Referentiecode Voorbeeldclausules

Referentiecode. De Belgische Corporate Governance Code 2009 (de “Code”) wordt als referentiecode gehanteerd door Leasinvest Real Estate. De corporate governance principes worden, omwille van de specifieke bestuursstructuur van de vennootschap vooral geïmplementeerd in de bestuursstructuur van de statutaire zaakvoerder. De Code is gebaseerd op een “pas toe of leg uit”-systeem: Belgische beursgenoteerde vennootschappen dienen de Code na te leven, maar kunnen van de bepalingen en richtlijnen (maar niet van de principes) afwijken op voorwaarde dat zij de redenen daarvoor bekendmaken. De vennootschap leeft de Code na, maar is ervan overtuigd dat bepaalde afwijkingen van haar bepalingen gerechtvaardigd zijn gelet op haar specifieke situatie. Voor het overzicht van deze afwijkingen verwijzen wij naar ‘Comply or Explain - Afwijkingen van de Belgische Corporate Governance Code’ op de pagina’s 50-51 van het Jaarlijks financieel verslag 2017.
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Referentiecode. Banimmo hanteert de Code als haar referentiecode.
Sample 1Sample 2
Referentiecode. Overeenkomstig artikel 3:6 §2 van het Wetboek van vennootschappen en verenigingen (“WVV”) en het Koninklijk Besluit van 12 mei 2019 houdende aanduiding van de na te leven code inzake deugdelijk bestuur door genoteerde vennootschappen, heeft de Vennootschap besloten de Belgische Corporate Corporate Governance Code 2020 (“Code 2020”) aan te duiden als referentiecode. De Code 2020 kan worden geraadpleegd op: xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/ . De toepassing van de principes zal evenwel gebeuren binnen het kader van de bestaande vennootschapsstructuur waarin de familiale aandeelhouders de meerderheid hebben en sinds de oprichting in 1928 de stabiliteit en continuïteit van de vennootschap verzekeren. Dit Charter werd goedgekeurd door de Raad van Bestuur van de Vennootschap en zal bij wijzigingen van de toepasselijke wetgeving, de Code 2020 of de organisatie van de Vennootschap worden geactualiseerd door de Raad van Bestuur van de Vennootschap. De Code 2020 en dit Charter zijn een aanvulling op de statuten, het Wetboek van Vennootschappen en Verenigingen en bepaalde Belgische en Europese regelgeving waaraan de Vennootschap is onderworpen. Dit Charter en de statuten van de Vennootschap zijn beschikbaar op de website van de Vennootschap (xxxxx://xxx.xxx.xx/).
Sample 1
Referentiecode. WDP hanteert de Belgische Corporate Governance Code van 12 maart 2009 als referentiecode en doet derhalve al het mogelijke om op elk ogenblik te beantwoorden 74 aan de principes voor deugdelijk bestuur. De Corporate Governance Code hanteert het pas toe of leg uit-principe (comply or explain), waarbij afwijkingen van de aanbevelingen moeten worden verantwoord. WDP wijkt slechts op enkele punten af van de aanbevelingen van de Corporate Governance Code en deze zijn voornamelijk te verklaren in het licht van de activiteiten van de Vennootschap en de daarmee gepaard gaande beperkte omvang van de Raad van Bestuur van de zaakvoerder van WDP. Meer informatie is beschikbaar in het Jaarlijks financieel verslag 2017 van WDP in het hoofdstuk 6.7.1 Beheerverslag – Corporate governance – Corporate governance op blz. 85-86, dat door verwijzing wordt opgenoemen in dit Registratiedocument.
