Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. 0 Indien in het kader van het Risico management door opdrachtnemer Personeel aan opdrachtgever ter beschikking wordt gesteld voor de duur van een project, is opdrachtgever gehouden om, zodra hem bekend is op welke datum het project eindigt, opdrachtnemer onmiddellijk, doch in ieder geval een maand voor het einde van het project, daarvan schriftelijk op de hoogte te stellen.
2 Opdrachtgever staat er voor in dat de arbeidsduur en werktijden van het aan opdrachtgever ter beschikking gestelde Personeel voldoen aan CAO Particuliere Beveiliging en aan de wettelijke voorschriften. Aanvang en duur van de vakantie wordt vastgesteld in onderling overleg tussen opdrachtgever, opdrachtnemer en het ter beschikking gestelde Personeel.
3 Opdrachtgever is de vergoeding voor het ter beschikking stellen van Personeel verschuldigd over de volledig overeengekomen arbeidsomvang, vermeerderd met een vergoeding voor eventueel meer gewerkte uren en door het Personeel gemaakte onkosten, tenzij het Personeel niet werkzaam is geweest wegens ziekte, arbeidsongeschiktheid, verlof of een andere reden die in de risicosfeer ligt van opdrachtnemer. Indien buiten de gebruikelijke werktijden werkzaamheden worden verricht gelden de met opdrachtgever overeengekomen toeslagen.
4 opdrachtnemer factureert aan de hand van de door opdrachtgever voor akkoord getekende urenverantwoording van het Personeel. Opdrachtgever is verantwoordelijk voor de juiste invulling van gewerkte uren en overuren en van door het Personeel gemaakte onkosten.
5 Indien opdrachtgever weigert de urenverantwoording voor akkoord te tekenen heeft opdrachtnemer het recht het aantal door het Personeel gewerkte uren zelf vast te stellen overeenkomstig de opgave van de werknemer dan wel, bij gebreke van een dergelijke opgave, vast te stellen op de overeengekomen arbeidsomvang.
Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. 0) Xx Xxxxxxxxxxx is verplicht om zo spoedig mogelijk en in ieder geval binnen vijf (5) dagen schriftelijk aan De Nederlandse mede te delen dat een volgende omstandigheid is opgetreden: • een wijziging in hetgeen waartoe de Schuldenaar krachtens de Leningsovereenkomst, de Hypotheekakte en de Algemene Voorwaarden verplicht is; • een wijziging van het Onderpand of de verzekering daarvan; • schade aan het Onderpand indien dit een aanzienlijke waardedaling van het Onderpand tot gevolg heeft en/of indien op basis van de schade aan het Onderpand een verzekeraar een uitkering doet of kan doen; • een wijziging van het adres of de feitelijke verblijfplaats van de Schuldenaar; • een wijziging, vernieuwing, opzegging of beëindiging van een huurovereenkomst met betrekking tot het Onderpand (onverminderd het bepaalde in artikel 35); • het niet betalen van huurpenningen door een huurder van het Onderpand gedurende een periode van drie (3) maanden; • de aankoop door de Schuldenaar van andere woningen en/of het aangaan door de Schuldenaar van leningen; en • overige wijzigingen die mogelijkerwijs relevant zijn voor De Nederlandse.
2) De Schuldenaar is verplicht het zo spoedig mogelijk – en in ieder geval binnen vijf (5) dagen, te rekenen vanaf de dag van de gebeurtenis – aan De Nederlandse mede te delen, indien de Schuldenaar failliet wordt verklaard, surséance van betaling wordt verleend of indien de schuldsaneringsregeling natuurlijke personen van toepassing is verklaard op de Schuldenaar, dan wel indien de Schuldenaar een aanvraag indient voor faillietverklaring, surséance van betaling of de schuldsaneringsregelingnatuurlijke personen.
3) Een beroep van de Schuldenaar op een kennisgeving of op een door De Nederlandse verleende toestemming, als bedoeld in de Leningsovereenkomst, de Hypotheekakte en de Algemene Voorwaarden, zal jegens De Nederlandse slechts mogelijk zijn, indien de Schuldenaar deze schriftelijke kennisgeving of toestemming aan De Nederlandse kanoverleggen.
Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. 0 Hoofdstuk A2. Rechtssysteem 8
Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. Uw camping Arleblanc biedt u bij uw huurcontract een annulerings- en reisonderbrekingsverzekering aan. Onze partner Gritchen Affinity verbindt zich ertoe het verblijf van onze vakantiegangers geheel of gedeeltelijk te vergoeden. Bij annulering dient u de camping onmiddellijk na de gebeurtenis die uw vertrek verhindert, per post of e-mail op de hoogte te stellen dat u van uw verblijf afziet. Indien het schadegeval is voorzien in de algemene voorwaarden (beschikbaar op de site www.campez- xxxxxxx.xxx of bij uw camping), dient u de verzekeraar binnen 48 uur te waarschuwen en hierbij alle vereiste inlichtingen en bewijsstukken te overleggen.
Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. 0. Xx Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx vangt aan op het moment dat de Uitzendkracht met zijn werkzaamheden in verband met de Terbeschikkingstelling begint.
2. Een Flexibele Terbeschikkingstelling eindigt van rechtswe- ge, zonder dat aanzegging is vereist, op het moment direct voordat voor de betreffende Uitzendkracht uitzendfase 3 van de Cao aanvangt, tenzij tussen Partijen nadere Schriftelijke afspraken worden gemaakt over voortzetting van de Flexi- bele Terbeschikkingstelling. Zijn omtrent deze voortzetting geen Schriftelijke afspraken gemaakt, maar worden wel werk- zaamheden uitgevoerd, dan wordt geacht tussen Partijen een Opdrachtovereenkomst te gelden voor de gelijke duur van de Uitzendovereenkomst tussen de Uitzendkracht en Opdrachtne- mer in uitzendfase 3 van de Cao.
