Langdurig zorgverlof Voorbeeldclausules

Langdurig zorgverlof. Met betrekking tot langdurig zorgverlof is het bepaalde in hoofdstuk 5 van de Wet Arbeid en Zorg van toepassing. Deze regeling houdt kort samengevat het volgende in : a. de werknemer heeft recht op verlof zonder behoud van loon voor: - de verzorging van een persoon zoals omschreven in lid 1 die levensbe- dreigend ziek is of - de noodzakelijke verzorging van een persoon zoals omschreven in lid 1 die ziek of hulpbehoevend is. b. Het verlof bedraagt in elke periode van twaalf achtereenvolgende maanden ten hoogste zesmaal de arbeidsduur per week. De periode van twaalf maanden gaat in op de eerste dag waarop het verlof wordt genoten. c. De werknemer dient het verzoek om verlof ten minste twee weken voor het beoogde tijdstip van ingang van het verlof schriftelijk in bij de werkgever. d. De werkgever willigt het verzoek om verlof van de werknemer in, tenzij hij tegen het opnemen van het verlof een zodanig zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang heeft, dat het belang van de werknemer daarvoor naar maat- staven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.

Langdurig zorgverlof. De werkgever zal instemmen met een verzoek van de medewerker om onbetaald verlof voor de verzorging van een zieke (in levensgevaar) en/of hulpbehoevende partner, xxxxx, broer, zus of kind (eigen of van de partner). Het recht op dit verlof bedraagt in elke periode van 12 maanden ten hoogste zesmaal de arbeidsduur per week. De wijze waarop dit onbetaald verlof wordt opgenomen, zoals de duur en de tijdstippen waarop, wordt in onderling overleg tussen werkgever en medewerker bepaald.

Langdurig zorgverlof. Langdurig zorgverlof bedraagt 6 keer het aantal werkuren per week in een periode van 12 maanden. De periode van 12 maanden begint op de 1e dag dat het verlof wordt opgenomen Opname van langdurig zorgverlof moet schriftelijk bij ons worden aangevraagd. De medewerker moet dat aanvragen minstens 2 weken voordat hij het verlof wil opnemen. Wij kunnen de medewerker vragen om bewijs (dat kunnen we doen in geval het gaat om afspraken). Bij langdurig zorgverlof heeft de medewerker geen recht op salaris. Het is onbetaald verlof.

Langdurig zorgverlof. 1. Een werknemer heeft per kalenderjaar recht op kunnen per twaalf maanden, maximaal zes maal de wekelijkse arbeidsduur verlof aanvragen voor de verzorging van een persoon zoals genoemd in artikel 11.1 die levensbe- dreigend ziek is, of als iemand uit de sociale omgeving langere tijd ziek of hulpbehoevend is en de werknemer de enige is die deze zorg kan geven. 2. De periode van twaalf maanden gaat in op de eerste dag waarop het verlof wordt genoten. De werknemer kan de werkgever verzoeken om elke gewenste wijze van opname van het langdurend zorgverlof en behoeft daarmee niet aaneengesloten te worden opgenomen). 3. Langdurig verlof is verlof zonder behoud van loon.

Langdurig zorgverlof. 1. De werknemer wordt in de gelegenheid gesteld om maximaal 6 weken langdurig zorgverlof op te nemen. Een werknemer kan dit aanvragen om voor een langere tijd noodzakelijke zorg te bieden aan: - partner, kind, (xxxxx-)ouders, broers, zussen; - andere huisgenoten van de werknemer dan kinderen of partner; - mensen met wie de werknemer een sociale relatie heeft en die afhankelijk zijn van de hulp van de werknemer. 2. Een werknemer kan per 12 maanden maximaal 6 keer het aantal uren dat hij werkt opnemen. In overleg met de werkgever kan het verlof over maximaal 18 weken worden verspreid. 3. De werknemer dient uiterlijk 2 weken van te voren een schriftelijke aanvraag voor langdurig zorgverlof in te dienen bij de werkgever, tenzij dit redelijkerwijs niet van de werknemer kan worden verlangd. 4. De eerste twee weken van het langdurig zorgverlof wordt het maandinkomen 100% doorbetaald, de volgende twee weken wordt het maandinkomen 50% doorbetaald en de laatste twee weken zijn onbetaald verlof. Op verzoek van de werknemer kunnen er vakantiedagen worden ingehouden om het salaris tot 100% aan te vullen.

