Common use of RECURSOS HUMANOS Clause in Contracts

RECURSOS HUMANOS. A Contratada deverá apresentar com 48 (quarenta e oito) horas de antecedência para cada evento, lista contendo nomes dos profissionais e documento de identidade dos profissionais relacionados nos itens abaixo, conforme o caso. Todos os profissionais a serviço da Contratada deverão observar o seguinte protocolo: agir com presteza, polidez e cortesia, observados os valores éticos e os princípios da Administração Pública, sob qualquer circunstância. Os profissionais deverão apresentar-se com os respectivos uniformes devidamente limpos e passados, sem rasgos, partes desgastadas ou remendos. Com vistas a diferenciar as categorias profissionais, será admitida personalização por meio do uso de lenços de seda, pins e broches de lapela. Sapatos de couro devem ser devidamente engraxados e lustrados. Os uniformes estarão permanentemente sujeitos à aprovação, resguardando-se à FUNAG o direito de exigir pronta substituição daqueles julgados inadequados pelo fiscal administrativo do contrato; a qualquer momento em que for constatada a inadequação pelo responsável pelo evento para o qual foi designado; especialmente durante as etapas de preparação, montagem, execução, acompanhamento e supervisão do evento; e Os profissionais a serviço da Contratada deverão, além de trajar o uniforme correspondente e portar os acessórios necessários à execução do serviço, evitar o uso exagerado de perfumes e cosméticos perfumados. Na proposta de preços, o valor da diária dos profissionais deve considerar um intervalo de 1 (uma) hora destinado ao almoço, além de despesas com uniforme, transporte e alimentação dos profissionais prestadores dos serviços contratados. Os serviços a serem desempenhados pelas recepcionistas serão, entre outros: atendimento a solicitações de palestrantes, conferencistas, autoridades; prestação de informações, montagem, distribuição de materiais e recolhimento assinaturas para as listas de presença.

RECURSOS HUMANOS. A Contratada deverá apresentar com 48 Produto/Serviço Características Arquiteto Profissional responsável pela elaboração de projetos e acompanhamento de montagem e desmontagem das estruturas de decoração, tendas, palcos, estandes. Auxiliar de serviços gerais Profissional para atuar em atividades de transporte, remoção, movimentação e remanejamento de mobiliário, estandes, tendas, equipamentos, divisórias, caixas diversas, pacotes, material de consumo, papéis, material gráfico e outras atividades correlatas (quarenta uma vez contratado, não poderá exercer os mesmos serviços que o servente e oitovice-versa) horas Auxiliar para portador de antecedência deficiência Profissional que desempenha funções de acompanhamento e assistência à pessoa portadora de deficiência, incluindo auxílio na realização de rotinas de higiene pessoal e de alimentação; cuidados preventivos de saúde, auxílio na mobilidade e para cada eventoconvivência social. Brigadista de incêndio Profissional especialmente capacitado para atuar numa área previamente estabelecida na prevenção, lista contendo nomes abandono por parte do público e combate a princípio de incêndio e que também esteja apto a prestar os primeiros socorros a possíveis vítimas. Coordenador de hospedagem Profissional responsável pela organização e controle dos profissionais serviços de reservas e documento recepção, devendo liderar equipe responsável por essas ações. Coordenador de identidade dos profissionais relacionados nos itens abaixo, conforme o caso. Todos os profissionais a serviço da Contratada deverão observar o seguinte protocolo: agir com presteza, polidez e cortesia, observados os valores éticos e os princípios da Administração Pública, sob qualquer circunstância. Os profissionais deverão apresentar-se com os respectivos uniformes devidamente limpos e passados, sem rasgos, partes desgastadas ou remendos. Com vistas a diferenciar as categorias profissionais, será admitida personalização por meio do uso de lenços de seda, pins e broches de lapela. Sapatos de couro devem ser devidamente engraxados e lustrados. Os uniformes estarão permanentemente sujeitos à aprovação, resguardando-se à FUNAG o direito de exigir pronta substituição daqueles julgados inadequados pelo fiscal administrativo do contrato; a qualquer momento em que for constatada a inadequação pelo logística Profissional responsável pelo evento planejamento, controle e avaliação da eficiência dos meios utilizados para o qual foi designado; especialmente durante as etapas transporte de preparaçãoconvidados e dos recursos materiais, montagemem tempo hábil e com devido