevat:
a. de doelen;
b. de voorzieningen die nodig zijn om deze doelen te bereiken;
c. nadere afspraken; en
d. de daaraan verbonden termijnen.
3. De werkgever en de werknemer kunnen afspraken maken over:
a. het toekennen van professionele begeleiding en de duur van die begeleiding;
b. het ergens anders opdoen van werkervaring;
c. de werkzaamheden die de werknemer tijdens het Van werk naar werk-traject verricht;
d. het volgen van een opleiding en het budget voor die opleiding;
e. beperkingen van de werknemer, die zijn gebleken uit het Van werk naar werkonderzoek;
f. de tijd die de werknemer mag gebruiken voor sollicitaties en voor andere inspanningen om ander werk te vinden. Deze tijd is minimaal 20% van de formele arbeidsduur van het dienstverband.
4. De noodzakelijke kosten van het Van werk naar werk-traject die de werkgever betaalt zijn maximaal € 7.500,-. Zijn de kosten hoger, dan bepaalt de werkgever of hij die kosten ook betaalt.
VAN WERK NAAR WERK-CONTRACT. Binnen drie maanden na afronding van het Van werk naar werk-onderzoek stellen bestuur en ambtenaar een Van werk naar werk-contract op.
VAN WERK NAAR WERK-CONTRACT. Binnen een maand na de boventallig verklaring wordt door het mobiliteitsbureau, de boventallige Werknemer en de latende manager een van-werk-naar-werk-contract opgesteld. Deze overeenkomst is afgestemd op de mogelijkheden en individuele situatie van de werknemer. Het van-werk-naar-werk-contract bevat drie hoofdstukken. Het eerste hoofdstuk bevat het in kaart brengen van de situatie, waaronder begrepen een analyse van de werkervaring en de competenties van de boventallige werknemer. Het tweede hoofdstuk bevat de mogelijkheden en wensen van de boventallige werknemer en de inventarisatie van mogelijke functies waarop de werknemer herplaatst zou kunnen worden. Tevens bevat het tweede hoofdstuk de afspraken over naar wat voor ander werk getracht zal worden de werknemer te begeleiden. In het derde hoofdstuk wordt beschreven hoe het begeleidingstraject vorm krijgt. Hierin worden tevens afspraken gemaakt over de in te zetten mobiliteit bevorderende maatregelen (onder andere het eventueel benodigde scholingstraject, over het volgen van sollicitatietraining en begeleiding bij sollicitaties). Als een werknemer tot een groep van moeilijk bemiddelbare werknemers behoort kunnen in dit hoofdstuk maatwerk afspraken gemaakt over de extra middelen die ter beschikking worden gesteld voor het vinden van ander werk. In dit hoofdstuk worden ook afspraken gemaakt over het eventueel verrichten van tijdelijke werkzaamheden om onderdeel te blijven van het arbeidsproces met als doel om de kans op ander werk te vergroten, voor zover beschikbaar intern ofwel extern, inclusief het aantal uren per week, en het opnemen van verlof c.q. het inplannen van ADV gedurende de mobiliteitsperiode en over het mogelijke gebruik van de toegekende bedrijfsmiddelen, met inachtneming van de geldende bedrijfsregelingen. In het derde hoofdstuk wordt bovendien opgenomen de inschatting qua termijnen voor het realiseren van de herplaatsing en de atteio-....- J::#:·,•:r;...'.)!.i:,;,.·�: eventueel daarvoor benodigde scholing. Tevens worden in dit hoofdstuk afspraken opgenomen over evaluatiemomenten. In bijlage 3 is het format opgenomen van het van-werk-naar-werk-contract. Zowel het mobiliteitsbureau als de werknemer ondertekenen het van-werk-naar-werk-contract. Indien de werknemer weigert het contract voor akkoord te ondertekenen zal hierover een bindend advies worden gevraagd aan de toetsingscommissie. Gedurende de mobiliteitsperiode wordt iedere drie maanden zowel de voortgang als de inzet van werkgever e...
VAN WERK NAAR WERK-CONTRACT. Binnen drie maanden na afronding van het Van werk naar werk-onderzoek stellen college en ambtenaar een Van werk naar werk-contract op.