Verlof en arbeidsongeschiktheid. Bij arbeidsongeschiktheid wordt verlof opgebouwd. Indien de werknemer tijdens de arbeidsongeschiktheid verlof geniet, zal dit ook worden afgeschreven.
Verlof en arbeidsongeschiktheid. Indien een werknemer arbeidsongeschikt wordt tijdens zijn verlof, dan dient hij zich onmiddellijk arbeidsongeschikt te melden bij werkgever. Hierbij is het van belang dat werknemer aan werkgever het juiste verblijfsadres opgeeft. Indien werknemer gedurende een periode langer dan zes kalendermaanden arbeidsongeschikt is geweest, wordt de aanspraak op vakantie op grond van de wet teruggebracht tot de vakantie berekend over de laatste zes maanden direct voorafgaand aan de dag van de werkhervatting. Hierbij zijn onderbrekingen van de arbeidsongeschiktheidsperiode die korter duren dan vier weken niet van invloed op het bepalen van de arbeidsongeschiktheidsperiode in zijn geheel. Werknemers die bij arbeidsongeschiktheid gedeeltelijk de bedongen arbeid hervatten, bouwen vervolgens vakantierechten op over de periode dat zij feitelijk werken. Zij worden ten aanzien van het opbouwen en opnemen van vakantierechten gelijkgesteld met parttime werknemers. Indien de werknemer arbeidsongeschikt is, en de wens heeft om op vakantie te gaan, dient daartoe toestemming gegeven te worden door de direct leidinggevende, nadat de ARBO arts heeft vastgesteld dat dit opnemen van vakantie het herstel niet belemmerd. De periode dat de werknemer afwezig is vanwege vakantie, zal ten koste van het vakantietegoed gaan. Conform nieuwe vakantiewetgeving, ingaande op 1 januari 2012, bouwt een werknemer vanaf 1 januari 2012 gedurende de gehele periode dat zij arbeidsongeschikt is zijn (contractuele) vakantiedagen op.
Verlof en arbeidsongeschiktheid. Als u door arbeidsongeschiktheid volledig afwezig bent, blijft het recht op verlof bestaan over een periode van maximaal 9 maanden. Dit geldt niet als u het dienstverband beëindigt voordat u uw werk hervat. Als na 2 ziektejaren het dienstverband wordt beëindigd, wordt uitgegaan van een opbouwperiode van 12 maanden. Het is mogelijk dat u gedurende de periode van arbeidsongeschikt- heid voor een deel werkzaamheden in dienstverband verricht. In dat geval wordt de aanspraak op verlof vastgesteld naar evenredigheid van het aantal gewerkte uren, overeenkomstig de wettelijke bepalingen.