Langdurig zorgverlof. Met betrekking tot langdurig zorgverlof is het bepaalde in hoofdstuk 5 van de Wet Arbeid en Zorg van toepassing. Deze regeling houdt kort samengevat het volgende in :
Langdurig zorgverlof. De werkgever zal instemmen met een verzoek van de medewerker om onbetaald verlof voor de verzorging van een zieke (in levensgevaar) en/of hulpbehoevende partner, xxxxx, broer, zus of kind (eigen of van de partner). Het recht op dit verlof bedraagt in elke periode van 12 maanden ten hoogste zesmaal de arbeidsduur per week. De wijze waarop dit onbetaald verlof wordt opgenomen, zoals de duur en de tijdstippen waarop, wordt in onderling overleg tussen werkgever en medewerker bepaald.
Langdurig zorgverlof. Langdurig zorgverlof bedraagt 6 keer het aantal werkuren per week in een periode van 12 maanden. De periode van 12 maanden begint op de 1e dag dat het verlof wordt opgenomen Opname van langdurig zorgverlof moet schriftelijk bij ons worden aangevraagd. De medewerker moet dat aanvragen minstens 2 weken voordat hij het verlof wil opnemen. Wij kunnen de medewerker vragen om bewijs (dat kunnen we doen in geval het gaat om afspraken). Bij langdurig zorgverlof heeft de medewerker geen recht op salaris. Het is onbetaald verlof.
Langdurig zorgverlof a) De werknemer wordt in de gelegenheid gesteld om maximaal 6 weken langdurig zorgverlof op te nemen. Een werknemer kan dit aanvragen om voor een langere tijd noodzakelijke zorg te bieden aan iemand uit de omgeving die levensbedreigend ziek is of langere tijd ziek of hulpbehoevend is. Voorwaarde is dat de verzorging noodzakelijk is en dat werknemer de enige is die deze zorg kan geven. Iemand uit de omgeving wordt bedoeld als:
Langdurig zorgverlof. De werkgever zal de werknemer gedurende maximaal 13 weken in de gelegenheid stellen zorgverlof op te nemen teneinde een ernstig zieke partner, (pleeg)kind, (pleeg)ouder, of een zorgbehoevende in de 2e graad te verzorgen. De werkgever zal in geval van opname van het zorgverlof, gedurende een periode van 13 weken 50% van het salaris van de verlofuren doorbetalen. De resterende 50% kan door inzet van vakantiedagen of deelname aan het arbeidsvoorwaardenkeuzemenu worden gefinancierd. Het opnemen van langdurig zorgverlof gaat altijd in overleg met – en na toestemming van de leidinggevende. In het overleg is er onder andere aandacht voor de reden van het verlof, de duur, de mogelijkheden van thuiswerken en de eventueel noodzakelijke opvang van de werkzaamheden.
Langdurig zorgverlof. De werkgever zal een verzoek van de medewerker op verlof ten behoeve van de verzorging van een terminaal zieke partner, ouders, broers en zusters of bij levensbedreigende ziekte van een (pleeg) kind honoreren, mits het bedrijfsbelang zich hier niet tegen verzet. De wijze waarop van het verlof gebruik wordt gemaakt, waaronder de duur, de tijdstippen en de financiering van het verlof, wordt in onderling overleg tussen werkgever en medewerker overeengekomen. Hierbij geldt het principe dat de medewerker een bijdrage in de te gebruiken verlofdagen levert door middel van bijvoorbeeld vakantierecht en/of hem uit andere hoofde toekomende vrije tijd.
Langdurig zorgverlof. Werknemer heeft bij ernstige ziekte dan wel daarmee vergelijkbare persoonlijke omstandigheden van huisgenoten en van bloed- en aan- verwanten in de 1e graad, die de aanwezigheid van de werknemer noodzakelijk maken recht op verlof. Dit verlof wordt door werkge- ver, na overleg met werknemer, in redelijkheid vastgesteld.
Langdurig zorgverlof. Artikel 6:4:1a 1. De ambtenaar die op grond van de Waz recht heeft op langdu- rend zorgverlof heeft over de uren dat hij dit verlof geniet aan- spraak op doorbetaling van 50% van zijn salaris en de toegeken- de salaristoelage(n). 2. Indien de ambtenaar gedurende het langdurend zorgverlof we- gens ziekte niet in staat is zijn functie te vervullen vindt geen op- schorting van het langdurend zorgverlof plaats. 3. De ambtenaar die langdurend zorgverlof geniet en langer dan 7 kalenderdagen wegens ziekte niet in staat is zijn functie te vervul- len heeft met ingang van de achtste kalenderdag aanspraak op zijn volledige salaris en de toegekende salaristoelage(n). 4. De duur van de vakantie van de ambtenaar die langdurend zorg- verlof geniet wordt verminderd naar evenredigheid van de om- vang van het langdurend zorgverlof. 5. Indien de ambtenaar wegens ziekte niet in staat is zijn functie te vervullen en deze ziekteperiode duurt langer dan 7 kalenderda- gen, wordt met ingang van de achtste kalenderdag de verminde- ring van de duur van de vakantie beëindigd. 6. De opbouw van de vakantietoelage van de ambtenaar die langdu- rend zorgverlof geniet vindt plaats op basis van de salarisbetaling genoemd in het eerste lid. 7. Indien de ambtenaar wegens ziekte niet in staat is zijn betrekking te vervullen en deze ziekteperiode duurt langer dan 7 kalender- dagen, vindt met ingang van de achtste kalenderdag de opbouw van de vakantietoelage weer plaats op basis van het volledige sa- laris en de toegekende salaristoelage(n).
Langdurig zorgverlof. De werkgever kan aan de werknemer op diens verzoek -bij zeer ernstige ziekte van zijn/haar partner, inwonende kinderen, ouders of schoonouders- onbetaald zorgverlof verlenen, tenzij de bedrijfsomstandigheden dit naar het oordeel van de werkgever niet toelaten. Gedurende dit verlof zijn de verplichtingen van de werknemer tot het verrichten van arbeid en van de werkgever tot het betalen van salaris, vakantie- en eindejaarsuitkering en verdere uit de arbeidsovereenkomst voortvloeiende emolumenten, alsmede het verwerven en opnemen van vakantie-uren en roostervrije dagen tijdelijk opgeheven. De te betalen pensioenpremie over het gedeelte onbetaald verlof is voor rekening van werknemer.
Langdurig zorgverlof. Op verzoek kan CINOP onbetaald verlof toeken- nen aan medewerkers voor een langere periode. De duur van dit verlof bedraagt maximaal zes maanden. Voor rekening van de medewerker kan CINOP zorgdragen voor continuïteit in de pen- sioenopbouw en afdracht van de arbeidsonge- schiktheidsvoorziening. Het werkgeversaandeel in de te betalen premies komen voor rekening van de medewerker. Gedurende de periode van onbetaald verlof bouw je als medewerker geen verlofrechten op.