Veiligheid, gezondheid, welzijn en milieu. De werkgever is verplicht veilige en gezonde werkomstandigheden te bieden. Want veiligheid verbetert de kwaliteit van het werk en zorgt ervoor dat mensen minder snel ziek worden. In overleg met de werknemers bepaalt hij daarom regelmatig welke maatregelen nodig zijn om de veiligheid voor het personeel en voor de omgeving van het bedrijf te waarborgen. Hij zorgt voor strikte naleving van milieuwetten en milieuverordeningen. De werkgever informeert de werknemer over eventuele gevaren en risico's. Het is zijn verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat hij van de veiligheidsvoorschriften op de hoogte is. De werkgever zorgt zonodig voor voorlichting over en scholing in het omgaan met milieuonvriendelijke stoffen. De werkgever draagt zorg voor een gezonde werkplek. Als onderdeel van de wettelijk verplichte RIE en/of PAGO zal een werkdrukmeting plaatsvinden. De werkgever is verplicht zo´n werkdrukmeting een keer in de vier jaar te laten doen. De resultaten van deze meting zullen tezamen met die van de RIE worden opgenomen in een plan van aanpak dat jaarlijks wordt bijgesteld. Hierin staat hoe en wanneer de werkgever de knelpunten oplost. De werkgever zorgt ervoor dat het plan van aanpak bij HIBIN ter inzage ligt t.b.v. CAO-partijen.
Veiligheid, gezondheid, welzijn en milieu. De werkgever treft in het bedrijf alle passende maatregelen, welke nodig zijn ter uitvoering van de wettelijke voorschriften betreffende veiligheid, gezondheid, welzijn en milieu. De werkgever is verplicht desgevraagd de benodigde informatie aan direct belanghebbenden te verstrekken over de aard van de te behandelen goederen, welke mogelijkerwijs de veiligheid, de gezondheid, het welzijn en het milieu in gevaar kunnen brengen. Hij verstrekt aan de direct belanghebbenden de benodigde beschermingsmiddelen en/of draagt er zorg voor, dat deze in de directe omgeving aanwezig zijn. De werknemer is gehouden alle wettelijke voorschriften, evenals de bedrijfsinstructies met betrekking tot de veiligheid, gezondheid, welzijn en het milieu op te volgen en de aan hem verstrekte beschermingsmiddelen te dragen en/of te gebruiken.
Veiligheid, gezondheid, welzijn en milieu. De werkgever zal waar nodig maatregelen nemen, welke vereist zijn voor veiligheid, gezondheid, welzijn en milieu in zijn onderneming. Ter bevordering daarvan en mede ter uitvoering van de wettelijke voorschriften ter zake zal de werkgever in samenwerking met de ondernemingsraad regelingen opstellen. Aanbevolen wordt de medewerkers van 45 jaar en ouder periodiek medisch te laten onderzoeken.
Veiligheid, gezondheid, welzijn en milieu. Werkgever zal alle maatregelen nemen die nodig zijn voor de veiligheid, arbeidsomstandigheden en het milieu in zijn onderneming en zal aandacht blijven besteden aan de wenselijkheid en mogelijkheid van maatregelen die gericht zijn op verbetering van de kwaliteit van de arbeidsplaats en op bevordering van het welzijn en de gezondheid van werknemers. Hiertoe zal een actief beleid gevoerd worden, dat in samenspraak met het medezeggenschapsorgaan wordt opgesteld, indien nodig bijgesteld, en nageleefd. In overleg met het medezeggenschapsorgaan zullen de criteria waaraan een te contracteren reïntegratiebedrijf moet voldoen, worden vastgesteld.
Veiligheid, gezondheid, welzijn en milieu. Werkgever zal alle maatregelen nemen die nodig zijn voor de veiligheid, arbeidsomstandigheden en het milieu in zijn onderneming en zal aandacht blijven besteden aan de wenselijkheid en mogelijkheid van maatregelen die gericht zijn op verbetering van de kwaliteit van de arbeidsplaats en op bevordering van het welzijn en de gezondheid van werknemers.