3. Een Flexibele Terbeschikkingstelling eindigt tevens van rechts- wege zodra de Uitzendkracht meldt dat hij niet in staat is de arbeid te verrichten wegens arbeidsongeschiktheid. Voor zo- ver nodig wordt Opdrachtgever geacht dit verzoek aan ons te hebben gedaan. Opdrachtgever zal dit verzoek desgevraagd Schriftelijk aan ons bevestigen.
4. Beëindiging van een Flexibele Terbeschikkingstelling gedurende de eerste 26 gewerkte weken (uitzendfase 1 van de Cao) is mogelijk zonder opzegtermijn, tenzij de Uitzendkracht in de periode tot en met de vierde werkdag na de dag van opzegging is ingeroosterd. In dat geval eindigt de Terbeschikkingstelling aan het eind van de vierde werkdag na de dag van opzegging of, indien dat eerder is, op de dag na die van de laatste ingeroosterde arbeid.
5. Beëindiging van een Flexibele Terbeschikkingstelling in uitzend- fase 2 van de Cao, die meer dan 26 gewerkte weken heeft geduurd, is mogelijk met inachtneming van een opzegtermijn van ten minste veertien kalenderdagen in verband met de kennisgevingstermijn van tien dagen uit artikel 15 lid 2 van de Cao. Indien de opzegtermijn niet in acht wordt genomen, zijn we gerechtigd de vergoeding aan de Uitzendkracht uit hoofde van de kennisgevingstermijn in rekening te brengen.
6. Een Structurele Terbeschikkingstelling voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege na ommekomst van deze duur en kan niet tussentijds worden opgezegd.
7. Een Structurele Terbeschikkingstelling voor onbepaalde tijd kan worden opgezegd met inachtneming van een opzegtermijn van één kalendermaand.
8. Opzegging dient Schriftelijk te geschieden, waarbij een na 17:00 uur ontvangen opzegging wordt geacht de volgende dag te zijn gedaan.
9. Indien een Structurele Ter...
Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. 0 De werkgever voert een beleid dat er op gericht is om de inzetbaarheid van de werknemer te bevorderen, waardoor de werkzekerheid, in de vorm van een verhoogde inzetbaarheid binnen en buiten de werkgever, toeneemt.
2 Van de werknemers mag verwacht worden dat zij bereid zijn tot flexibiliteit en overplaatsing onder redelijke voorwaarden.
3 Bij boventalligheid als gevolg van dalende leerlingaantallen zal een mobiliteitsplan, in overleg met de personeelsgeleding van de medezeggenschapsraad, worden opgesteld. De uitwerking hiervan is vastgelegd in artikel F12 van deze CAO.
4 In gevallen van reorganisatie wordt een reorganisatieplan opgesteld. Nadere uitwerking hiervan is vormgegeven in artikel J1 van deze CAO.
5 Voor invulling van vacatures gelden de afspraken in bijlage 5 Spelregels vacaturebeleid.
Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. 12.1 Annulering door Opdrachtgever dient schriftelijk te geschieden. Uitzondering hierop is het annuleren van een individueel (te factureren) coachgesprek, hetgeen zowel schriftelijk als telefonisch kan geschieden.
12.2 Bij annulering door Opdrachtgever van workshops / trainingen, interim-, project- of (organisatie)advieswerkzaamheden worden annuleringskosten in rekening gebracht bij Opdrachtgever: ▪ tot tien werkdagen voor aanvang 50% van de kosten van de overeengekomen hoofdsom c.q. van de geannuleerde uren; ▪ tot vijf werkdagen voor aanvang 100% van de kosten van de van de overeengekomen hoofdsom c.q. geannuleerde uren.
12.3 Bij annulering door Opdrachtgever c.q. Cliënt van coaching en andere begeleidingstrajecten binnen 24 uur voor aanvang van de betreffende activiteit is Opdrachtgever c.q. Cliënt 100% en tussen 24 en 48 uur voor aanvang van de activiteiten 50% van de geannuleerde uren verschuldigd.
12.4 Opdrachtgever is 100% van de totaal overeengekomen hoofdsom verschuldigd indien hij, ook zonder te annuleren, geen gebruik maakt van de overeengekomen diensten van Opdrachtnemer.
Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. 0. Indien een optreden van de Unie in het kader van de beleidsgebieden van deel III nodig blijkt om een van de doelstellingen van de Grondwet te verwezenlijken zonder dat de Grondwet in de daartoe vereiste bevoegdheden voorziet, stelt de Raad van Ministers, op voorstel van de Europese Commissie en na goedkeuring door het Europees Parlement, met eenparigheid van stemmen passende maatregelen vast.
2. In het kader van de in artikel I-11, lid 3, bedoelde procedure voor toetsing aan het subsidiariteitsbeginsel vestigt de Europese Commissie de aandacht van de nationale parlementen op de voorstellen die op onderhavig artikel worden gebaseerd.
3. De op onderhavig artikel gebaseerde maatregelen mogen in gevallen waarin de Grondwet zulks uitsluit geen harmonisatie van de wettelijke of bestuursrechtelijke bepalingen van de lidstaten inhouden.
Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. 2.1 Wat bedoelen we met … ? 11 2.2 Uw reis annuleren 12 Kortlopende Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 37116 01_17
Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. 21 xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxx_xxx_ gemeenten 22 xxx.xxxxxxxxxxx.xx/Xxxxxxxx 23 xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxx/xxxxxxxxxxxx/ 2018/09/11/kamerbrief-over-preventie-en-ondersteuning -onbedoelde-zwangerschappen