WGA-hiaatpensioen Voorbeeldclausules

WGA-hiaatpensioen. 1. Het WGA-hiaatpensioen wordt toegekend aan de deelnemer die een vervolguitkering ontvangt als bedoeld in artikel 60, eerste lid sub b van de WIA.
WGA-hiaatpensioen. De WGA-vervolguitkering is maximaal 70% van het minimumloon. Alles wat u per jaar méér verdiende voordat u arbeidsongeschikt werd, telt dus niet mee in de berekening van uw WGA-vervolguitkering. Voor dit deel vult PFZW uw WGA-vervolguitkering aan tot 70% van het maximum jaarloon. Als u meer verdiende dan het maximum jaarloon voordat u arbeidsongeschikt werd, heeft u daarvoor waarschijnlijk al een WIA-excedentpensioen. Dit loopt gewoon door. U kunt dus tegelijk recht hebben op een WGA-hiaatpensioen en een WIA-excedentpensioen. Wij berekenen het WGA-hiaatpensioen op basis van: • het bruto salaris op 1 januari van het jaar voorafgaand aan het jaar waarin uw WGA-uitkering ingaat. Hierbij houden wij rekening met de onregelmatigheidstoeslag van de twee voorafgaande jaren • het minimumloon • het maximum jaarloon • het arbeidsongeschiktheidspercentage dat PFZW heeft bepaald aan de hand van uw restverdiencapaciteit.
WGA-hiaatpensioen. 1. Het jaarlijks WGA-hiaatpensioen is gelijk aan het product van 70% van het uitkeringspercentage en het verschil tussen de arbeidsongeschiktheidsgrondslag en het wettelijk minimumloon op jaarbasis.
WGA-hiaatpensioen. 1. Voor alle (aspirant‐) deelnemers wordt vanaf 1 januari 2013 een WGA‐hiaatpensioen verzekerd.

Related to WGA-hiaatpensioen

  • Wezenpensioen Het wezenpensioen bedraagt voor ieder kind maximaal 14% van het in totaal te bereiken ouderdomspensioen. Voor volle wezen wordt het genoemde percentage verdubbeld. De wezenpensioenen voor alle kinderen tezamen zullen echter nooit meer bedragen dan 70% van het te bereiken ouderdomspensioen. Het wezenpensioen is uiterlijk betaalbaar tot de eerste dag van de maand volgende op het tijdstip waarop het kind niet meer voldoet aan een van de onderstaande criteria: Het wezenpensioen gaat in op de eerste dag van de maand waarin de (gewezen) deelnemer overlijdt.

  • Ouderdomspensioen Het ouderdomspensioen is gebaseerd op een geïndexeerd middelloonsysteem. De opbouw per jaar bedraagt 1,75% van de pensioengrondslag van het betreffende jaar. Het pensioen gaat in op de eerste dag van de maand waarin de deelnemer de 68-jarige leeftijd bereikt.

  • Partnerpensioen 1. Het partnerpensioen gaat in op de 1e van de maand waarin de (aspirant-) deelnemer, gewezen deelnemer of gepensioneerde overlijdt. Het wordt uitgekeerd tot het einde van de maand waarin de partner overlijdt.

  • Arbeidsongeschiktheidspensioen Het arbeidsongeschiktheidspensioen is per 31 december 2005 vervallen, behalve voor deelnemers die ziek zijn geworden voor 1 januari 2004 en op wie de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (en onderliggende wet- en regelgeving) van toepassing is en blijft. Voor deze deelnemers blijven de relevante bepalingen aangaande het (ingegane) arbeidsonge- schiktheidspensioen uit de cao 2003-2004 van toepassing.

  • Pensioenen Onder voorbehoud van de bepalingen van artikel 19, paragraaf 1, zijn pensioenen en andere soortgelijke beloningen, betaald aan een verblijfhouder van een overeenkomstsluitende Staat ter zake van een vroegere dienstbetrekking, slechts in die Staat belastbaar.

  • Pensioenopbouw Overige regelingen Bijlage(n) Tijdens de loondoorbetalingsperiode vindt de pensioenopbouw plaats over het laatstverdiende salaris voor zover dat wettelijk en fiscaal is toegestaan.

  • Pensioen Voor de werknemer die als overheidswerknemer in de Wet Privatisering ABP (Stb.1995, nr. 639) wordt aangemerkt, geldt met betrekking tot de pensioenvoorziening het bepaalde in het Pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP.

  • Pensioengrondslag De pensioengrondslag is gelijk aan het pensioengevend inkomen minus de franchise. Peildatum voor de pensioengrondslag is 1 januari. Voor part- timers wordt de pensioengrondslag naar evenredigheid berekend.

  • Pensioenreglement Het Pensioenreglement Aanvullend pensioen van het Fonds dat geldt vanaf 1 januari 2018 en dat betrekking heeft op de pensioenregeling die is ondergebracht in het Fonds en voor het laatst is gewijzigd per 1 januari 2022.

  • Pensioenregeling 1. In het bedrijf van de werkgever bestaat een pensioen- regeling waaraan deelname voor de werknemer die een arbeidsovereenkomst heeft, verplicht is op grond van de desbetreffende toetredingsvoorwaarden.