Welzijn. In de regio is sprake van een hoge en stijgende zorgvraag. Dit komt enerzijds door vergrijzing en anderzijds doordat in de regio een groter deel van de bevolking een lage sociaaleconomische score kent in vergelijking met het landelijk gemiddelde en er stapeling is van problematiek (armoede, laaggeletterdheid, gezondheidsachterstanden). Daarnaast is er in de regio sprake van een afname in beschikbaar en gekwalificeerd personeel in de zorg- en welzijnssector. Bovendien staat de toegankelijkheid en bereikbaarheid van voorzieningen onder druk, omdat de zorgvoorzieningen op grotere afstand komen te liggen van de inwoners van de regio. In het (basis-)onderwijs is sprake van onderprestatie van leerlingen. Basisschoolleerlingen in de regio scoren hoger dan het landelijk gemiddelde op hun CITO toets. Echter zij eindigen hun schoolcarrière vaker met een lagere opleiding dan het landelijk gemiddelde, onder meer omdat in hun omgeving een laag schooladvies vaker de norm is. Het potentieel van de jeugd komt op die manier niet volledig tot wasdom. Hier gaan echt kansen verloren. Naast de bovengenoemde specifieke opgaven rond Wonen, Werken, Welzijn ziet de regio zich, net als de rest van Nederland, geconfronteerd met algemene opgaven zoals energietransitie, digitale en fysieke bereikbaarheid van de regio en inclusieve samenleving. Partijen hebben samen de ambitie de komende jaren de brede welvaart in het gebied te versterken. Het gezamenlijk streefbeeld bestaat uit een aantrekkelijk vestigingsklimaat voor innovatieve economische ontwikkelingen, met passend onderwijs afgestemd op de economische structuur, een bloeiende vrijetijdseconomie, goede bereikbaarheid en een toekomstbestendig, aantrekkelijk en aantrekkend woonklimaat. Voor de bestaande inwoners en mogelijk nieuwe inwoners, die allen kunnen rekenen op toekomstbestendige en bereikbare zorg- onderwijs- en welzijnsvoorzieningen. De opgaven zoals het opvangen van bevolkingsdaling, het organiseren van voldoende en passende zorg, het verduurzamen van woningen en het robuuster maken van de sociaaleconomische structuur zijn in feite grote transities die de draagkracht van dit gebied overstijgen. De complexiteit van de opgaven vraagt bovendien om flankerend beleid, pilots, experimenten en nieuwe coalities. De Regio Deal Zuid- en Oost-Drenthe faciliteert een dergelijke integrale, gezamenlijke aanpak. De triple-helix organisatie Dutch Tech Zone, waarin de Regio participeert en vanuit het Rijk het ministerie van EZK partner is,...
Welzijn. Partijen realiseren een zorgomgeving waarin minder hulpverleners per huishouden actief zijn, er voldoende relevant opgeleid verpleegkundig personeel is, waarin meer ouderen langer zelfstandig thuis wonen en een milieu waarin de jeugd zich ontwikkelt naar haar potentie en daartoe door school en ouders wordt gestimuleerd.
Welzijn. De veranderende omgeving waarbinnen gewerkt wordt, zorgt ook voor (radicale) veranderingen van de organisatiestructuur. De sector kende de voorbije jaren een explosieve groei van ondernemingen die komen en gaan. Deze ondernemingen worden gekenmerkt door een zeer hoge graad van flexibiliteit. Voornamelijk zijn het micro-ondernemingen met minder dan 5 werknemers die hoofdzakelijk bestaan uit zelfsturende teams met snel wisselende samenstellingen, afhankelijk van het project waar op gewerkt wordt en veelal in een online omgeving. Een gebrekkige arbeidsorganisatie kan een grote impact hebben op de efficiëntie van heel wat processen binnen de organisatie waaronder samenwerking tussen afdelingen, samenwerking binnen teams alsook op de invulling en werkbaarheid van individuele jobs. Arbeidsorganisatie gaat meer bepaald over hoe taken en rollen verdeeld zijn en ingevuld worden in de organisatie, hoe de interne teamwerking vorm krijgt en hoe de samenwerking tussen medewerkers en diensten er uit ziet. De resultaten bekomen uit de mediasensor-enquête geven ons een zeer goed beeld over de psychosociale risico’s in de sector. Deze sectorale enquête werd door mediarte werd afgenomen in 2019, nadat ze een eerste maal uitgevoerd werd in 2016. Ze faciliteerde ondernemingen om in regel te zijn met de wetgeving rond psychosociale risico’s die op 1 september 2014 van kracht werd. De online bevraging, die ondersteund wordt door de preventiedienst Attentia, was toegankelijk voor de gehele audiovisuele sector. De resultaten maakten het voor ondernemingen mogelijk om doelgericht naar een actieplan toe te werken, en de eigen resultaten te vergelijken met die van de sector zelf of die van België. Het is het opzet dat deze enquête 3-jaarlijk afgenomen wordt. De Belgische AV-sector staat onder druk, zo bleek ook al in 2016. De voorbije jaren door de dalende reclame-inkomsten, door de digitalisering en de komst van streamingdiensten en dit jaar door de Corona-crisis. In mediasensor-enquête van 2019 blijkt de overgrote meerderheid van medewerkers in de audiovisuele, film- en digitale sector nog steeds zeer geëngageerd in zijn of haar baan, en geeft blijk van jobzekerheid (86%). Maar liefst 88% van de respondenten ervaart plezier in het werk, wat een zeer hoge intrinsieke motivatie weerspiegelt. Op vlak van engagement scoort de AV-sector ook hoog (85%). In de vorige bevraging bedroeg deze score nog 89,5%, dit betekent in de analyse een substantiële daling. Hiernaast worden de leidinggev...
