Dimensão Individual. A Dimensão Individual é aferida pelo desempenho individual de cada empregado, e medida pelos Indicadores Individuais e de Ganhos Adicionais, que se utiliza de métricas que buscam capturar o alinhamento da atuação da organização com os objetivos estratégicos. Os acompanhamentos dos indicadores são consolidados no sistema de Acompanhamento da PLR, acessíveis via Intranet do Banco Mercantil do Brasil, onde serão divulgadas as apurações individuais parciais e finais da PLR. As metas consideram a estratégia da instituição bem como as oportunidades, volatilidade, potencial, comportamento do mercado, sazonalidade, carteira de clientes e impactos regulatórios do setor. As metas dos Indicadores Individuais estão disponíveis no sistema Painel de Desempenho Comercial (PDC) que é acessado via Intranet do Banco Mercantil do Brasil. Para as metas individuais, os participantes serão avaliados nas dimensões dos Indicadores Individuais. Cada indicador e seu respectivo peso estão definidos de acordo com o cargo e foco de atuação do colaborador. Os Indicadores Individuais estão compostos por:
Dimensão Individual. A Dimensão Individual é traduzida em indicadores de: BSC – Balanced Scorecard. Os Indicadores de Desempenho – KPI’s (Key Performance Indicators) - refletem a contribuição das equipes no alcance dos objetivos corporativos, seja com foco em resultado, seja buscando melhoria em processos e atendimento. O Banco Mercantil de Investimentos disponibiliza Atos Normativos e Manuais de Procedimentos internos, divulgados à integralidade dos seus colaboradores, estabelecendo as definições, ferramentas, procedimentos, papeis e responsabilidades, bem com os objetivos e diretrizes pertinentes à estratégia. As metas dos KPI’s são discutidas e definidas com base nas expectativas de resultado, inclusive orçamentárias, e na busca por melhorias constantes em eficiência e produtividade, visando sempre o atingimento dos objetivos estratégicos da instituição. Os indicadores e metas são discutidos e aprovados juntamente à Diretoria responsável, estando os resultados disponíveis em sistema corporativo na menor periodicidade – mensal, trimestral ou semestral, de acordo com a formatação do indicador. Cada KPI possui peso específico, totalizando o percentual correspondente a dimensão - 50%. A distribuição de Participação nos Lucros ou Resultados dos KPI’s possui faixa de possibilidade de ganho de 80% a 120%, sendo que a correspondência desse valor é estabelecida por indicador, de acordo com a sua natureza e/ou variabilidade. Os acompanhamentos dos indicadores serão consolidados no sistema de Acompanhamento da PLR (RMV), disponível na Intranet do Banco Mercantil de Investimentos, onde serão divulgadas as apurações individuais parciais e finais da PLR. Os indicadores serão propostos mediante metas individuais divulgadas através do Aplicativo Eletrônico – Gestão de Indicadores de Desempenho (GID) dentre outros sistemas que possam auxiliar aos participantes quanto à mensuração de seu desempenho.