Sample 1
Referentiecode. De Vennootschap is de mening toegedaan dat ze voldoet aan alle bepalingen uit de Belgische Corporate Governance Code 2009 met uitzondering van het vereiste percentage dat een aandeelhouder moet bezitten om voorstellen te kunnen indienen voor de algemene vergadering. Waar de Belgische Corporate Governance Code 2009 een drempel van 5% voorziet, hanteert de Vennootschap een drempel van 10%. De Vennootschap meent dat haar voorstel, gezien de jaarrotatie van haar aandelen, vermijdt dat investeerders met een kortetermijnvisie te sterk zouden wegen op de strategie van de Vennootschap, die gericht is op continuïteit en duurzame realisaties op middellange termijn.
Sample 1
Referentiecode. De vennootschap neemt de Belgische Corporate Governance Code 2020 (“Code 2020”) als refe- rentiecode aan. De Code 2020 kan worden geraadpleegd op de website van de Commissie Corpo- rate Governance (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx). De Raad van Bestuur van CFE heeft op 9 december 2005 de eerste versie van het Corporate Go- vernance Charter (het “Charter”) goedgekeurd. Het Charter wordt regelmatig aangepast aan de bepalingen van de nieuwe Belgische Corporate Governance Code en aan de overige toepasselijke regelgeving. De belangrijke wijzigingen van het Charter worden toegelicht in de verklaring van deugdelijk be- stuur, die een specifiek hoofdstuk uitmaakt van het jaarverslag overeenkomstig artikel 3:6, §2 WVV (de “Verklaring”). Sinds 9 december 2005 heeft de Raad van Bestuur de volgende wijzigingen van het Charter goed- gekeurd: • 7 mei 2009: aanpassing van het Charter na de herziening van de Belgische Corporate Gover- nance Code; • 8 december 2011: aanpassing van het Charter om het in overeenstemming te brengen met de wet van 6 april 2010 tot versterking van het deugdelijk bestuur bij de genoteerde vennoot- schappen en de wet van 20 december 20l0 betreffende de uitoefening van bepaalde rechten van aandeelhouders van genoteerde vennootschappen; • 24 december 2013: aanpassing van het Charter na de verandering van controle over de ven- nootschap in 2013; • 26 februari 2015: aanpassing van het Charter om het in overeenstemming te brengen met de Europese Verordening (EU) 596/20l4 van l6 april 20l4 betreffende marktmisbruik; • 24 februari 2016: invoering in het Charter van de leeftijdslimiet voor bestuurders; • 25 februari 2017: aanpassing van het Charter met betrekking tot het dagelijks bestuur van de vennootschap; • 26 maart 2019: aanpassing van het Charter om het in overeenstemming te brengen met de wet tot organisatie van het beroep van en het publiek toezicht op de bedrijfsrevisoren, en versoepe- ling van de regel inzake de leeftijdslimiet voor bestuurders; • 26 maart 2020: aanpassing van het Charter om het in overeenstemming te brengen met de Code 2020, ingevoerd door het koninklijk besluit van 12 mei 2019 houdende aanduiding van de na te leven code inzake deugdelijk bestuur door genoteerde vennootschappen. Het Charter is in beide talen (Nederlands en Frans) beschikbaar op de website van de vennootschap (xxx.xxx.xx). Dit hoofdstuk (“Verklaring inzake deugdelijk bestuur”) bevat de informatie bedoeld in artikelen 3:6, §2 en 3:32, §1, tweede alinea, 7° WV...
Sample 1

