Verplichtingen van werknemer Voorbeeldclausules

Verplichtingen van werknemer. 1 Werknemer is gehouden de tot zijn functie behorende werkzaamheden alsmede de in lid 3 genoemde werkzaamheden naar behoren te verrichten. 2 Werknemer verricht zijn werkzaamheden gewoonlijk binnen een rayon of vanuit een vaste standplaats. Werknemer is echter verplicht op een redelijk verzoek van werkgever de werkzaamheden ook (tijdelijk) elders binnen de organisatie van werkgever te verrichten.‌‌ 3 Werknemer op wie de telewerkregeling van toepassing is, verricht zijn werkzaamheden structureel tenminste een dag per week vanuit huis. 4 Indien werkgever dit nodig acht, zal werknemer incidenteel ook andere dan zijn gewone werkzaamheden moeten verrichten, voor zover het verrichten van deze werkzaamheden redelijkerwijs van hem mag worden verwacht. Deze verplichting van werknemer geeft geen recht op wijziging van het salaris. 5 Het is werknemer zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van werkgever niet toegestaan arbeid in loondienst voor derden te verrichten, zaken voor eigen rekening te doen of als agent voor derden op te treden. Aan werknemer met een deeltijddienstver- band zal de toestemming niet worden geweigerd, mits werknemer vooraf aannemelijk maakt dat werkgever als gevolg van bedoelde werkzaamheden geen schade lijdt en er anderszins geen belangenverstrengeling ontstaat, een en ander ter beoordeling van werkgever. 6 Werknemer draagt xxxx voor geheimhouding van al hetgeen omtrent de onderneming van werkgever en van de met werkgever verbonden ondernemingen te zijner kennis komt, voor zover deze geheimhouding niet in strijd komt met een wettelijke plicht tot openbaarmaking. Deze verplichting van werknemer geldt ook na het einde van de arbeids- overeenkomst. 7 Indien werkgever dit in het belang van de gezondheid van werknemer in relatie tot zijn functioneren in de onderneming wenselijk acht, kan hij van werknemer verlangen dat deze een geneeskundig onderzoek ondergaat. Dit onderzoek wordt verricht door een arts van de arbodienst waarbij werkgever is aangesloten. Indien werknemer daar zwaarwichtige persoonlijke belangen bij heeft, kan werknemer na goedkeuring door werkgever zelf een arts aanwijzen. 8 Indien zulks in verband met een goede functie-uitoefening noodzakelijk is, kan werkgever werknemer verplichten in zijn rayon c.q. werkgebied te (gaan) wonen. Dit geldt in het bijzonder, maar niet uitsluitend, voor commerciële functies.

Verplichtingen van werknemer. 1. De werknemer zal zich houden aan de bepalingen van deze CAO, alsmede aan de voorschriften, regels en aanwijzingen, welke hem door de werkgever zijn, of worden gegeven. 2. De werknemer zal de belangen van de werkgever steeds behartigen ook wanneer dat niet uitdrukkelijk is opgedragen. 3. De werknemer zal alle soorten werkzaamheden, die redelijkerwijs van hem kunnen worden gevergd, naar beste vermogen verrichten. Dit geldt ook indien deze werkzaamheden niet tot zijn dagelijkse taak behoren. 4. De werknemer zal de uiterste zorg besteden aan de kwaliteit van de producten en de voorgeschreven werkwijze nauwkeurig volgen. Hij zal voortdurend zorgdragen voor de eigendommen van de werkgever, alsof deze van hemzelf zijn. Hij zal steeds trachten te voorkomen, dat tijd en materiaal worden verspild. 5. De werknemer zal de hem opgedragen werkzaamheden persoonlijk verrichten. 6. De werknemer zal de gegeven voorschriften ter bevordering van de goede orde, veiligheid, hygiëne, welzijn en milieu in de gebouwen en op het terrein van de onderneming naleven en eraan meewerken dat deze voorschriften nageleefd worden. 7. Tenzij de werkgever hiertegen schriftelijk bezwaar maakt, is het de werknemer toegestaan zelf of door middel van anderen een bedrijf uit te oefenen of werkzaamheden of diensten voor derden te verrichten. 8. Het is de werknemer gedurende de dienstbetrekking verboden om direct of indirect betrokken te zijn of onderzoeken te verrichten bij, respectievelijk adviezen te geven of diensten te verlenen aan een onderneming of instelling, die artikelen fabriceert, verhandelt of exploiteert, dan wel daaromtrent adviezen geeft, soortgelijk of verwant aan die welke gefabriceerd, verhandeld of geëxploiteerd worden door de werkgever of door met de werkgever verbonden ondernemingen, waarbij de werkgever ten aanzien van de werknemer dient aan te tonen dat de kennis van de werknemer op basis waarvan de betrokkenheid met derden tot stand is gekomen, uit de dienstbetrekking is voortgekomen.

Verplichtingen van werknemer. 1. De werknemer verplicht zich al datgene te doen en na te laten wat een goed werknemer in gelijke omstandigheden behoort te doen en na te laten; daaronder valt in ieder geval het zich hou- den aan reglementen en voorschriften en het stipt opvolgen van redelijke orders en instructies van meerderen. 2. De werknemer is verplicht, indien in bijzondere gevallen zijn werkgever hem daartoe opdracht geeft, andere dan zijn gebruike- lijke arbeid te verrichten, voor zover de arbeid verband houdt met de arbeid in de onderneming van de werkgever en de werknemer geacht kan worden tot de arbeid in staat te zijn en voor zover de omstandigheden in aanmerking genomen, de opgedragen arbeid van de desbetreffende werknemer redelijkerwijze kan worden geëist.

Verplichtingen van werknemer. De werknemer is verplicht al datgene te doen en na te laten wat een goed werknemer in gelijke omstandigheden behoort te doen en na te laten. (Huishoudelijke) Reglementen en voorschriften vastgelegd in individuele arbeidsovereenkomsten alsmede orders en instructies ge- geven door of vanwege de werkgever dient hij/zij stipt op te volgen.

Verplichtingen van werknemer. 1. Werknemer is gehouden de tot de functie behorende werkzaamheden alsmede de in lid 4 genoemde werkzaamheden naar behoren te verrichten. 2. Werknemer verricht de werkzaamheden gewoonlijk binnen een rayon of vanuit een vaste standplaats. Werknemer is echter verplicht op een redelijk verzoek van werkgever de werkzaamheden ook (tijdelijk) elders binnen de organisatie van werkgever te verrichten. 3. Werknemer op wie de thuiswerkregeling van toepassing is, verricht de werkzaamheden structureel tenminste een dag per week vanuit huis, tenzij de werkzaamheden dit niet toelaten.

Verplichtingen van werknemer. Van Werknemer wordt de volledige medewerking verwacht inzake de uitvoering van het Sociaal Plan en de activiteiten die worden aangeboden door het MobiliteitsCentrum als omschreven onder 6.2 van het Sociaal Plan. Bij passiviteit van Werknemer kan besloten worden de activiteiten van het MobiliteitsCentrum te staken. Het volgen van een traject bij het Employee Assistance Programma, dat gericht is op rouwverwerking voor het verlies van de baan, wordt als activiteit beschouwd. Werkgever kan vervolgens stappen ondernemen om over te gaan tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst zonder dat door Werknemer aanspraak gemaakt kan worden op welke vorm van vergoeding dan ook. De rechten op het Sociaal Plan zijn dan niet (meer) van toepassing.

Verplichtingen van werknemer