zelo. Coordenador de plenária Profissional responsável pela equipe de apoio nas reuniões em plenárias, execuçãozelando pela organização dos trabalhos, acompanhamento intermediação de questionamentos, atendimento de necessidades logísticas da reunião e supervisão do evento; outras necessidades afins. Coordenador de secretaria Profissional responsável pela coordenação da equipe de secretárias que atuarão na inscrição e Os profissionais a serviço da Contratada deverãoatendimento inicial dos participantes dos eventos. Coordenador de segurança Profissional responsável pela supervisão, além orientação e treinamento das equipes de trajar o uniforme correspondente segurança. Deve ainda analisar os projetos de segurança e portar os acessórios necessários à execução do adotar medidas corretivas, elaborar escalas de serviço, evitar o uso exagerado supervisionar atividades, postos de perfumes trabalho, locais e cosméticos perfumados. Na proposta atividades de preçosrisco, o valor da diária dos profissionais deve considerar um intervalo investigar as causas de 1 (uma) hora destinado ao almoçoocorrências, além sugerir medidas preventivas e corretivas e coordenar planos de despesas com uniforme, transporte e alimentação dos profissionais prestadores dos serviços contratados. Os serviços a serem desempenhados pelas recepcionistas serão, entre outros: atendimento a solicitações emergência Coordenador de palestrantes, conferencistas, autoridades; prestação de informações, montagem, distribuição de materiais e recolhimento assinaturas para as listas de presença.Profissional responsável pela coordenação das atividades de

RECURSOS HUMANOS. A Contratada deverá apresentar Possibilitar a inclusão de responsáveis titulares e temporários em um cadastro de organogramas. Permitir ao superior imediato responder os questionários de avaliação de desempenho de seus servidores subordinados. Possibilitar a geração de movimentações de pessoal proveniente do registro de pensionistas. Possuir cadastro que permita registrar dados de acidentes de trabalho, entrevista com 48 o servidor e testemunhas do acidente. Possibilitar o lançamento de atestados, dispondo de campos que permitam cadastrar a matrícula, data inicial, data final, data retorno, duração, CID e o local de atendimento. Sugerir lançamento de atestado para todas as matrículas ativas do servidor. Permitir cadastrar empresas fornecedoras de vale transporte, instituições médicas e de ensino, operadoras de planos de saúde, sindicatos e empresa geral. As informações mínimas para o cadastro devem ser: CNPJ, tipo da empresa e porte, razão social, nome fantasia, registro nº (quarenta NIRE), inscrição municipal, inscrição estadual, endereço, telefone, e-mail e oito) horas dados do responsável. Permitir visualizar as notificações subdivididas por não lidas, lidas e em andamento. Possibilitar registrar processo de antecedência aposentadorias e pensões, permitindo documentar os trâmites legais, desde o início da análise até o deferimento. Permitir que seja realizado o reajuste salarial para aposentados e pensionistas, por morte, por nível e por matrícula. Possibilitar a geração de aprovação e classificação de candidatos de concurso público ou processo seletivo. Permitir o registro e gerenciamento dos Equipamento de Proteção Individual - EPI, dispondo de controle de entrega. Permitir a disponibilização de vagas para cargo que a administração necessita, possibilitando subdividir a quantidade de vagas entre as áreas de atuação e organogramas. Permitir a visualização de empréstimos consignados. Consultar os cálculos efetuados no sistema de acordo com a competência informada e o processamento dela para cada evento, lista contendo nomes dos profissionais e documento funcionário. Possibilitar a criação de identidade dos profissionais relacionados nos itens abaixocampos personalizados para os principais cadastros do sistema, conforme a necessidade do Município. Permitir o casocontrole de funcionários substituídos e substitutos, facilitando o acompanhamento no período de substituição, permitindo a realização de alterações individuais. Todos Permitir cadastrar a monitoração biológica através do cadastro de Atestado de Saúde Ocupacional, com identificação das consultas e exames periódicos, admissionais, demissionais e outros. Possibilitar o controle de contratos temporários, permitindo visualizar todos os profissionais contratos temporários, realizar seleção e aplicar alterações em lote, como prorrogar o contrato, agendar o cálculo ou alterar o contrato. Possuir registro para cadastramento das deficiências dos servidores. Possibilitar cadastrar diárias