Posicionamento IPEA. Dados obtidos através dos arquivos (repositório) em Nota Técnica – Mercado de Trabalho – nº 59 – Ano 21 – Out.2015, que foram reafirmados na discussão acima e que se encontram em material divulgado na nota técnica de outubro de 2015 – sobre o Mercado de Trabalho. Nesse material o Ipea discorre sobre textos clássicos de 02 (dois) autores norte-americanos, um chamado Xxxxxx (1961) e outro Coase (1937), onde afirmam que a mão de obra a ser empregada em uma empresa, deva conter elementos menos especializados e portanto essa tarefe deveria ser passada a outra empresa que detenha tal especialização, como segue: Na firma global, horizontal e talvez até mesmo virtual, que é a vencedora de hoje, não há a predominância do conhecimento específico. As empresas de hoje são muito parecidas e menos idiossincráticas. Coase e Xxxxxx ainda explicam o mercado de trabalho, e seus conceitos ajudam- nos a entender porque o emprego permanente e a carreira em uma única empresa, típicos do século passado, estão sendo substituídos por relações de trabalho mais efêmeras e por trajetórias ocupacionais em diferentes empresas ao longo do ciclo de vida profissional. Somando-se a esse argumento, a terceirização é viabilizada dentro de uma empresa quando pelo menos um dos dois fatores, simples assim, possa ser identificado e implementado, conforme abaixo: Essas mudanças nas cadeias produtivas levam a um fenômeno conhecido internacionalmente como outsourcing, que, no Brasil, é conhecido como terceirização, por meio da qual uma firma transfere parte das suas atividades para outra O outsourcing é adotado se houver alguma vantagem para a firma que terceiriza sua mão de obra: se:
