Verplichting tot geheimhouding Voorbeeldclausules

Verplichting tot geheimhouding a. De werknemer zal de zorgvuldigheid in acht nemen die hem betaamt ten aanzien van de werkgever en zijn belangen; dit zowel tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst als na beëindiging daarvan. Zo is het de werknemer onder meer verboden op enigerlei wijze voor zichzelf of voor derden gebruik te maken van belangrijke bijzonderheden die betrekking hebben op het bedrijf van de werkgever. Het betreft hier o.a. gegevens over: • de inrichting van het bedrijf; • vindingen, recepten en werkwijze; • aantal en aard der machines en apparatuur; • grond- en hulpstoffen; • de inkoop en de namen van leveranciers; • de verkoop en namen van afnemers; • de inrichting der boekhouding. b. Publicaties door of met medewerking van een werknemer van technische, commerciële of wetenschappelijke aard aangaande enige activiteit van werkgever behoeven vooraf de uitdrukkelijke goedkeuring van de bestuurder. c. De bovenstaande verplichtingen vervallen niet door beëindiging van het dienstverband met werkgever.

Verplichting tot geheimhouding. De Ontvanger zal de Vertrouwelijke Informatie die ze heeft ontvangen van de Verstrekker strikt vertrouwelijk behandelen en niet openbaar maken of aan derden ter beschikking stellen. De Xxxxxxxxx zorgt ervoor dat ter voorkoming van openbaarmaking van Vertrouwelijke Informatie aan derden, de ontvangen Vertrouwelijke Informatie hetzelfde niveau van bescherming geniet als haar eigen Vertrouwelijke Informatie. De Xxxxxxxxx garandeert hierbij minstens het beschermingsniveau dat van haar redelijkerwijs verwacht mag worden vanwege de aard van de informatie en de branche waar Partijen actief in zijn. De Vertrouwelijke Informatie blijft altijd het exclusieve eigendom van de Verstrekker. Alle Vertrouwelijke Informatie, in welke vorm dan ook, behoort derhalve toe aan de Verstrekker. Het verstrekken van Vertrouwelijke Informatie geeft de Ontvanger geen rechten op die Vertrouwelijke Informatie. De Ontvanger is slechts gerechtigd om Vertrouwelijke Informatie te openbaren aan haar personeel voor zover dat noodzakelijk is voor het realiseren van het Project. De Ontvanger garandeert dat het personeel waaraan de Vertrouwelijke Informatie ter beschikking wordt gesteld zich zal houden aan de verplichting tot geheimhouding van de Ontvanger zoals opgenomen in deze Overeenkomst. De Ontvanger is niet verplicht tot geheimhouding van de Vertrouwelijke Informatie indien en voor zover de informatie: publiekelijk bekend is, tenzij dit het gevolg is van een schending door de Ontvanger van haar verplichtingen uit deze Overeenkomst; openbaar is gemaakt door de Verstrekker waardoor het vertrouwelijke karakter van de Vertrouwelijke Informatie verloren is gegaan; publiekelijk bekend is gemaakt door een bron die bevoegd was deze informatie te openbaren; onafhankelijk van de Verstrekker is ontwikkeld door de Ontvanger, zonder dat sprake is van een schending van deze Overeenkomst jegens de Verstrekker; vrijgegeven mocht worden van de Verstrekker en de Verstrekker de Ontvanger hiervoor schriftelijke toestemming heeft gegeven; door de wet of door een rechterlijke uitspraak verplicht bekendgemaakt moet worden. De uitzonderingen onder Artikel 3.1 zullen Ontvanger niet ontslaan van de verplichting tot geheimhouding van Vertrouwelijke Informatie omtrent deze Overeenkomst en de Verstrekker. In het geval één van de Partijen wordt gedagvaard, een officieel verzoek krijgt of op een andere manier verplicht wordt door een gerechtelijke, administratieve, regelgevende of wetgevende instantie om de Vertrouwel...