de diferentes naturezas e valores. Permitir o cadastro de concurso público ou processo seletivo. Possibilitar a serviço importação de pessoas candidatas de concurso público. Permitir alterar os dados de candidato existente em qualquer etapa do concurso. Possuir as informações necessárias do concurso para a prestação de contas. Permitir a demonstração de histórico de movimentações de cada etapa do período convocatório. Permitir informar no cadastro do funcionário, o local onde irá trabalhar. Permitir cadastrar experiências anteriores, e suas respectivas contribuições previdenciárias. Permitir o registro e controle dos benefícios de vale alimentação. Possibilitar a importação de valores de vale alimentação. Permitir o lançamento de vale alimentação para uma seleção de matrículas, permitindo atribuir o valor de vale alimentação e de desconto individualmente, bem como a atribuição de um valor geral a todos da Contratada deverão observar seleção. Possibilitar o seguinte protocolo: agir com prestezaregistro da concessão de diárias de viagem para os servidores. Possibilitar o cadastro de cursos, polidez seminários, congressos, simpósios e cortesiaoutros treinamentos, observados definindo área de atuação, a instituição de ensino, duração, carga horária e outras informações. Permitir que os valores éticos servidores efetuem solicitações de cursos de aperfeiçoamento. As solicitações podem ser registradas e, posteriormente, canceladas ou recusadas. Permitir a criação de ficha para incluir todas as passagens dos servidores na área médica e área da segurança. Permitir o registro referente a formação acadêmica dos servidores no cadastro de pessoas físicas. Permitir cadastrar a configurar a licença prêmio, possibilitando criar faixas de períodos para a geração de aquisição de licença prêmio; informar os tipos de afastamentos que poderão ser prorrogadas as licenças através das suspensões; informar um ou mais formas de cancelamentos da licença prêmio; informar se ao ocupar um cargo comissionado deve-se cancelar a licença prêmio; informar as movimentações que serão geradas na aquisição ou concessão da licença prêmio; informar o tipo de afastamento que será gerado o afastamento de licença prêmio de forma automática. Permitir a organização de datas dos períodos, acionados pela remodelagem de período aquisitivo de licença prêmio, alterados em decorrência de afastamentos, ocupação de cargo comissionado, ocasionando suspensões ou cancelamentos. Permitir manter a nomenclatura do cargo efetivo no cadastro funcional de servidor efetivo que exerça cargo em comissão ou função comissionada, incluindo o registro do cargo ou função. Possuir tela integrada ao processo seletivo, que permita realizar o controle de inscrições e os princípios da Administração Pública, sob qualquer circunstância. Os profissionais deverão apresentar-se aprovados (com nomeação automática para os respectivos uniformes devidamente limpos e passadosaprovados), sem rasgosnecessidade de digitar novamente informações pessoais. Permitir o cadastro dos processos seletivos, partes desgastadas ou remendos. Com vistas a diferenciar as categorias profissionaisincluindo os candidatos inscritos, será admitida personalização por meio do uso de lenços de seda, pins e broches de lapela. Sapatos de couro devem ser devidamente engraxados e lustrados. Os uniformes estarão permanentemente sujeitos à aprovação, resguardando-se à FUNAG indicando o direito de exigir pronta substituição daqueles julgados inadequados pelo fiscal administrativo do contrato; a qualquer momento em que for constatada a inadequação pelo responsável pelo evento cargo para o qual o candidato se inscreveu, se foi designado; especialmente aprovado ou não, sua classificação e a nota final. Permitir a emissão do formulário CAT - Comunicação de Acidente de Trabalho, já preenchido pelo sistema, com a padronização de acordo com a norma legal, permitindo a parametrização do cálculo automático dos descontos referentes à licença de acompanhamento. Possuir cadastro de atestados médicos com a informação do CID (Código Internacional de Doenças) Permitir o registro de cargos, com controle histórico das alterações, possibilitando registrar informações gerais vinculadas ao ato, tipo do cargo, quadro de vagas, grau de instrução mínimo exigido, configuração de férias, CBO, acúmulo de cargos, dedicação exclusiva e contagem especial de tempo de serviço. Permitir o planejamento de cursos, com programa, carga horária, data de realização, local de realização, ministrante e número de vagas disponíveis. Possuir cadastro de capacitações e formações, informando o nível: