Mudança de Grupo. 1. Os trabalhadores podem mudar de Grupo desde que exista necessidade de recrutamento para categoria do Grupo A e reúnam os requisitos necessários para o exercício das novas funções, nomeadamente habilitações literárias e perfil de competências.
2. No caso de mudança de Grupo, o trabalhador será integrado no nível mínimo da respectiva categoria, salvo se possuir já nível superior, caso em que manterá esse nível.
3. Para efeito de promoções futuras, reinicia-se a contagem da antiguidade no nível a que acedeu ou manteve, a partir da data da reclassificação.
Mudança de Grupo. 1. Na mudança de Grupo aplica-se o princípio estabelecido na Cláusula 16.ª, não podendo a referida mudança acarretar diminuição da retribuição mínima mensal auferida no Grupo de origem.
2. No caso de mudança de Grupo, o trabalhador poderá sempre optar pelo regime da carreira profissional do Grupo de origem, enquanto este lhe for mais favorável.
3. Para efeito de promoções futuras no Grupo em que ingressou, não será contado ao trabalhador o tempo de serviço prestado no Grupo de origem.
4. Todos os trabalhadores dos Grupos II, III e IV terão acesso ao Grupo I após a obtenção das habilitações exigidas para admissão neste Grupo. Porém, a mudança só se processará quando se verifiquem as seguintes condições:
a) Permanência mínima de 5 anos completos no Grupo de origem.
Mudança de Grupo. Os trabalhadores dos grupos II, III e IV têm, em igualdade de condições e desde que preencham os requisitos necessários previstos no Regulamento Interno referido na cláusula 11.ª, prioridade no preenchimento de vagas que venham a existir nos demais grupos relativamente àquele em que estão colocados.
Mudança de Grupo. No caso de mudança de grupo o trabalhador será integra- do no nível mínimo da respetiva categoria, salvo se possuir já nível superior, caso em que manterá esse nível.