Vertrekvergoedingen. Vanaf 1 juli 2009 stipuleert elk contract dat wordt afgesloten met de Vennootschap of haar dochterondernemingen betreffende de remuneratie van de Gedelegeerd Bestuurder en de andere leden van het Management, dat de vertrekvergoeding die bij een vervroegde beëindiging wordt toegekend, niet hoger mag zijn dan 12 maanden basisremuneratie en variabele remuneratie. De Raad van Bestuur kan overwegen om een hogere vertrekvergoeding toe te kennen op aanbeveling van het Nomination and Remuneration Committee. Dergelijke hogere vertrekvergoeding wordt beperkt tot maximaal 18 maanden basisremuneratie en variabele remuneratie. Het contract specificeert wanneer deze hogere vertrekvergoeding kan worden betaald. De Raad van Bestuur verantwoordt dergelijke hogere vertrekvergoeding in het remuneratieverslag.
Vertrekvergoedingen. Met de gedelegeerd bestuurder werden geen vertrekvergoedingen overeengekomen. De andere leden van het uitvoerend management hebben het statuut van werknemer en zijn onderworpen aan de wettelijke regels van opzegtermijnen- en vergoedingen.
Vertrekvergoedingen. Op dit ogenblik zijn er geen arbeidsovereenkomsten of dienstverleningsovereenkomsten afgesloten met de bestuurders of leden van het 77 uitvoerend management (zijnde alle personen conform artikel 96 van het Wetboek van vennootschappen waarvoor de informatie dient te worden verstrekt) die voorzien in welbepaalde uitkeringen bij de beëindiging van het dienstverband. Registratiedocument – 14 mei 2018