Verplichting tot geheimhouding. 10.1 Alle Informatie over jou en je bedrijf die de Trainer tij- dens de Training ontvangt, wordt vertrouwelijk behan- deld. 10.2 Uiteraard hebben wij of de Trainer geen invloed als de Informatie al openbaar was, of door jou of een ander, openbaar wordt gemaakt. Ook kan het zijn dat jij ons of de Trainer zelf vraagt om de Informatie te delen. 10.3 Soms zijn wij of de Trainer verplicht om informatie aan anderen te verstrekken. Dat doen we alleen als Neder- landse of Europese wet- en regelgeving dat van ons verlangt. 10.4 Jij kunt, na beëindiging van de Training, aan de Trai- ner vragen alle documenten die Informatie over jou bevatten, terug te zenden of te verwijderen, voor zo- ver de Trainer daartoe wettelijk verplicht kan worden.

Verplichting tot geheimhouding a. De werknemer zal de zorgvuldigheid in acht nemen die hem betaamt ten aanzien van Teva Pharmachemie en zijn belangen; dit zowel tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst als na beëindiging daarvan. Zo is het de werknemer onder meer verboden op enigerlei wijze voor zichzelf of voor derden gebruik te maken van belangrijke bijzonderheden die betrekking hebben op het bedrijf van Teva Pharmachemie. Het betreft hier o.a. gegevens over: - de inrichting van het bedrijf; - vindingen, recepten en werkwijze; - aantal en aard der machines en apparatuur; - grond- en hulpstoffen; - de inkoop en de namen van leveranciers; - de verkoop en de namen van afnemers; - de inrichting der boekhouding. b. Publicaties door of met medewerking van een werknemer van technische, commerciële of wetenschappelijke aard aangaande enige activiteit van werkgever behoeven vooraf de uitdrukkelijke goedkeuring van de be- stuurder. c. De bovenstaande verplichtingen vervallen niet na beëindiging van het dienstverband met werkgever indien het kan leiden tot beschadiging van de belangen van Teva Pharmachemie.

Verplichting tot geheimhouding. 1. Beide partijen zijn verplicht tot geheimhouding van alle (commercieel) vertrouwelijke informatie en/of gegevens die zij in het kader van hun overeenkomst van elkaar of uit andere bron hebben verkregen. Informatie geldt als (commercieel) vertrouwelijk als dit door de andere partij is medegedeeld of als dit voortvloeit uit de aard van de informatie en/of gegevens. 2. Trio Security Management Consultancy is verplicht tot geheimhouding van alle ontvangen Politie vertrouwelijke en/of Politie zeer vertrouwelijke informatie en/of gegevens die zij in het kader van hun overeenkomst van hun opdrachtgever of uit andere bron hebben verkregen. Informatie geldt als Politie (zeer) vertrouwelijk indien dit door de opdrachtgever is medegedeeld of als dit voortvloeit uit de aard van de informatie en/of gegeven. 3. Trio Security Management Consultancy is verplicht tot geheimhouding van alle staatsgeheime (STG) informatie en/of gegevens die zij in het kader van hun overeenkomst van de opdrachtgever of uit andere bron hebben verkregen. STG informatie en/of gegevens worden weergegeven conform de vingerende rubriceringslijst als Departementaal vertrouwelijk, STG Confidentieel, STG Geheim of als STG zeer Geheim. Gerubriceerde staatgeheime informatie en/of gegevens gelden als gerubriceerde informatie als dit door de opdrachtgever is medegedeeld of als dit voortvloeit uit de aard van de informatie en/of gegeven. 4. Bij het aangaan van een overeenkomst overlegt Trio Security Management Consultancy een getekende geheimhoudingsverklaring voor al zijn personeel of derden die d.m.v. onderaanneming met de opdracht worden belast. De basis voor de integriteit ligt bij een recente verklaring omtrent het gedrag, welke ter beschikking gesteld kan worden op verzoek door de opdrachtgever.

