Instrumentos e Variáveis Cláusulas Exemplificativas

Instrumentos e Variáveis. Os dados para este estudo foram recolhidos através de um questionário online (disponível no Anexo 1). Este é constituído por quatro partes: a primeira relativa à escala de motivação para aceitar um contrato de trabalho temporário; a segunda à satisfação; a terceira ao suporte organizacional percebido; e a quarta à caracterização socio-demográfica dos participantes. No questionário respondido pelos trabalhadores, a empresa de trabalho temporário estava identificada, para que os participantes soubessem que deveriam responder o que sentiam em relação a essa empresa, e não o que sentiam em relação à empresa utilizadora. 2.1.1 - Motivação para Aceitar um Contrato de Trabalho Temporário‌ Esta variável parte da adaptação da escala de vinte itens desenvolvida por Xxx e Xxx (2002) que procura avaliar as razões que levam os sujeitos a aceitar contratos de trabalho temporário. Os participantes devem indicar qual o grau de importância que cada afirmação teve na sua tomada de decisão, numa escala de 5 pontos (1 – “nada importante”; 5 – “muito importante”). A escala é dividida em seis subescalas correspondentes a diferentes conjuntos de motivações: familiares (e.g. “permite-me passar mais tempo com a minha família”), incentivos económicos (e.g. “ajuda-me a pagar as despesas com a minha formação”), experiência (e.g. “tenho a oportunidade de trabalhar em diferentes funções e empresas”), preferência (e.g. “envolve menos responsabilidades que outro tipo de contrato”), expectativa (e.g. “é uma forma de chegar a um vínculo directo com a empresa onde trabalho”), e única solução para trabalhar (e.g. “não encontrei outro trabalho, com contrato não temporário, que me satisfizesse”). Após o pré-teste ao questionário, foi excluído um dos itens desta escala, dadas as dificuldades indicadas pelos participantes; passando, assim, a ser constituída por 19 itens. Realizou-se uma ACP, para verificar como é que os itens se agrupavam1, resultando em cinco componentes que explicam 71,1% da variância total das variáveis em análise (Quadro 1). Assim, neste estudo, a motivação “experiência” é constituída por cinco itens (α = 0,869), a “preferência” por seis itens (α = 0,863), a “necessidade” (r = 0,469), “incentivos económicos” (r = 0,457) e “única solução” (r = 0,318) por dois itens cada (foram excluídos, no total, dois itens que não obedeciam aos critérios de inclusão nas componentes)2. Em suma, neste trabalho são analisadas cinco motivações: experiência, preferência pelo tipo de contrato, ne...

Instrumentos e Variáveis. 2.2.1. Índice de risco de corrupção (CRI) “Corruption Risk Index” Risco 1: Número de entidades licitantes Risco 2: Publicação do concurso Risco 3: Tipo de procedimento 1= Concurso público 0.000