aperfeiçoamento, médio, técnico, superior, especialização, mestrado e doutorado, e permitindo relacionar com o órgão de classe da categoria e relacionar as áreas de atuação da profissão. Possibilitar a configuração da prorrogação e do cancelamento do período aquisitivo de adicionais, em decorrência de afastamentos. Permitir a inclusão de novas classificações de tipos de afastamentos. Permitir o lançamento de licenças por motivo de doença, acidente de trabalho e atestado de horas, sem prejuízo na frequência diária do servidor. Possibilitar o registro das rotas de transporte utilizadas pelos servidores, e seus respectivos valores unitários, a fim de definir os valores do benefício de vale-transporte. Ao definir as rotas, deve-se permitir informar a empresa de transporte, meio de transporte, perímetro, linha e valor. Permitir o cadastro dos tipos de afastamento que poderão ser realizados pelo funcionário/estagiário. Permitir o cadastramento de planos de saúde, informando a tabela de valores dos planos por faixa etária, tabelas de subsídios dos servidores e dependentes, além dos valores de adesão ao plano. Permitir a inclusão do benefício de plano de saúde para as matrículas de funcionário, estagiário, aposentado e pensionista. Permitir a geração de adesão de plano de saúde para beneficiários no mês de ingresso do mesmo ao plano de saúde, independentemente do dia do mês. Permitir configuração de faixas de planos de saúde por aniversário ou no mês posterior. Permitir a apresentação da data final do plano de saúde na listagem dentro de matrículas. Permitir a gestão de ocorrências disciplinares, possibilitando a consulta e o cadastro de elogios, advertência e suspensão de funcionário. Ao registrar uma ocorrência deverá permitir informar a data, funcionário, tipo, responsável, ato, motivo, testemunhas. Permitir a gestão de todos empréstimos cedidos aos servidores, possibilitando acompanhar as baixas realizadas Permitir o registro dos horários de trabalho realizado pelo trabalhador Permitir o cadastro dos afastamentos por motivo de doença, acidente de trabalho, cessão e atestado de horas, sem prejuízo na frequência diária do servidor. Permitir cadastrar verbas para realizar os descontos de empréstimos na folha de pagamento de forma automática. Permitir o cadastro da tabela salarial conforme legislação municipal, contemplando progressões horizontais e verticais, viabilizando a vinculação da faixa salarial dos cargos. Permitir a gestão de afastamentos dos funcionários de forma centralizada, possibilitando o acompanhamento de todo o histórico de afastamento de uma matrícula. Permitir o cadastro de atos legais da entidade, como leis, portarias, decretos, requisições estabelecidos pelo órgão. Permitir o registro dos vencimentos dos processos de aposentadorias e pensões. Permitir visualizar a movimentação de pessoal ocorrida durante o período de permanência do servidor na entidade. Possibilitar o registro de afastamentos para funcionários e estagiários, ativos no sistema. Permitir o registro de vínculos empregatícios, permitindo criar um agrupador entre os funcionários e a entidade. No registro do vínculo deve possibilitar informar a descrição, regime trabalhista, regime previdenciário, categoria do trabalhador, categoria do SEFIP, vínculo temporário, motivo da rescisão, data final obrigatória, o envio ao CAGED, envio para RAIS e código RAIS e se gera licença-prêmio. Possibilitar que no ambiente de controle de período aquisitivo de licença prêmio seja possível acionar a rotina de remodelagem, onde aplica-se os ajustes de cancelamento e suspensão, conforme as etapas definições da configuração de preparaçãolicença prêmio. Permitir registrar a divisão hierárquica dos setores, montagem, execução, acompanhamento e supervisão informando onde os servidores desempenham suas atividades laborais considerando os fatores de riscos Permitir registrar a informação do evento; e Os profissionais a serviço motivo da Contratada deverãoalteração salarial, além de trajar possibilitar a criação de novos motivos. Possibilitar que o uniforme correspondente processamento de remodelagem do período de licença prêmio seja executado em segundo plano e portar que o usuário seja notificado quando do término do processamento. Permitir o lançamento automático de afastamento do servidor nos períodos de férias e licença prêmio. Possuir cadastro de servidores com todos os acessórios necessários à execução campos exigidos pelo Ministério do Trabalho e Emprego, e que possibilite, inclusive, a dispensa do livro de registro dos servidores, conforme Portaria nº 41 de 28/03/2007, além de permitir a inserção de