Vergoeding studiekosten. Als er sprake is van een studie op verzoek van DHL worden de aan de studie verbonden inschrijf-, les- en examengelden vol- ledig vergoed.
Vergoeding studiekosten. Als er sprake is van een studie op verzoek van de werkgever worden de aan de studie verbonden inschrijf-, les- en examen- gelden volledig vergoed.
Vergoeding studiekosten. De kosten van functiegerichte opleidingen worden volledig vergoed, als ze worden gevolgd met goedkeuring van de manager. Onder studiekosten vallen: • cursusgelden; • (her-)examenkosten; • verplichte studieboeken; • extra reiskosten tussen woonplaats en cursuslocatie; • verblijfskosten die vanwege de opleiding gemaakt moeten worden.
Vergoeding studiekosten. De vergOeding geldt vOOr medewerkers met een dienstverband vOOr meer dan 12 uur per week: • Het mOet gaan Om een berOepsOpleiding die is gericht Op het vervullen van een betaald berOep in de tOekOmst bij Xxxxxx Xxxxx Of bij een andere werkgever. • VOOr het vOlgen van een Opleiding wOrden 24 studie-uren dOOr Xxxxxx Xxxxx beschikbaar gesteld. Deze studie-uren kan de medewerker samen met de leidinggevende inplannen en wOrden geregistreerd als BCD. De studiekOsten wOrden tOt maximaal €3000,- vergOed dOOr Xxxxxx Xxxxx. Onder studiekOsten wOrden de vOlgende kOsten verstaan: • OpleidingskOsten; • KOsten vOOr studiebOeken en leermiddelen (exclusief schrijfbehOeften en buitengewOne leermiddelen); • Tentamen en/Of examenkOsten. Overige kOsten zijn vOOr eigen rekening. Xxxxxx Xxxxx faciliteert het vOlgen van Opleiding in tijd dOOr verschuiving van rOOsters als dit nOOdzakelijk is Om de Opleiding te vOlgen.
Vergoeding studiekosten. 1. De werknemer kan in aanmerking komen voor het toekennen van individuele opleidingsfaciliteiten ter verbetering van zijn interne als wel externe inzetbaarheid, in de meest ruime zin van het woord. Nadere regels voor het aanvragen van opleidingsfaciliteiten zijn opgenomen in bijlage E (Opleidingsfaciliteiten).
2. De werknemer heeft per kalenderjaar recht op het opnemen van maximaal 40 uur betaald buitengewoon verlof voor het volgen van een opleiding in het kader van zijn inzetbaarheid/em- ployability. Dit verlof is bedoeld voor het feitelijk kunnen volgen van in het kader van de opleiding verplichte bijeenkomsten. Voor functierelevante opleidingen is geen begrenzing in het opnemen van uren.
3. Niet opgenomen verlof vervalt bij aanvang van een nieuw kalenderjaar.
4. De werknemer komt voor vergoeding van de volgende opleidingskosten in aanmerking:
a. cursus-, les- of collegegelden, alsmede examen- en diplomagelden;
b. verplicht voorgeschreven opleidingsmateriaal, met uitzondering van schrijfbehoeften, verzendkosten en duurzame gebruiksartikelen;
c. noodzakelijke reis- en verblijfkosten buiten de gemeente waar de werknemer woonachtig is.
5. Reiskosten gemaakt in verband met het volgen van een opleiding noodzakelijk voor het goed vervullen van de functie worden vergoed op basis van de Reisregeling waarbij het eventuele eigen vervoer wordt vergoed met een kilometervergoeding hoog tarief.
6. Reiskosten gemaakt in verband met het volgen van een opleiding ter verbetering van de inzetbaarheid/employability van de werknemer worden vergoed op basis van de Reisregeling, waarbij het eventuele eigen vervoer wordt vergoed met een kilometervergoeding laag tarief.