Welzijn. 14 Welzijnsdiensten hebben een duidelijke preventieve werking, en blijven daarom een belangrijke pijler binnen het ouderen- en gehandicaptenbeleid. Om wonen en zorg een uitgebalanceerd pakket te laten zijn, is het van wezenlijk belang dat onder meer de relatie met welzijnswerkers, mantelzorgers en vrijwilligers versterkt wordt. Het vrijwilligersbeleid binnen de gemeente dient gericht te zijn op het enerzijds stimuleren, activeren en behouden van vrijwilligers voor ondersteuning van (onder meer) ouderen, anderzijds op het stimuleren van ouderen om vrijwilligerswerk te verrichten.
Welzijn. 1) De opdrachtgever verklaart zichzelf voldoende op de hoogte te hebben gesteld van de aard en inhoud van de desbetreffende diensten en producten van COACH IN BLOEI.
Welzijn. 1. De opdrachtgever verklaart zichzelf voldoende op de hoogte te hebben gesteld van de aard en inhoud van de desbetreffende diensten van MINDBODY RESET METHODE.
Welzijn. Als deelnemer draag je verantwoordelijkheid voor je eigen welzijn tijdens de trainingsdagen. Het is aan jou om in te schatten welke situaties uit jouw eigen leven geschikt zijn om in te brengen tijdens de lesdagen, om te dienen als oefenmateriaal. Je kunt van de trainer verwachten dat zij zich zal inzetten om jou hierbij optimaal te begeleiden en te ondersteunen.
Welzijn. 3.11.1De CONTRACTOR moet beschikken over welzijnsprogramma's en -initiatieven om zijn PERSONEEL te ondersteunen, voor zover relevant voor het werk. Bewijs van dergelijke programma's en initiatieven zal op verzoek door de CONTRACTOR aan de WERKGEVER worden verstrekt.
Welzijn. Art. 54. Iedere werknemer moet in zijn doen en laten op de arbeidsplaats, overeenkomstig zijn opleiding en de door de werkgever gegeven instructies, naar zijn beste vermogen zorg dragen voor zijn eigen veiligheid en gezondheid en deze van de andere betrokken personen. Daartoe moeten de werknemers vooral, overeenkomstig hun opleiding en door de werkgever gegeven instructies: op de juiste wijze gebruik maken van machines, toestellen, gereedschappen, gevaarlijke stoffen, vervoermiddelen en andere middelen; op de juiste wijze gebruik maken van de persoonlijke beschermingsmiddelen die hun ter beschikking zijn gesteld en die na gebruik weer opbergen; de specifieke veiligheidsvoorzieningen van met name machines, toestellen, gereedschappen, installaties en gebouwen niet willekeurig uitschakelen, veranderen of verplaatsen en deze voorzieningen op de juiste manier gebruiken; de werkgever onmiddellijk op de hoogte brengen van iedere werksituatie waarvan zij redelijkerwijze kunnen vermoeden dat deze een ernstig en onmiddellijk gevaar voor de veiligheid en de gezondheid met zich brengt, alsmede van elk vastgesteld gebrek in de beschermingssystemen; bijstand verlenen aan de werkgever zolang dat nodig is om hem in staat te stellen alle taken uit te voeren of aan alle verplichtingen te voldoen die met het oog op het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk zijn opgelegd; bijstand verlenen aan de werkgever en de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk, zolang dat nodig is, opdat de werkgever ervoor kan zorgen dat het arbeidsmilieu en de arbeidsomstandigheden veilig zijn en geen risico’s opleveren voor de veiligheid en de gezondheid binnen hun werkterrein; Alle bevoegdheden in de particuliere bedrijven opgedragen aan de comités voor preventie en bescherming op het werk worden uitgeoefend door de basis(overleg)comités. De nominatieve aanduiding van de leden van het comité voor preventie en bescherming op het werk in het GO! is niet mogelijk. wegens de specifieke arbeidssfeer is de werknemer er toe verplicht rekening te houden met de eisen, de kennis en de gedragingen of reacties van de kleuters en de leerlingen. “Een veilige situatie voor volwassenen is er nog altijd niet een voor kinderen”.
Welzijn. Vanaf 1 januari 2020 wordt aan elke medewerker die in de loop van het jaar 45 jaar wordt of eerder op advies van de arbeidsgeneesheer, jaarlijks 2 bovenwettelijke medische testen aangeboden. Het betreft volgende testen: - CEA (voor M/V): generieke marker die een startpunt kan zijn voor meer specifieke onderzoeken - PSA (enkel M): marker voor prostaat - Generiek gynaecologisch onderzoek (enkel V): tussenkomst in het persoonlijk remgeld op vertoon van mutualiteitsattest aan de medische dienst. Deze testen kunnen aangepast worden na overleg met syndicale delegatie na advies in CPBW.