Verplichting tot geheimhouding. 1. De Ontvangende Partij verplicht zich hierbij jegens de Verstrekkende Partij tot strikte geheimhouding van alle Vertrouwelijke Informatie. Partijen kunnen zowel Ontvangende Partij als Verstrekkende Partij zijn. 2. De verplichting tot geheimhouding geldt niet voor Vertrouwelijke Informatie die op het moment van openbaarmaking reeds: a. beschikbaar is uit openbare bronnen, zoals kranten, octrooidatabanken, vrij beschikbare software of publiek toegankelijke websites of diensten; b. voor de datum van verstrekking in het bezit was van de Ontvangende Partij; c. verkrijgbaar is bij een derde zonder dat deze derde enige geheimhoudingsbepaling jegens de Verstrekkende Partij zou schenden door deze verstrekking; d. onafhankelijk en zonder gebruikmaking van Informatie van de Verstrekkende Partij is ontwikkeld door de Ontvangende Partij, of; e. zonder bijzondere inspanning is af te leiden uit vrij op de markt beschikbare producten, waarbij het decompileren van software in ieder geval als “bijzondere inspanning” gezien wordt. 3. Deze geheimhoudingsverplichting geldt niet indien en voor zover openbaarmaking op grond van de wet en/of rechterlijke uitspraak is geboden, in welk geval de te openbaren Vertrouwelijke Informatie zo beperkt mogelijk dient te worden gehouden, zowel betreffende de Vertrouwelijke Informatie alsmede de personen/entiteiten waarmee deze Vertrouwelijke Informatie wordt gedeeld, waarbij Partijen met elkaar vooraf met elkaar zo mogelijk in overleg treden omtrent hetgeen en aan welke personen/entiteiten er zal worden geopenbaard. 4. De verplichting tot geheimhouding duurt voort tot twee (2) jaar na beëindiging van deze Overeenkomst.

Verplichting tot geheimhouding. 1. Partijen zullen vertrouwelijk omgaan met alle informatie welke betrekking heeft op deze overeenkomst of voortvloeit uit deze overeenkomst. 2. Ten aanzien van het openbaar maken of aan derden ter beschikking stellen van informatie welke betrekking heeft op deze overeenkomst of voortvloeit uit deze overeenkomst handelen partijen met inachtneming van de bepalingen van de Wet openbaarheid van bestuur.

Verplichting tot geheimhouding. 4.1 De Natuurlijk persoon zal de Vertrouwelijke Informatie die ze voorafgaand aan en na het ondertekenen van deze overeenkomst in zijn/haar bezit krijgt, strikt vertrouwelijk behandelen en niet openbaar maken of aan derden ter beschikking stellen. 4.2 De voorwaarden van deze Geheimhoudingsverklaring gelden minimaal gedurende de looptijd van de Melding een maximaal zolang de Wet bescherming Klokkenluiders dit verplicht.

Verplichting tot geheimhouding. 4.1. Opdrachtnemer is verplicht tot geheimhouding tegenover derden die niet bij de uitvoering van de opdracht zijn betrokken ten aanzien van alle informatie die hem door de opdrachtgever ter beschikking zijn gesteld, evenals van de door verwerking daarvan verkregen resultaten, tenzij opdrachtnemer daarvan door opdrachtgever zal zijn ontheven. 4.2. Opdrachtnemer is niet gerechtigd de informatie die hem door opdrachtgever ter beschikking wordt gesteld aan te wenden voor een ander doel dan waarvoor deze informatie door opdrachtgever is gegeven, zulks in nauw en mondeling overleg met de opdrachtgever

Verplichting tot geheimhouding. 9.1 Alle Informatie over jou en je bedrijf die de Coach tij- dens de Coaching ontvangt, wordt vertrouwelijk behan- deld. 9.2 Uiteraard hebben wij of de Coach geen invloed als de Informatie al openbaar was, of door jou of een ander, openbaar wordt gemaakt. Ook kan het zijn dat jij ons of de Coach zelf vraagt om de Informatie te delen. 9.3 Soms zijn wij of de Qredits-Coach verplicht om infor- matie aan anderen te verstrekken. Dat doen we alleen als Nederlandse of Europese wet- en regelgeving dat van ons verlangt. Alleen in geval van combinatie van een Coachingsproduct met verlening van een Qredits- krediet mag de Qredits-Coach Informatie over jou met ons delen en alleen als wij of de Coach menen dat dit in verband met de aflossing van het krediet, de betaling van de rente en/of de kredietwaardigheid van xxx xxx- xxxxxx is. 9.4 Jij kunt, na beëindiging van de Coaching, aan de Coach vragen alle documenten die Informatie over jou bevatten, terug te zenden, of als dat niet mogelijk is, te verwijde- ren, voor zover de Coach daartoe verplicht kan worden.