Vergoeding studiekosten. Als er voor een vacante functie kandidaten worden geworven, zijn de opleidingseisen die horen bij de functie helder omschreven in de vacaturetekst. Als je een studie volgt die het KCB noodzakelijk of zeer wenselijk acht om je huidige functie te kunnen uitvoeren, kom je in aanmerking voor volledige vergoeding van je studiekosten. Studiekosten kunnen bestaan uit inschrijfgeld, cursusgeld, lesgeld, tentamen/examenkosten, verplicht gesteld studiemateriaal, boekengeld en reis/verblijfkosten. Daarnaast krijg je de gelegenheid examens af te leggen tijdens werktijd. Afhankelijk van de studieduur, de zwaarte van je studie etc. krijg je studieverlof. Noodzakelijke scholing is scholing, die noodzakelijk is om je in staat te stellen de verplichtingen na te komen die voortvloeien uit je arbeidsovereenkomst én om te kunnen voldoen aan je huidige functie-inhoud. Als je een studie volgt die niet noodzakelijk is voor je huidige functie, wordt maximaal 50% van je studiekosten vergoed. Studiekosten kunnen bestaan uit inschrijfgeld, cursusgeld, lesgeld, tentamen/examenkosten, verplicht gesteld studiemateriaal, boekengeld en reis/verblijfkosten. Je krijgt de gelegenheid examens af te leggen tijdens werktijd. De uren voor het volgen van je opleiding worden niet vergoed. Een opleiding die nodig is voor het verkrijgen van een certificaat of diploma waarover je dient te beschikken bij aanvang van je werkzaamheden, valt niet onder 'noodzakelijke scholing'. Kosten die zijn gemoeid met een dergelijke opleiding kunnen op je worden verhaald conform de onderstaande tabel, tenzij het KCB je deze opleiding moest aanbieden op grond van een wettelijke bepaling (bijvoorbeeld als je functie vervalt).
Vergoeding studiekosten. De vergoeding geldt voor medewerkers met een dienstverband voor meer dan 12 uur per week: • Het moet gaan om een beroepsopleiding die is gericht op het vervullen van een betaald beroep in de toekomst bij Xxxxxx Xxxxx of bij een andere werkgever. • Voor het volgen van een opleiding worden 24 studie-uren door Xxxxxx Xxxxx beschikbaar gesteld. Deze studie-uren kan de medewerker samen met de leidinggevende inplannen en worden geregistreerd als BCD. De studiekosten worden tot maximaal C3000,- vergoed door Xxxxxx Xxxxx. Onder studiekosten worden de volgende kosten verstaan: • Opleidingskosten; • Kosten voor studieboeken en leermiddelen (exclusief schrijfbehoeften en buitengewone leermiddelen); • Tentamen en/of examenkosten. Overige kosten zijn voor eigen rekening. Xxxxxx Xxxxx faciliteert het volgen van opleiding in tijd door verschuiving van roosters als dit noodzakelijk is om de opleiding te volgen.
Vergoeding studiekosten. De kosten van functiegerichte opleidingen worden volledig vergoed, als ze worden gevolgd met goedkeuring van de leidinggevende. Onder studiekosten vallen:
Vergoeding studiekosten. Het toegekende percentage studiekostenvergoeding is van toepassing op alle in de definitie onder 1b genoemde studiekosten.
Vergoeding studiekosten. Indien de medewerker, die vrijwillig ontslag neemt, na beëindiging van zijn dienstverband een studie wil gaan volgen of vervolgen, komt hij in aanmerking voor een vergoeding die een waarde vertegenwoordigt van maximaal de onder 6.5 genoemde premie bij vrijwillig ontslag. Indien de kosten van het vervolgen van een reeds gestarte studie, die onder 6.5 genoemde premie overstijgen, dan zal de premie gelijkgesteld worden aan de studiekostenvergoeding die reeds was overeengekomen tussen werkgever en medewerker.