novos campos para cadastramento de informações adicionais. Impedir a admissão de pessoas que têm a escolaridade inferior àquela exigida na configuração do cargo informado. Permitir o registro de averbação das experiências anteriores e dos contratos de trabalho, para adicional, licença prêmio, tempo de serviço e carreira. Permitir inserir o benefício de empréstimos para as matrículas de funcionário, estagiário, aposentado e pensionista. Permitir o registro de níveis salariais com controle de histórico, possibilitando compor suas variações de classe e referência dentro do nível. Permitir registar todas as configurações das estruturas de níveis das lotações físicas utilizadas para determinar o local de trabalho do servidor na entidade. Permitir escolher a melhor forma de aplicação de subsídios para os servidores e dependentes, podendo ser pelo salário contratual, tempo de serviço, evitar idade e data de admissão Permitir o uso exagerado lançamento de perfumes mais de um período de gozo para o mesmo período aquisitivo de licença prêmio. Possibilitar que no ambiente de gestão do período aquisitivo de licença prêmio, permita o registro período de gozo e/ou abono da licença prêmio. Permitir configurar os valores de adicional de tempo de serviço, podendo configurar a progressão e cosméticos perfumadoso limite máximo do percentual recebido. Na proposta Permitir o registro da quantidade de preçosvale-transportes diário ou mensal utilizado pelo servidor no percurso de ida e volta ao local de trabalho. Possibilitar a vinculação de atestados médicos nos afastamentos decorrentes de acidentes de trabalho ou doenças. Disponibilizar ambiente que possibilite realizar o cálculo das despesas de vales transportes para os funcionários de forma individual ou coletiva. Permitir o lançamento de licença prêmio em gozo e pecúnia para o mesmo período aquisitivo. Permitir o registro de matrícula do tipo estagiário, onde deverá possibilitar o registro de informações relacionadas ao contrato do estágio. Manter o cadastro de todos os períodos aquisitivos, possibilitando o registro da licença prêmio dos servidores, desde a admissão até a exoneração. Possibilitar a consulta dos descontos dos planos de saúde do servidor. Permitir a definição de plano de carreira do cargo, viabilizando a configuração do nível classe e referência salarial. Permitir o registro de matrícula do tipo aposentado, possibilitando o preenchimento de dados de identificação e informações gerais. Permitir a criação de empréstimo informando o valor da diária parcela e quantidade de parcelas. Possibilitar a quitação antecipada de parcelas de empréstimo. Possibilitar a realização da gestão de baixas das parcelas do benefício de empréstimos. Permitir o uso de críticas cadastrais no cadastro de empréstimos. Dispor de mecanismo que impeça o registro do cadastro do funcionário, quando existir campos não preenchidos que forem definidos como obrigatório. Permitir o cadastro da configuração das regras que definem a aquisição do adicional de tempo de serviço. Possibilitar o registro de processos administrativos para os servidores. Permitir a emissão do Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP, baseado no histórico do servidor, no layout da previdência social, de forma individual ou por grupo de funcionários. Permitir editar os dados dos profissionais deve considerar um intervalo empréstimos que estiverem em andamento. Permitir a criação do cadastro de 1 (uma) hora destinado ao almoçoComissões Interna de Prevenção de Acidentes Permitir a configuração de agendas e agendamentos relacionados à de Saúde e Segurança do Trabalho, além permitindo navegar entre as competências do calendário, filtrar por dia, semana ou mês do ano, e por agenda, estabelecimento ou responsável. Permitir a emissão de despesas com uniformecertidões e atestados de tempo de serviço previdenciários. Permitir que no cadastro de matrículas dos servidores, transporte e alimentação dos profissionais prestadores dos serviços contratadossejam relacionados os dados do concurso que o funcionário participou. Os serviços Permitir registrar extintores existentes nas instalações do município. Permitir que o usuário crie o registro de visitas técnicas. Permitir que o administrador da entidade conceda a serem desempenhados pelas recepcionistas serão, entre outros: atendimento permissão de acesso a solicitações geração de palestrantes, conferencistas, autoridades; prestação artefatos no sistema. Permitir a configuração do envio de informações, montagem, distribuição de materiais e recolhimento assinaturas dados para as listas de presençao sistema eSocial.