Related to Referentiecode

  • Einde dienstverband Het dienstverband eindigt:

  • Strafrechtelijke verdediging Uw verdediging wanneer u vervolgd wordt wegens inbreuk op wetten, besluiten, decreten en/of reglementen alsook voor het indienen van één verzoek om gratie per schadegeval indien u werd veroordeeld tot een vrijheidsstraf. De dekking is uitgesloten voor misdaden of gecorrectionaliseerde misdaden en, voor alle andere opzettelijke inbreuken, zal onze dekking u slechts verleend worden voor zover de gerechtelijke beslissing in kracht van gewijsde u vrijspreekt.

  • Eigendomsoverdracht De koper wordt eigenaar van het verkochte goed op het ogenblik waarop de toewijzing definitief wordt.

  • Vakantiebijslag 1. Per kalenderjaar heeft de werknemer recht op een vakantiebijslag die 8% bedraagt van het over de vierde betalingsperiode van het lopende kalenderjaar berekende loon maal dertien en bij loonbetaling per maand 8% van het loon over de maand april van het lopende kalenderjaar maal twaalf. Onder het loon zoals genoemd in dit artikel wordt verstaan het van toepassing zijnde functieloon, vermeerderd met, indien van toepassing, de ploegendiensttoeslag en de persoonlijke toeslag ex artikel 23 van deze CAO. 2. De minimum vakantiebijslag bedraagt per kalenderjaar voor alle werknemers van 22 jaar en ouder tenminste 104% van het in de vierde betalingsperiode van het lopende kalenderjaar geldende loon, respectievelijk tenminste 96% van het loon over de maand april van het lopende kalenderjaar bij maandbetaling, behorende bij schaal D trede 1. Voor de jeugdige werknemer in de zin van artikel 20 bedraagt dit minimum het bij hun leeftijd passende percentage, genoemd in artikel 20, van hiervoor aangegeven bedrag. 3. Indien de werknemer slechts een gedeelte van het kalenderjaar in dienst is van de werkgever, heeft hij recht op een evenredig deel. 4. De vakantiebijslag dient in de maand mei over het lopende kalenderjaar te worden uitbetaald. 5. In afwijking van het gestelde in lid 4 kan de werkgever aan de werknemer die minder dan 1 jaar in zijn dienst is, of op basis van een tijdelijk contract korter dan 3 jaar in zijn dienst is, de vakantiebijslag in twee termijnen betalen, en wel één in de maand mei en één in de maand november. 6. Indien het dienstverband van de werknemer vóór de vierde betalingsperiode danwel vóór april eindigt, vormt – in afwijking van lid 1 – het laatst genoten loon de basis van de berekening van de vakantiebijslag. 7. In geval van langdurige arbeidsongeschiktheid is de werkgever over een periode van 24 maanden van de arbeidsongeschiktheid verplicht de vakantiebijslag te betalen, met inachtneming van de bepalingen in artikel 16 van de Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag. Voor de toepassing van dit artikellid worden perioden waarin de werknemer ten gevolge van ziekte verhinderd is geweest zijn arbeid te verrichten, bij elkaar opgeteld, indien zij elkaar met een onderbreking van minder dan 4 weken opvolgen.

  • Intellectuele vermogensrechten 8.1 Alle rechten met betrekking tot producten van de geest die Opdrachtnemer bij de uitvoering van de opdracht ontwikkelt of gebruikt, waaronder ook adviezen, werkwijzen, (model)contracten, systemen, systeemontwerpen en computerprogramma’s, komen toe aan Opdrachtnemer, voor zover deze niet reeds aan derden toekomen. 8.2 Behoudens de uitdrukkelijke voorafgaande schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer is het Opdrachtgever niet toegestaan de producten van de geest of de vastlegging daarvan op gegevensdragers al dan niet tezamen met of door inschakeling van derden te verveelvoudigen, te openbaren of te exploiteren, onverminderd het bepaalde in artikel 9.4.

  • Functiebeschrijving Jouw uitdagingen Waar kom je terecht binnen onze organisatie? Je belangrijkste uitdagingen?

  • Onderzoek naar het bestaan van rechten Tenzij anders overeengekomen, behoort niet tot de opdracht het uitvoeren van onderzoek naar het bestaan van octrooirechten, merkrechten, tekening- of modelrechten, auteursrechten en portretrechten van derden. Ditzelfde geldt voor een eventueel onderzoek naar de mogelijkheid van dergelijke beschermingsvormen voor de opdrachtgever.

  • OVERDRACHTSBELASTING Wegens de verkrijging van het verkochte wordt door koper een beroep gedaan op de vrijstelling van overdrachtsbelasting op grond van het bepaalde in artikel 15 lid 1 letter a van de Wet op belastingen van rechtsverkeer.

  • Verbod overdracht van rechten en vervreemding Voordat de levering van het Verkochte aan Koper heeft plaatsgevonden en voordat Xxxxx overigens aan al zijn verplichtingen uit hoofde van deze overeenkomst heeft voldaan is het Koper zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Xxxxxxxx niet toegestaan zijn rechten en verplichtingen uit deze overeenkomst geheel of gedeeltelijk aan derden over te dragen of te bezwaren.

  • Bevoegde rechter en toepasselijk recht Geschillen over de Overeenkomst en de nakoming daarvan worden voorgelegd aan de bevoegde rechter te 's- Gravenhage, of enige andere terzake bevoegde rechter, indien Opdrachtnemer verkiest. Op elke Overeenkomst tussen Opdrachtnemer en Opdrachtgever is uitsluitend Nederlands recht van toepassing.