Werktijden en verlof. C.3.1. Een normale werkdag voor het personeel van DevOn duurt 8 uur, waarbij de werkzaamheden op zodanige uren zullen worden verricht als door DevOn wordt vastgesteld tijdens normale werktijden tussen 08:00 en 18:00 uur, op weekdagen van maandag tot en met vrijdag, uitgezonderd algemeen erkende Nederlandse feestdagen. Wanneer de aard van het te verrichten werk zulks vereist, of wanneer zulks door de Opdrachtgever wordt verzocht, zal DevOn trachten te bewerkstelligen dat de Professional dit werk op andere uren verricht of een redelijke hoeveelheid overwerk verricht. Dit wordt gedaan in wederzijds overleg tussen Opdrachtgever, DevOn en de Professional en na uitdrukkelijke toestemming van Opdrachtgever.
C.3.2. Voor het opnemen van de bij DevOn gebruikelijke vakantie- en verlofdagen door de Professional zal geen goedkeuring van de Opdrachtgever zijn vereist. DevOn zal met de Opdrachtgever overleggen de vakanties waar mogelijk te coördineren.
C.3.3. De Professional wordt verwacht om de wekelijkse DevOn company meeting bij te wonen. Deze uren worden niet bij Opdrachtgever in rekening gebracht.
C.3.4. DevOn zal zich er redelijkerwijs voor inspannen dat de ter beschikking gestelde Professional gedurende de duur van de Overeenkomst tijdens de overeengekomen dagen en uren beschikbaar blijft voor arbeid. Ook indien de Overeenkomst is aangegaan met oog op uitvoering door een specifieke Professional, is DevOn steeds gerechtigd – na overleg met Opdrachtgever – de Professional te vervangen door één of meer andere Professionals met dezelfde kwalificaties.
Werktijden en verlof. 1. De arbeidsduur van de gedetacheerde wordt in de detacheringovereenkomst vastgelegd.
2. Indien geen werktijden zijn vastgelegd, gelden de werktijden van de opdrachtgever, tenzij kortere werktijden in rechte zijn voorgeschreven of zijn overeengekomen op verzoek van de gedetacheerde.
3. De gedetacheerde heeft recht op verlof ingevolge de voor hem/haar van toepassing zijnde CAO 4. Opname van vakantie- en verlofdagen vindt plaats zoveel mogelijk overeenkomstig de regeling die bij de inlever gebruikelijk is. Registratie vindt plaats bij en door de inlener.
Werktijden en verlof. Wijzigingen, aanvullingen en/of verwijderingen per 1 januari 2024
1. Voor de medewerkers is het belangrijk om zoveel mogelijk autonomie en regie te kunnen hebben over het individuele werkschema. KPN stimuleert daarom gesprekken tussen medewerkers en leidinggevenden over dat individuele werkschema. In dit af te spreken individuele werkschema wordt rekening gehouden met het privéleven en de behoeften van de medewerker, in combinatie met de door de medewerker te behalen resultaten en de team- en afdelingsactiviteiten. Belangrijk uitgangspunt voor de individuele werkschema’s is dat er structureel niet meer dan 40 uur per week en 9 uur per dag wordt gewerkt.
2. Medewerkers die vanaf 1 januari 2024 aanspraak maken op aanvullend geboorteverlof, ontvangen gedurende de gehele verlofperiode van maximaal vijf weken volledige doorbetaling van hun loon.
3. KPN stimuleert gesprekken tussen medewerkers en leidinggevenden over welzijn en welbevinden, zoals past in een volwassen arbeidsverhouding. Hierin is ook ruimte voor het gesprek over stervensbegeleiding, afscheid en rouw(verwerking).
a. KPN realiseert zich dat het afscheid en verlies van een dierbare zeer ingrijpend is. Dit kan gaan om een partner, een kind, een familielid, maar ook een hele goede vriend of vriendin. De wijze waarop een ieder met deze situatie omgaat kan heel verschillend zijn. Het goed omgaan met rouw is van groot belang om (langdurige) uitval te voorkomen. KPN wil voorkomen dat rouw bestempeld wordt als of leidt tot ziekte en wil medewerkers voldoende ruimte bieden om afscheid te nemen en het verlies te verwerken op een manier die bij de medewerker past.
b. Omgaan met afscheid en verlies vraagt om maatwerkafspraken over de tijd die je nodig hebt om met deze gebeurtenis om te gaan en om weer aan het werk te kunnen. De ene medewerker heeft behoefte aan een periode van rust, voor de andere medewerker is werk een welkome afleiding en structuur in een moeilijke tijd. De rol van de leidinggevende, het team en de collega’s is in perioden van afscheid en rouw heel belangrijk. Aanvullend biedt KPN daarbij, waar nodig, professionele hulp en begeleiding in de vorm van laagdrempelige psychologische hulp en bedrijfsmaatschappelijk werk.
c. De medewerker kan vanaf 2024 gebruik maken van vijf dagen betaald verlof bij het overlijden van een dierbare. In de voorafgaande periode van stervensbegeleiding en afscheid en de periode van verwerking van het verlies maken medewerkers en leidinggevenden zo nodig maatwerkafsp...
Werktijden en verlof. B.6.1. Een normale werkdag voor het personeel van DevOn duurt 8,5 uur, waarbij de werkzaamheden op zodanige uren zullen worden verricht als door DevOn wordt vastgesteld tijdens normale werktijden tussen 8:00 en 20:00 uur plaatselijk tijd, op weekdagen van maandag tot en met vrijdag, uitgezonderd algemeen erkende Indiase of Nederlandse feestdagen. Wanneer de aard van het te verrichten werk zulks vereist, of wanneer zulks door de Opdrachtgever wordt verzocht, zal DevOn trachten te bewerkstelligen dat de Professional dit werk op andere uren verricht of een redelijke hoeveelheid overwerk verricht. Dit wordt gedaan in wederzijds overleg tussen Opdrachtgever, DevOn en de Professional.
B.6.2. Voor het opnemen van de bij DevOn gebruikelijke vakantie- en verlofdagen zal geen goedkeuring van de Opdrachtgever zijn vereist. DevOn zal met de Opdrachtgever overleggen teneinde de vakanties waar mogelijk te coördineren.
Werktijden en verlof. 1. De arbeidsduur van de gedetacheerde wordt in de detacheringovereenkomst vastgelegd.
2. Als er geen werktijden zijn vastgelegd, gelden de werktijden van Opdrachtgever, tenzij kortere werktijden in rechte zijn voorgeschreven of zijn overeengekomen op verzoek van de gedetacheerde.
3. De gedetacheerde heeft recht op verlof overeenkomstig de voor hem/haar van toepassing zijnde cao.
4. Opname van vakantie- en verlofdagen gebeurt zoveel mogelijk overeenkomstig de regeling die bij inlener gebruikelijk is. Registratie vindt plaats bij en door inlener.
5. Inlener moet rekening houden met eventuele vrijstellingsfaciliteiten die verleend worden in overeenstemming met de desbetreffende geldende cao.
6. Bij einde detachering moeten de tijdens detacheringperiode opgebouwde verlofuren in de betreffende detacheringperiode opgenomen zijn.
7. Opdrachtgever vrijwaart Ferm Werk van verlofaanspraken die zijn ontstaan uit van de detacheringsovereenkomst afwijkende tijden.
Werktijden en verlof. 1. De vaststelling van de werktijden en het opnemen van verlof (inclusief eventuele vrij opneembare compensatie-uren) zal in overleg met de inlener plaatsvinden.
2. Verlof voortvloeiend uit collectieve ADV - dagen, voor zover aan de orde, vastgesteld voor medewerkers van de uitlener, wordt genoten volgens de bepalingen van die organisatie.
3. Gedetacheerde draagt zorg dat het opgenomen verlof volgens de geldende regels van de uitlener wordt geregistreerd.
Werktijden en verlof. 3.1 In de Overeenkomst zullen Partijen specificeren wat de gebruikelijke werktijden van Werknemer zullen zijn. Indien geen specifieke werktijden zijn overeengekomen, zal de werkdag van een Medewerker bestaan uit maximaal 8 uur tijdens Kantooruren.
3.2 De Opdrachtgever is zelf verantwoordelijk voor het nakomen van wettelijke verplichtingen met betrekking tot rust- en werktijden. Een verzoek om verlof van de Werknemer zal niet op onredelijke gronden worden geweigerd.
3.3 Uren die door Medewerker aan scholing worden besteed, worden niet als gewerkte uren geteld, tenzij de betreffende opleiding voor of op verzoek van Opdrachtgever wordt gevolgd.
3.4 De werkzaamheden zullen worden uitgevoerd op een door Partijen overeen te komen locatie.
Werktijden en verlof. 4.1 Een normale werkdag voor het personeel van Prowareness duurt 8 uur, waarbij de werkzaamheden op zodanige uren zullen worden verricht als door Prowareness wordt vastgesteld tijdens normale werktijden tussen 08:00 en 18:00 uur, op weekdagen van maandag tot en met vrijdag, uitgezonderd algemeen erkende Nederlandse feestdagen. Wanneer de aard van het te verrichten werk zulks vereist, of wanneer zulks door de Opdrachtgever wordt verzocht, zal Prowareness trachten te bewerkstelligen dat de Professional dit werk op andere uren verricht of een redelijke hoeveelheid overwerk verricht. Dit wordt gedaan in wederzijds overleg tussen Opdrachtgever,
3.2 The rates of Prowareness are based on travel to and from work (travel time and kilometres) from the Professional’s home to the (nearest) location of Client or as the case may be the location stated by Client insofar as this deviates from the (nearest) location of Client. Travel expenses (time and kilometres) to (an) other location(s) are for the account of Client.
3.3 Without prejudice to the provisions of article 3.1, in case of assignments that must be executed outside of the Netherlands, in addition to the agreed rate, the actual costs that Prowareness incurs in making Professional(s) available abroad will be charged.
3.4 The assignment is completed as soon as the last invoice concerning the executed Services has been approved by Client. Client must provide notification of this within a period of 5 days from the date thereof. If Client does not respond within this period, the assignment will be deemed to have been completed.
Werktijden en verlof. Bezwarenregeling personele aangelegenhe- den Algemene Wet Bestuursrecht Rechtspositieregeling voor de buitengewoon ambtenaar burgerlijke stand Gewetenswerk (gedragscode voor ambtena- ren) Privacyreglement e-mail en internetgebruik
Werktijden en verlof. Bezwarenregeling personele aangelegenhe- den Algemene Wet Bestuursrecht ZK14.02888 - INT14.2670 - Controleprotocol (ZK14.02888 / INT14.2670.) pag. 11 van 14 Programma’s/ paragrafen Specifieke activiteit Wetgeving extern Wetgeving intern Rechtspositieregeling voor de buitengewoon ambtenaar burgerlijke stand Klokkenluiders Ambtseed en –belofte Bedrijfsfitness