RECURSOS HUMANOS. A Contratada Para que o atendimento em serviços de acolhimento institucional possibilita às crianças e aos adolescentes constância e estabilidade na prestação dos cuidados, vinculação com o educador/cuidador de referência e previsibilidade da organização da rotina diária, os educadores/cuidadores deverão trabalhar, preferencialmente, em turnos fixos diários, de modo a que o mesmo educador/cuidador desenvolva sempre determinadas tarefas da rotina diária (ex: preparar café da manhã, almoço, jantar, dar banho, preparar para a escola, apoiar as tarefas escolares, colocar para dormir, etc.), sendo desaconselhável esquemas de plantão, caracterizados pela grande alternância na prestação de tais cuidados. Em se tratando de serviços de acolhimento desenvolvidos por organizações não governamentais, a equipe técnica deverá apresentar pertencer ao quadro de pessoal da entidade ou, excepcionalmente, estar vinculada ao órgão gestor da Assistência Social ou a outro órgão público ou privado, sendo exclusivamente destinada para esse fim. Em ambos os casos, deverá ser respeitado o número mínimo de profissionais necessários, a carga horária mínima e o cumprimento das atribuições elencadas neste documento. Coordenador, equipe técnica, educador/cuidador, auxiliar de educador/cuidador, pedagogo, serviços gerais conforme detalhado logo abaixo. Importante ressaltar que para preservar seu caráter de proteção, tendo em vista o fato de acolherem no mesmo ambiente crianças e adolescentes com 48 (quarenta os mais diferentes históricos, faixa etária e oito) horas de antecedência para cada eventogênero, lista contendo nomes dos profissionais e documento de identidade dos profissionais relacionados nos itens abaixo, conforme o caso. Todos os profissionais a serviço da Contratada deverão observar o seguinte protocolo: agir com presteza, polidez e cortesia, observados os valores éticos e os princípios da Administração Pública, sob qualquer circunstância. Os profissionais deverão apresentarfaz-se com os respectivos uniformes devidamente limpos necessário que o abrigo mantenha uma equipe noturna acordada e passadosatenta à movimentação; A quantidade de profissionais deverá ser aumentada quando houver usuários que demandem atenção específica, sem rasgosadotando-se a mesma relação do educador/cuidador. O desligamento e/ou afastamento de profissionais durante a vigência da parceria deverá ser informado, partes desgastadas ou remendos. Com vistas a diferenciar as categorias profissionaisimediatamente, será admitida personalização ao Gestor do Termo de Colaboração por meio de ofício. A substituição do uso profissional deverá ocorrer no prazo de lenços 30 (trinta) dias. Caso excedido o prazo mencionado, o recurso financeiro referente ao período deverá ser devolvido proporcionalmente à administração pública. Coordenador Perfil - Formação Mínima: Nível superior e/ou cursando e experiência em função congênere; - Experiência na área e amplo conhecimento da rede de sedaproteção à infância e juventude, pins de políticas públicas e broches da rede de lapela. Sapatos de couro devem ser devidamente engraxados serviços da cidade e lustrados. Os uniformes estarão permanentemente sujeitos à aprovação, resguardando-se à FUNAG o direito de exigir pronta substituição daqueles julgados inadequados pelo fiscal administrativo do contratoregião; a qualquer momento em que for constatada a inadequação pelo responsável pelo evento - Dedicação exclusiva para o qual foi designadodesempenho de atividade no serviço de acolhimento para crianças e adolescentes. Quantidade - 1 profissional por equipamento Principais Atividades Desenvolvidas - Gestão da entidade; especialmente durante as etapas - Elaboração, em conjunto com a equipe técnica e demais colaboradores, do projeto político pedagógico do serviço; - Organização da seleção e contratação de preparação, montagem, execução, acompanhamento pessoal e supervisão do eventodos trabalhos desenvolvidos; e Os profissionais - Articulação com a serviço da Contratada deverão, além rede de trajar serviços; - Articulação com o uniforme correspondente e portar os acessórios necessários à execução do serviço, evitar o uso exagerado Sistema de perfumes e cosméticos perfumadosGarantia de Direitos. Na proposta de preços, o valor da diária dos profissionais deve considerar um intervalo de 1 (uma) hora destinado ao almoço, além de despesas com uniforme, transporte e alimentação dos profissionais prestadores dos serviços contratados. Os serviços a serem desempenhados pelas recepcionistas serão, entre outros- Formação Mínima: Nível superior; - Experiência no atendimento a solicitações crianças, adolescentes e famílias em situação de palestrantes, conferencistas, autoridadesrisco; prestação de informações, montagem, distribuição de materiais e recolhimento assinaturas para as listas de presença.Perfil