Veiligheid, gezondheid, welzijn en milieu. 13.1 Opdrachtgever verplicht zich zowel jegens Arbeidskracht als jegens RBOC om de lokalen, werktuigen en gereedschappen waarmee de werkzaamheden door Arbeidskracht worden verricht, op zodanige wijze in te richten en te onderhouden, alsmede omtrent het verrichten van de werkzaamheden zodanige regelingen te treffen en aanwijzingen te verstrekken, dat de Arbeidskracht tegen gevaar voor lijf, eerbaarheid en goed zover beschermd is als redelijkerwijs in verband met de aard van de werkzaamheden gevorderd kan worden. Opdrachtgever dient dienaangaande aan alle toepasselijke wettelijke en binnen de branche van de Opdrachtgever gebruikelijke eisen te voldoen.
13.2 Indien Opdrachtgever zijn verplichtingen uit het vorig lid niet nakomt, dan is Opdrachtgever jegens de Arbeidskracht en RBOC gehouden tot vergoeding van alle schade die de Arbeidskracht en/of RBOC dientengevolge lijdt.
13.3 Opdrachtgever vrijwaart RBOC tegen alle aanspraken die ontstaan wegens het niet-nakomen van de in dit artikel genoemde verplichtingen.
Veiligheid, gezondheid, welzijn en milieu a. De Opdrachtnemer is verantwoordelijk voor welzijn, veiligheid en gezondheid en goede milieuomstandigheden voor zijn deel van het werk. De Opdrachtnemer moet zich houden aan alle van toepassing zijnde wettelijke voorschriften, normen en ter plaatse geldende veiligheids- en milieuvoorschriften.
b. De door de Opdrachtnemer gebruikte materialen, materieel en gereedschappen (zoals hijs- en hefwerktuigen, klim- en steigermateriaal) moeten tenminste voldoen aan de wettelijke eisen en in perfecte staat van onderhoud verkeren. Dit is mede ter beoordeling van RWB en onderworpen aan de regels van RWB en/of haar opdrachtgever.
c. Medewerkers die zich, naar het oordeel van RWB, onveilig op het werk gedragen, moeten op eerste verzoek worden verwijderd van het werk. De Opdrachtnemer moet ervoor te zorgen dat deze medewerkers direct worden vervangen, zonder dat daarvoor kosten aan RWB in rekening worden gebracht.
d. RWB heeft het recht, bij het constateren van een door de Opdrachtnemer veroorzaakte onveilige situatie, de werkzaamheden te laten staken. Daarbij is RWB niet tot schadevergoeding verplicht en bij dergelijk oponthoud is nooit sprake van overmacht.
Veiligheid, gezondheid, welzijn en milieu. 29.1 Opdrachtnemer is verantwoordelijk voor welzijn, veiligheid en gezondheid en goede milieuomstandigheden op het werk. Opdrachtnemer moet zich houden aan alle van toepassing zijnde wettelijke voorschriften, normen en ter plaatse geldende veiligheids- en milieuvoorschriften.
29.2 De door Opdrachtnemer gebruikte materialen, materieel en gereedschappen (zoals hijs- en hefwerktuigen, klim- en steigermateriaal) moeten tenminste voldoen aan de wettelijke eisen en in perfecte staat van onderhoud verkeren. Dit is mede ter beoordeling van Dynniq en onderworpen aan de regels van Xxxxxx en/of Principaal.
29.3 Medewerkers die zich, naar het oordeel van Xxxxxx, onveilig op het werk gedragen, moeten op eerste verzoek worden verwijderd van het werk. Opdrachtnemer moet ervoor zorgen dat deze medewerkers direct worden vervangen, zonder dat daarvoor kosten aan Dynniq in rekening worden gebracht.
29.4 Dynniq heeft het recht, bij het constateren van een door Opdrachtnemer veroorzaakte onveilige situatie, de werkzaamheden te laten staken. Daarbij is Xxxxxx niet tot schadevergoeding verplicht en bij dergelijk oponthoud is nooit sprake van overmacht aan de zijde van Opdrachtnemer.