Langdurig zorgverlof. 1. In overleg met je leidinggevende en/of de HR-afdeling kun je langdurend zorgverlof opnemen om te zorgen voor een naaste die levensbedreigend of langdurig ziek of hulpbehoevend is. Bij langdurend zorgverlof moet het gaan om het verlenen van noodzakelijke zorg. Dit houdt in dat jij (op het betreffende moment) de enige bent die noodzakelijke zorg aan je zieke naaste kan bieden. 2. Langdurend zorgverlof kun je opnemen voor de noodzakelijke verzorging van: je echtgenoot, geregistreerde partner of de persoon met wie je ongehuwd samenwoont; je (stief)kinderen of het kind van de persoon met wie je ongehuwd samenwoont; je pleegkind; een bloedverwant in de eerste of tweede graad; personen die deel uitmaken van je huishouding; of bekenden met wie je een sociale relatie onderhoudt, bijvoorbeeld schoonouders, buren of een vriend. Het moet bij deze relaties logisch zijn dat jij degene bent die hen noodzakelijke zorg moet verlenen. 3. Als je van plan bent om langdurend zorgverlof op te nemen, moet je dit tenminste 2 weken voor je gewenste ingangsdatum van het verlof laten weten aan je leidinggevende en/of de HR-afdeling. De aanvraag voor het langdurig zorgverlof moet je daarbij zowel mondeling als schriftelijk doen bij de genoemde persoon en/of personen. In je aanvraag ben je verplicht om de volgende punten aan te geven: de reden(en) waarom je langdurend zorgverlof wilt opnemen; de omvang van je gewenste zorgverlof; de ingangsdatum van je langdurend zorgverlof; de periode waarin je het gewenste zorgverlof wilt opnemen; de manier waarop je het langdurend zorgverlof wilt opnemen (bijvoorbeeld gespreid). 4. Je leidinggevende en/of de HR-afdeling beoordelen jouw aanvraag en bepalen vervolgens of je in jouw specifieke situatie langdurend zorgverlof kunt opnemen. 5. Je leidinggevende en/of de HR-afdeling kunnen je vragen om schriftelijke bewijsstukken aan te leveren van de verlofreden. In dat geval moet je belangrijke stukken laten zien aan de genoemde persoon en/of personen. 6. Als je toestemming hebt gekregen om langdurend zorgverlof op te nemen, betaalt (Bedrijfsnaam) je (bruto) salaris niet door tijdens je verlofopname. 7. Je verzoek tot het opnemen van langdurend zorgverlof kan afgewezen worden als (Bedrijfsnaam) een dusdanig zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang heeft dat jouw zorgverlof daarvoor, naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid, moet wijken.

Langdurig zorgverlof. Buitengewoon verlof met behoud van loon wordt verleend op de dag van sluiting van zijn huwelijk of geregistreerd partnerschap.

Langdurig zorgverlof. De ambtenaar die op grond van de Waz recht heeft op langdu- rend zorgverlof heeft over de uren dat hij dit verlof geniet aan- spraak op doorbetaling van 50% van zijn salaris en de toegeken- de salaristoelage(n). 2. Indien de ambtenaar gedurende het langdurend zorgverlof we- gens ziekte niet in staat is zijn functie te vervullen vindt geen op- schorting van het langdurend zorgverlof plaats. 3. De ambtenaar die langdurend zorgverlof geniet en langer dan 7 kalenderdagen wegens ziekte niet in staat is zijn functie te vervul- len heeft met ingang van de achtste kalenderdag aanspraak op zijn volledige salaris en de toegekende salaristoelage(n). 4. De duur van de vakantie van de ambtenaar die langdurend zorg- verlof geniet wordt verminderd naar evenredigheid van de om- vang van het langdurend zorgverlof. 5. Indien de ambtenaar wegens ziekte niet in staat is zijn functie te vervullen en deze ziekteperiode duurt langer dan 7 kalenderda- gen, wordt met ingang van de achtste kalenderdag de verminde- ring van de duur van de vakantie beëindigd. 6. De opbouw van de vakantietoelage van de ambtenaar die langdu- rend zorgverlof geniet vindt plaats op basis van de salarisbetaling genoemd in het eerste lid. 7. Indien de ambtenaar wegens ziekte niet in staat is zijn betrekking te vervullen en deze ziekteperiode duurt langer dan 7 kalender- dagen, vindt met ingang van de achtste kalenderdag de opbouw van de vakantietoelage weer plaats op basis van het volledige sa- laris en de toegekende salaristoelage(n).

Langdurig zorgverlof. De werkgever kan aan de werknemer op diens verzoek -bij zeer ernstige ziekte van zijn/haar partner, inwonende kinderen, ouders of schoonouders- onbetaald zorgverlof verlenen, tenzij de bedrijfsomstandigheden dit naar het oordeel van de werkgever niet toelaten. Gedurende dit verlof zijn de verplichtingen van de werknemer tot het verrichten van arbeid en van de werkgever tot het betalen van salaris, vakantie- en eindejaarsuitkering en verdere uit de arbeidsovereenkomst voortvloeiende emolumenten, alsmede het verwerven en opnemen van vakantie-uren en roostervrije dagen tijdelijk opgeheven. De te betalen pensioenpremie over het gedeelte onbetaald verlof is voor rekening van werknemer.

Langdurig zorgverlof. De werkgever volgt de wettelijke regels rondom langdurig zorgverlof. Het voornemen om langdurig zorgverlof op te nemen moet ten minste twee weken voor het beoogde tijdstip van ingang van het verlof schriftelijk aan de werkgever worden meegedeeld. De medewerker deelt daarbij mee de reden, de persoon die de verzorging nodig behoeft, het tijdstip van ingang, de omvang, de voorgenomen duur van het verlof en de spreiding van de uren over de week. Het maximum staat gelijk aan 6 x de arbeidsduur per week (art 5:10 WAZ). Per 12 maanden mag een medewerker één keer langdurend zorgverlof aanvragen. De periode van twaalf maanden gaat in op de eerste dag waarop het verlof wordt genoten. In overleg met medewerker, leidinggevende en P&O kan op basis van de persoonlijke situatie van de medewerker hiervan worden afgeweken in de zin van een ruimere tegemoetkoming en in de zin van een overgangsregeling voor medewerkers die van de oude regeling gebruik maken.