Återanställning. Arbetsgivaren ska erbjuda tidigare anställd, vid arbetskraftsbyrån fortfarande arbetssökande arbetstagare arbete, om denne har sagts upp av produktionsrelaterade och ekonomiska orsaker, eller i samband med saneringsförfarande, förutsatt att arbetsgivaren, inom 9 månader efter att anställningsförhållandet upphörde, behöver arbetstagare i samma eller liknande uppgifter som den uppsagde har skött.
Återanställning. Då en arbetsgivare har sagt upp ett arbetsavtal på grund av ekonomiska eller med produktionen sammanhängande orsaker eller i samband med saneringsförfarande, och han inom 9 månader efter att anställningsförhållandet upphörde behöver arbetskraft för samma eller liknande uppgifter som den uppsagda arbetstagaren utfört, ska han erbjuda sin tidigare arbetstagare som fortfarande söker arbete genom arbetskraftsbyrån arbete. Arbetsgivaren uppfyller sin skyldighet genom att höra sig för hos den lokala arbetskraftsbyrån huruvida den uppsagda arbetstagaren söker arbete genom byrån. Med lokal arbetskraftsbyrå avses arbetskraftsbyrån på den ort inom vars distrikt arbete erbjuds. När arbetsgivaren vänt sig till arbetskraftsbyrån gör byrån på basis av förfrågan en arbetskraftsrekvisition och utreder huruvida i 19 § avsedda arbetslösa arbetstagare söker arbete. Samtidigt är det skäl att utreda huruvida sådana arbetstagare som efter en över 200 dagars permittering själva sagt upp sitt anställningsförhållande med stöd av 5 kap. 7 § 3 mom. i arbetsavtalslagen fortfarande är arbetslösa arbetssökande. Namnen på de arbetssökande meddelas till arbetsgivaren, och till tidigare arbetstagare ges i sedvanlig ordning arbetsanvisningar.
Återanställning. Om den lokala arbetstagarorganisationen enligt mom 6 motsatt sig in- hyrning har arbetsgivaren rätt att avseende en tredjedel av det antal ar- betstagare som han återanställer frångå turordningen för återanställning enligt mom 4, för det fall de lokala parterna inte dessförinnan träffat lokal överenskommelse om turordningen för återanställning.
Återanställning. Då en arbetsgivare har sagt upp ett arbetsavtal av ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker och inom fyra månader från anställningsförhållandets utgång behöver arbetskraft för samma eller liknande uppgifter, ska arbetsgivaren höra sig för hos den lokala arbetskraftsmyndigheten om det finns tidigare anställda tjänstemän som söker arbete. Om anställningsförhållandet när det upphörde hade fortgått utan avbrott minst 12 år, är tiden för återanställande emellertid sex månader.
Återanställning. Det är möjligt att avvika från återanställning i enlighet med denna paragraf och 6 kap. 6 § i arbetsavtalsla- gen med ett skriftligt avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Man kan dock inte avvika från återan- ställningsskyldigheten då arbetsavtal ingås eller under prövotiden. Innan avtalet ingås ska förtroendevalde in- formeras om avtalets innehåll. När avtalet ingås har arbetstagaren rätt att vända sig till förtroendevalde för sakkunskap. Om en arbetsgivare, som på grund av produktionstek- niska eller ekonomiska orsaker eller i samband med saneringsförfarande sagt upp en arbetstagare, inom fyra månader efter anställningsförhållandets upphö- rande behöver arbetstagare till samma eller likvärdiga uppgifter som den uppsagda arbetstagaren utfört, är han skyldig att erbjuda arbete åt den uppsagda arbets- tagaren, om denna fortfarande är arbetssökande via arbetskraftsmyndigheten. Om anställningsförhållandet när det upphörde hade fortgått utan avbrott minst 12 år, är tiden för återanställande emellertid sex månader. TILLÄMPNINGSANVISNING: Arbetsgivaren uppfyller sin skyldighet genom att höra sig för hos de lokala arbetskraftsmyndigheterna ifall uppsagda arbetstagare är arbetssökande. Med loka- la arbetskraftsmyndigheter avses de inom vilkas om- råde arbete erbjuds. Arbetskraftsmyndigheten utreder på basis av förfrågan ifall det finns arbetssökande ar- betstagare som avses i denna bestämmelse. I detta sammanhang är det skäl att utreda om sådana arbets- tagare fortfarande är arbetslösa arbetssökande som efter att permitteringen fortgått över 200 dagar själv har sagt upp sitt anställningsförhållande. Arbetsgivaren meddelas om arbetssökande och de tidigare arbetsta- garna blir anvisade arbete.
Återanställning. Arbetsgivaren ska erbjuda tidigare anställd, vid arbetskraftsbyrån fortfarande arbetssökande arbetstagare arbete, om denne har sagts upp av produktionsrelaterade och ekonomiska orsaker, eller i samband med saneringsförfarande, förutsatt att arbetsgivaren under återanställningsskyldighetstiden enligt 6 kap. 6 § i arbetsavtalslagen behöver arbetstagare i samma eller liknande uppgifter som den uppsagde har utfört.
Återanställning. 1. Tidsfristen enligt 6 kap. 6 § i arbetsavtalslagen ska med avvikelse från lagen räknas fr.o.m. att arbetet avslutades. Skyldigheten att förfråga och återanställa arbetstagaren inom denna tidsfrist omfattar de arbetstagare vars stadigvarande bostad ligger på ett avstånd som avses i 5 §.
Återanställning. Om verkstadsklubben enligt mom. 4 motsatt sig inhyrning har arbetsgivaren rätt att avseende en tredjedel av det antal arbetstagare som han återanställer frångå turordningen för återanställning enligt mom. 2, för det fall de lokala parterna inte dessförinnan träffat lokal överenskommelse om turordningen för återanställning. En återanställning på viss tid enligt föregående stycke och som omfattar högst sex månader är tillåten även om den skulle komma i konflikt med kravet på lokal överenskommelse enligt mom. 1 fjärde stycket. Om visstidsanställningen är längre än sex månader tillämpas mom. 1 fjärde stycket och mom. 2 fjärde stycket fullt ut. Anmärkning
Återanställning. Om verkstadsklubben enligt mom 4 motsatt sig inhyrning har arbetsgivaren rätt att avseende en tredjedel av det antal arbetstagare som han återanställer frångå turordningen för återanställning enligt mom 2, för det fall de lokala parterna inte dessförinnan träffat lokal överenskommelse om turordningen för återanställning. En återanställning på viss tid enligt föregående stycke och som omfattar högst sex månader är tillåten även om den skulle komma i konflikt med kravet på lokal överenskommelse enligt mom 1 fjärde stycket. Om visstidsanställningen är längre än sex månader tillämpas mom 1 fjärde stycket och mom 2 fjärde stycket fullt ut. Anmärkning En tredjedel fastställs genom matematisk avrundning.
Återanställning. Om den lokala fackliga organisationen vid överläggningar enligt punkt 2 motsatt sig inhyrning har arbetsgivaren rätt att frångå turordningen med det antal arbetare som efter avrundning till närmsta heltal motsvarar en tredjedel av det antal arbetare som återanställs. För det fall överenskommelse tidigare träffats om vilken turord- ning som ska gälla vid återanställning ska dock denna turordning tillämpas. Ytter- ligare undantag från turordningen kräver lokal överenskommelse.