Voorkomen en bekorten van boventalligheid. Door permanent te investeren in de duurzame inzetbaarheid van medewerkers verwachten cao-partijen boventalligheid te voorkomen. Hierbij is noodzakelijk dat medewerkers eigen regie en verantwoordelijkheid nemen voor ontwikkeling en loopbaan en op eigen initiatief stappen zetten. Om dit een impuls te geven zijn de volgende afspraken gemaakt: • Gedurende de loopbaan wordt meer ingezet op ontwikkeling in de functie en van de loopbaan bij UWV; • Er is aandacht voor ontwikkeling en de loopbaan in de HRM-cyclus. Medewerker en leidinggevende kunnen maatwerkafspraken maken ten behoeve van een loopbaanstap; • De diensten van het Loopbaancentrum staan, op verzoek van de medewerker, ter beschikking voor hulp bij het maken van de volgende stap in de loopbaan; • Bij vrijwillige mobiliteit naar een functie in een lagere schaal, geldt voor medewerkers vanaf 57 jaar een salarisgarantie (betreffende het gehele huidige salaris). • Groepen medewerkers die op termijn te maken krijgen met een reorganisatie kunnen na overleg met de Ondernemingsraad toegang krijgen tot de fase van pre-mobiliteit. Zij zijn feitelijk niet boventallig, maar duidelijk is dat hun functie op termijn ingrijpend verandert. Door de fase van pre-mobiliteit krijgen zij toegang tot een aantal specifieke instrumenten die de mobiliteit bevorderen. Met de Ondernemingsraad worden afspraken gemaakt over het tijdspad van de reorganisatie en de specifieke instrumenten; • De medewerker in de fase van pre-mobiliteit krijgt voor de reorganisatie hulp en begeleiding van het Loopbaancentrum om een passende functie te vinden binnen UWV. Aan de hand van een zoekprofiel en plan van aanpak wordt de medewerker door het Loopbaancentrum ondersteund bij het vinden van passend werk; • De medewerker met deze status krijgt voorrang op interne vacatures; • In geval van een proefplaatsing tijdens deze fase blijft de positie van pre- mobiliteit als vangnet behouden voor een maximale duur van 6 maanden.