RECURSOS HUMANOS. Para a execução dos serviços objeto deste Projeto Básico a Contratada deverá disponibilizar o número mínimo de 6 (seis) funcionários, devidamente capacitados para manusear os equipamentos nas atividades nas quais serão alocados. A alocação de número de funcionários igual ou superior ao exigido pela SMO, em determinada atividade, não obriga a Prefeitura a efetuar o pagamento pelas horas trabalhadas dos funcionários excedentes. Não será admitido que os funcionários trabalhem em carga horária diária ou semanal, sem serem respeitadas as exigências e limitações da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT. No decorrer do prazo contratual poderá haver alterações nas quantidades de funcionários a disposição da SMO, seja por necessidade de serviço ou por adequação a ajustes financeiros. Tais alterações serão obrigatoriamente comunicadas com antecedência mínima de 07 (sete) dias, devendo a Contratada efetuar os ajustes, impreterivelmente, neste prazo. Eventualmente, poderá ser solicitado que o efetivo que presta serviço em determinada região seja deslocado, temporariamente, para prestar serviço em outra região, com vistas à realização de atividades de interesse do Município. A equipe de serviços deverá ter, no mínimo, 01 (um) funcionário com habilitação Categoria C ou superior para dirigir o veículo. A Contratada deverá apresentar cumprir e fazer cumprir todas as determinações que, em matéria de saúde e segurança do trabalho, os diferentes estatutos legais determinam ou venham a determinar como de observância obrigatória pelas empresas que possuem empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, independente do tipo de contrato de trabalho firmado com 48 seus trabalhadores. Este compromisso deverá contemplar as Normas Regulamentadoras (quarenta NR) aprovadas pela Portaria n.º 3214 do Ministério do Trabalho, na sua redação atual e oito) horas também nas alterações que esta eventualmente possa vir a sofrer durante o período de antecedência para cada eventovigência do contrato. Todo pessoal envolvido na execução dos serviços, lista contendo nomes dos profissionais e documento de identidade dos profissionais relacionados nos itens abaixo, conforme o casodeverá ser do quadro funcional da Contratada. Todos os profissionais a serviço da Contratada deverão observar o seguinte protocolo: agir com presteza, polidez e cortesia, observados os valores éticos e os princípios da Administração Pública, sob qualquer circunstância. Os profissionais deverão apresentar-se com os respectivos uniformes devidamente limpos e passados, sem rasgos, partes desgastadas ou remendos. Com vistas a diferenciar as categorias profissionaisPorém, será admitida personalização por meio admitido que os funcionários designados para exercer a função de motorista, não seja do uso de lenços de sedaquadro funcional da Contratada, pins e broches de lapelana hipótese desta optar pela locação do veículo. Sapatos de couro devem Caso ocorra esta opção, deverá ser devidamente engraxados e lustrados. Os uniformes estarão permanentemente sujeitos à aprovação, resguardando-se à FUNAG exigido deste motorista ou empresa o direito de exigir pronta substituição daqueles julgados inadequados pelo fiscal administrativo do contrato; a qualquer momento em que for constatada a inadequação pelo responsável pelo evento para o qual foi designado; especialmente durante as etapas de preparação, montagem, execução, acompanhamento e supervisão do evento; e Os profissionais a serviço da Contratada deverão, além de trajar o uniforme correspondente e portar os acessórios necessários à execução do serviço, evitar o uso exagerado de perfumes e cosméticos perfumados. Na proposta de preços, o valor da diária dos profissionais deve considerar um intervalo de 1 (uma) hora destinado ao almoço, além de despesas com uniforme, transporte e alimentação dos profissionais prestadores dos serviços contratados. Os serviços a serem desempenhados pelas recepcionistas serão, entre outros: atendimento a solicitações de palestrantes, conferencistas, autoridades; prestação de informações, montagem, distribuição de materiais e recolhimento assinaturas para as listas de presençacumprimento das normas previstas neste Projeto Básico.