Common use of Wachtgeld Clause in Contracts

Wachtgeld. 1. De werknemer die wordt ontslagen wegens vermindering of beëin- diging der werkzaamheden, dan wel wegens reorganisatie van de instelling, wordt met ingang van de dag dat het ontslag ingaat, door de werkgever een wachtgeld toegekend, overeenkomstig Uitvoerings- regeling N Wachtgeld. 2. Indien het wachtgeld ingaat op een datum, waarop de betrokkene de leeftijd van 50 jaar nog niet heeft bereikt, kan de periode, gedurende welke wachtgeld wordt toegekend, niet langer zijn dan 4 achtereen- volgende jaren.

Wachtgeld. 1. De werknemer die wordt ontslagen wegens vermindering of beëin- bee¨in- diging der werkzaamheden, dan wel wegens reorganisatie van de instelling, dan wel wegens onbekwaamheid welke niet aan zijn schuld of toe- doen is te wijten, wordt met ingang van de dag dat het ontslag ingaat, door de werkgever een wachtgeld toegekend, overeenkomstig Uitvoerings- regeling Uitvoeringsregeling N Wachtgeld. 2. Bij ontslag wegens onbekwaamheid wordt slechts wachtgeld uitge- keerd indien de werknemer 10 jaar of langer bij de werkgever of diens rechtsvoorganger in dienst is. 3. Indien het wachtgeld ingaat op een datum, waarop de betrokkene de leeftijd van 50 jaar nog niet heeft bereikt, kan de periode, gedurende welke wachtgeld wordt toegekend, niet langer zijn dan maximaal 4 achtereen- volgende achtereenvolgende jaren.

Wachtgeld. 1. De werknemer die wordt ontslagen wegens vermindering of beëin- bee¨in- diging der werkzaamheden, dan wel wegens reorganisatie van de instelling, dan wel wegens onbekwaamheid welke niet aan zijn schuld of toe- doen is te wijten, wordt met ingang van de dag dat het ontslag ingaat, door de werkgever een wachtgeld toegekend, overeenkomstig Uitvoerings- regeling Uitvoeringsregeling N Wachtgeld. 2. Bij ontslag wegens onbekwaamheid wordt slechts wachtgeld uitge- keerd indien de werknemer tenminste de leeftijd van 50 jaar heeft bereikt alsmede 15 jaar of langer bij de werkgever of diens rechts- voorganger in dienst is. 3. Indien het wachtgeld ingaat op een datum, waarop de betrokkene de leeftijd van 50 jaar nog niet heeft bereikt, kan de periode, gedurende welke wachtgeld wordt toegekend, niet langer zijn dan maximaal 4 achtereen- volgende achtereenvolgende jaren.

Wachtgeld. 1. De werknemer die wordt ontslagen wegens vermindering of beëin- diging der werkzaamheden, dan wel wegens reorganisatie van de instelling, dan wel wegens onbekwaamheid welke niet aan zijn schuld of toe- doen is te wijten, wordt met ingang van de dag dat het ontslag ingaat, door de werkgever een wachtgeld toegekend, overeenkomstig Uitvoerings- regeling Uitvoeringsregeling N Wachtgeld. 2. Bij ontslag wegens onbekwaamheid wordt slechts wachtgeld uitge- keerd indien de werknemer tenminste de leeftijd van 50 jaar heeft bereikt alsmede 15 jaar of langer bij de werkgever of diens rechts- voorganger in dienst is. 3. Indien het wachtgeld ingaat op een datum, waarop de betrokkene de leeftijd van 50 jaar nog niet heeft bereikt, kan de periode, gedurende welke wachtgeld wordt toegekend, niet langer zijn dan 4 achtereen- volgende jaren.