Voorkomen is beter dan genezen. Voorkomen van ziekteverzuim is uiteraard belangrijk. Dit begint met goede arbeidsomstandigheden, een verantwoordelijkheid van werkgever en werknemers. De volgende middelen hebben wij als organisatie ter beschikking: Open spreekuur bedrijfsarts * Werknemers kunnen op een open spreekuur terecht voor vragen/klachten m.b.t. gezondheid, welzijn of veiligheid, waar gezocht wordt naar (preventieve) oplossingen. * Het maken van afspraken gebeurt via de Arbo-dienst Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) * Minimaal één keer per vier jaar wordt in samenwerking met de Arbo-dienst een RI&E uitgevoerd. De RI&E is een onderzoek op het gebied van gezondheid, veiligheid en welzijn binnen onze organisatie. * Aan de hand van de RI&E kan de organisatie de arbeidsrisico's bepalen en gericht beleid voeren om ziekteverzuim als gevolg van arbeidsomstandigheden te voorkomen.
Voorkomen is beter dan genezen. Het voorkomen van verzuim door goede arbeidsomstandigheden in de breedste zin van het woord is natuurlijk beter dan genezen. De inzetbaarheid van de medewerkers is voor de provincie immers een belangrijke factor om de organisatie- doelen te realiseren. De arbozorgstructuur is een vaste cyclus van knelpunteninventarisatie, maken van jaarplannen en voortgangsrapportages, waardoor continue gewerkt wordt aan de verbetering van de arbeidsomstandigheden en adequaat gereageerd kan worden op gewijzigde omstandigheden. De laagdrempelige zorg die de provincie medewerkers via het IZA Bedrijfszorgpakket aanbiedt, draagt eveneens bij aan het voorkomen van arbeidsongeschiktheid en/of het stimuleren van arbeidsgeschiktheid. De gesprekken tussen leidinggevende en medewerker in het kader van de cyclus van jaargesprekken zijn een prima gelegenheid om de arbeidsomstandigheden te bespreken. In die gesprekken kunnen niet alleen de fysieke arbeidsomstandigheden aan de orde komen, maar ook de arbeidsverhoudingen, de inhoud en wijze van organiseren van het werk, de arbeidsvoorwaarden en het arbeidsperspectief. De cyclus van jaargesprekken biedt leidinggevenden en medewerkers de mogelijkheid meer inzicht te krijgen in de arbeidsmotivatoren en demotivatoren van een medewerker. Op basis daarvan kan gewerkt worden aan het verhogen van de arbeidswaardering van een medewerker door te zorgen voor een positieve balans tussen werk en persoon. Een hogere arbeidswaardering leidt tot een reductie van het verzuim. Instroom in de WIA brengt hoge materiële en immateriële kosten met zich mee. In de eerste plaats voor de medewerker zelf, maar ook voor de organisatie. De provincie wil het langdurig verzuim en de instroom in de WIA terugdringen door een actief beleid te voeren om arbeidsongeschiktheid te voorkomen en medewerkers na arbeidsongeschiktheid binnen of buiten de organisatie te reïntegreren. De inspanningen zijn in eerste instantie vanzelfsprekend gericht op terugkeer in het eigen werk binnen de provincie.
Voorkomen is beter dan genezen. Ondanks het fijn is om voor lange tijd verzekerd te zijn van huurinkomsten, is het verstandiger om eerst te kijken naar wat voor vlees je in de kuip hebt wat nieuwe huurders betreft. Gelukkig biedt de wet daar de mogelijkheid voor. In 2016 is de Wet Doorstroming Huurmarkt 2015 in werking getreden. Met deze wet is het mogelijk om een huurovereenkomst voor bepaalde tijd aan te gaan. De maximale duur van jouw overeenkomst hangt af van het type woonruimte dat je verhuurt. Zo kun je bij een zelfstandige woonruimte maximaal 2 jaar met jouw huurder proefdraaien. Bij een onzelfstandige woonruimte zoals een kamer ligt dat op 5 jaar. Tijdens deze periode heeft jouw huurder geen recht op huurbescherming. De huur eindigt dan automatisch bij afloop van jouw overeenkomst. Het is wel van belang dat jij als verhuurder minimaal 1 en maximaal 3 maanden voor het einde van de overeenkomst een opzegging schriftelijk aan de huurder bevestigd. Over dit e-book Maar wat doe je wanneer de bovenstaande regeling mosterd na de maaltijd is? Wanneer er een serieus conflict met jouw huurder is ontstaan? Dit e-book biedt een bundeling van 10 alternatieve oplossingen die je in kunt zetten om het huurcontract met jouw huurder te verbreken. 03 | Fruytier Lawyers in Business De huurovereenkomst verbreken wanneer jouw huurder niet past bij jouw ruimte. Over deze oplossing In sommige situaties kun je als verhuurder met een zogenaamd ‘beroep op dringend eigen gebruik’ de huurovereenkomst met je huurder beëindigen. Bij deze oplossing gaat het erom dat de ruimte eigenlijk voor een ander type huurder bedoeld is. Wanneer jij in je gelijk staat kun je de huur opzeggen en zal ook een rechter meegaan in jouw beslissing. Jouw situatie Hoe werkt dat in praktijk? Onder vind je een opsomming van mogelijke situaties die vallen onder deze noemer ‘beroep op dringend eigen gebruik’. Los van deze punten is het van belang dat je aantoonbaar maakt dat je de woning juist nu dringend nodig hebt. Jouw zelfstandige woonruimte is eigenlijk bedoeld voor een gehandicapt persoon. Dit is het geval wanneer de woning na de bouw met financiële steun van een wettelijke regeling is aangepast voor bewoning van iemand met een handicap. Hetzelfde geldt voor woningen die zijn aangepast voor senioren. Het verstrekken van de woning aan een andere en oudere persoon is mogelijk wanneer de bouw voor ouderen is ingericht en bestemd. Denk hierbij aan bijvoorbeeld een aanleunwoning. Een derde optie gaat over studentenhuisvesting. Wanneer ...
Voorkomen is beter dan genezen. In plaats van zich te beperken tot de betaling van ontslagvergoedingen moeten bedrijven ook meer middelen vrijmaken voor de herplaatsing van werknemers. Een actief opleidingsbeleid moet laaggeschoolde werknemers die bedreigd worden door economische veranderingen, opnieuw kansen geven. Deze preventieve aanpak moet vooral de oudere werknemers beschermen tegen langdurige werkloosheid.