Veiligheid, gezondheid, welzijn en milieu. 1. De werkgever zal zodanige werkomstandigheden scheppen dat aan de gezondheid zo min mogelijk afbreuk wordt gedaan en dat de werknemer zijn bekwaamheden zo goed mogelijk kan benutten en waar mogelijk in staat gesteld wordt verantwoordelijkheden te dragen.
2. De werkgever is, met inachtneming van relevante wetgeving, verplicht instructies betreffende veiligheid, gezondheid, welzijn en milieu in het bedrijf te ontwerpen en in te voeren. Deze instructies mogen geen bepalingen bevatten die in strijd zijn met het in deze overeenkomst bepaalde, de wet en de bepalingen die nader omschreven zijn in de werkgever procedures.
3. Xxxxx overtredingen van deze instructies evenals overtredingen van wettelijke voorschriften kunnen leiden tot ontslag op staande voet.
4. De werknemer heeft de plicht de betreffende voorschriften stipt op te volgen en om de door hem opge- merkte gevaren voor veiligheid, gezondheid, welzijn en milieu te melden aan de werkgever.
a. Indien de werkgever erkent dat er sprake is van een onveilige en/of milieubedreigende situatie zul- len er maatregelen genomen worden om deze situatie te verbeteren;
b. Bij verschil van mening over de mate van onveiligheid en/of de te treffen maatregelen zal overleg worden gepleegd met de ondernemingsraad;
c. Indien er sprake is van acuut dreigend gevaar is de werknemer niet gehouden de werkzaamheden te verrichten;
d. De werknemer zal op elk overlegniveau waarin hij betrokken is een bijdrage leveren tot instand- houding - en zo mogelijk verbetering - van de veiligheid, gezondheid, welzijn en milieu;
e. De werknemer zal de ter beschikking gestelde persoonlijke beschermingsmiddelen op de juiste wij- ze gebruiken;
f. Aan de vakverenigingen zullen jaarlijks het bedrijfsmilieuplan en het jaarverslag worden toegezon- den. Tevens zal het een onderwerp zijn ter bespreking op de twee jaarlijkse informele bijeenkom- sten met de vakverenigingen. Het bedrijfsmilieuplan zal in een beïnvloedbaar stadium worden be- sproken met de ondernemingsraad.
5. Aan de werknemer zal schriftelijk of elektronisch informatie ter beschikking worden gesteld over de ge- varen van chemische stoffen waarmee hij in zijn werk in aanraking komt of kan komen tezamen met aanvullende informatie betreffende de wijze van behandeling en bescherming.
Veiligheid, gezondheid, welzijn en milieu. 25.1 De contractant is verantwoordelijk voor de veiligheid, gezondheid en het welzijn van de onder zijn toezicht staande arbeidskrachten en onderaannemers. Hij is verplicht om de vereiste maatregelen te treffen conform de voor dit werk geldende wettelijke voorschriften, alsmede instructies, eisen en aanwijzingen van Merford, de bouwdirectie of overheidsinstanties zoals de arbeidsinspectie, stipt na te leven.
25.2 De door de contractant gebruikte materialen, materieel (zoals hijs- en hefwerktuigen, klim- en steigermateriaal) en gereedschappen (zoals boor-, slijp- of schroef-gereedschap) moeten tenminste voldoen aan de wettelijke eisen en in perfecte staat van onderhoud verkeren. Dit is mede ter beoordeling van Merford en onderworpen aan de regels van Xxxxxxx en/of haar opdrachtgever.
25.3 Medewerkers die zich, naar het oordeel van Xxxxxxx, onveilig op het werk gedragen, moeten op eerste verzoek worden verwijderd van het werk. De contractant moet ervoor te zorgen dat deze medewerkers direct worden vervangen, zonder dat daarvoor kosten aan Merford in rekening worden gebracht.
25.4 Merford heeft het recht, bij het constateren van een door de contractant veroorzaakte onveilige situatie, de werkzaamheden te laten staken. Daarbij is Xxxxxxx niet tot schadevergoeding verplicht en bij dergelijk oponthoud is nooit sprake van overmacht aan de zijde van contractant.