Överlevnadsklausul. Om företagen som omfattas av avtalet under avtalsperioden hamnar i exceptionella ekonomiska svårigheter, kan avtalsparterna göra en ny bedömning av kollektivavtalslösningens lämplighet för den rådande ekonomiska situationen och avtala om ändringar som ska göras i avtalet som är nödvändiga för företagens verksamhetsförutsättningar och för att trygga arbetsplatser under avtalsperioden.
Överlevnadsklausul. Om arbetsgivarens ekonomiska situation kräver det behandlas tillsammans med förtroendemannen xxxxxxxxx, orderstock, företagets ekonomiska situation och arbetsgivarens avhjälpande åtgärder för att förbättra den ekonomiska situationen. När man tillsammans med förtroendemannen konstaterar att företaget är på väg mot exceptionella ekonomiska svårigheter som skulle leda till att arbetskraften minskas, kan man lokalt avtala med förtroendemannen om att utöver ovannämnda åtgärder anpassa arbetsvillkoren för högst ett år. Saker som kan avtalas kan vara penningförmåner enligt kollektivavtalet, till exempel semesterpenning och storhelgsersättning. Det lokala avtalet ska ingås skriftligen. Anpassningsåtgärderna ska riktas jämlikt till företagets hela personal och ledning. Samtidigt avtalas om ett eventuellt uppsägningsskydd medan anpassningsåtgärderna pågår. När avtalet ingås ska man bedöma dess konsekvenser i förhållande till gällande bestämmelser om arbetslöshetsskydd och lönegaranti. Samtidigt avtalar man om hur tjänstemännens ekonomiska förluster kompenseras efter att företagets ekonomiska situation har återhämtat sig. Under avtalsperioden följer man regelbundet upp hur företagets ekonomiska situation utvecklas, och om företagets ekonomiska situation under pågående avtalsperiod förbättras så pass att det inte längre finns anledning att tillämpa överlevnadsklausulen kan avtalet hävas. Om man gemensamt konstaterar att ett företag är på väg mot exceptionella ekonomiska svårigheter som skulle leda till att arbetskraften minskas, kan arbetsgivaren besluta att införa en förlängd semesterperiod 1.4–31.10. Dessutom bör man beakta att samarbetslagen möjliggör avtal om en kortare förhandlingstid och kollektivavtalet avtal om kortare tid för permitteringsmeddelande. Avtalsparterna förhandlar vid behov om genomförandet av företagets överlevnadsåtgärder. Gummiindustrin rf Fackförbundet Pro rf KEMIINDUSTRIN RF PROTOKOLL GUMMIINDUSTRIN RF LASIKERAAMINEN TEOLLISUUS RY FACKFÖRBUNDET PRO RF 18.1.2022 Sommarpraktikprogrammet Lär känna arbetslivet och tjäna en slant åren 2022–2023 Kemiindustrin KI rf, Gummiindustrin rf, Lasikeraaminen teollisuus ry och Fackförbundet Pro rf vill för sin del stödja möjligheterna för grundskolelever, gymnasister, elever i årskurs tio samt unga som deltar i VALMA-utbildning att bekanta sig med arbetslivet genom sommarpraktikprogrammet Lär känna arbetslivet och tjäna en slant. Syftet med sommarpraktikprogrammet är att ge de unga personliga erfarenheter av...
Överlevnadsklausul. Vid synnerligen vägande produktionsorsaker och ekonomiska orsaker kan man som ett alternativ till uppsägningar lokalt avtala om ett tidsbundet avtal för högst ett år på följande punkter: • betalningen av semesterpenning flyttas till en senare tidpunkt • semesterpenningen slopas helt eller delvis om man efter en avtalad övergångsperiod genom lokala avtal anser detta vara en nödvändig åtgärd för att undvika uppsägningar • genomförandet av eventuella löneförhöjningar flyttas till en senare tidpunkt • lönesänkning för viss tid med högst 10 procent dock så att den lägsta lönegruppen i kollektivavtalet inte underskrids (7 §). Under avtalets giltighetstid har arbetsgivaren inte rätt att säga upp arbetstagare av produktionsorsaker och ekonomiska orsaker.
Överlevnadsklausul. Ifall ett företag är på väg mot exceptionella ekonomiska svårigheter, som kan leda till att arbetskraften minskas, är det möjligt att utifrån de förändra omständigheterna avtala med huvudförtroendemannen om att lokalt avvika från vad som föreskrivs i kollektivavtalet. Innan förhandlingarna inleds ska företaget tillställa huvudförtroendemannen en redogörelse för bolagets gällande ekonomiska situation samt ekonomiska saneringsåtgärder som bolaget vidtagit. Avtalet ingås för högst ett år och det kan vid behov förlängas, om omständigheterna som föranledde avtalet fortfarande råder.
Överlevnadsklausul. Ekonomiska och andra svårigheter samt konstaterande av dessa, information till förbunden och plan
Överlevnadsklausul. Samarbete och anpassningsmetoder då ett statligt ämbetsverk drabbas av ekonomiska svårigheter
Överlevnadsklausul. Om ett företag eller en självständig del av ett företag, såsom en produktionsanläggning, hamnar i exceptionella ekonomiska svårigheter, kan man inom företaget bedöma de anpassningsåtgärder som behövs för att trygga företagets verksamhet och bevara arbetsplatserna. Om andra åtgärder i syfte att effektivisera verksamheten inte ensamt räcker för att trygga arbetsgivarens verksamhet och bevara arbetsplatserna, kan man dessutom genom ett lokalt avtal frångå villkoren gällande ekonomiska förmåner i kollektivavtalet. En förutsättning för att ingå ett sådant avtal är att man tillsammans har konstaterat att det föreligger exceptionella ekonomiska svårigheter. Arbetsgivaren ska lägga fram en tillräcklig utredning för att man ska kunna bedöma företagets ekonomiska situation. Ett sådant lokalt avtal kan ingås för ett företag eller en självständig del av ett företag, och avtalsparterna är den arbetsgivare som är bunden av detta kollektivavtal och förtroendemannen eller en annan personalrepresentant om det inte finns någon förtroendeman. Det lokala avtalet ingås skriftligen för en viss tid och för högst ett år åt gången. Avtalet kan förutom sparåtgärder även innehålla ett omnämnande om hur avtalet avslutas om situationen förbättras, hur ekonomiska förluster kompenseras och ett eventuellt anställningsskydd.
Överlevnadsklausul. Arbetsmarknadens centralorganisationer har i sitt konkurrenskraftsavtal av 29 februari 2016 föreslagit att lagstiftningen om arbetslöshetsskydd och lönegaranti ska ändras när man avtalar om den överlevnadsklausul som ska införas i kollektivavtalen, så att nivån för arbetstagarens arbetslöshetsskydd och lönegaranti bestäms enligt den nivå som föregick ett eventuellt överlevnadsavtal till följd av lagändringarna. Ett lokalt avtal som avses i denna bestämmelse kan ingås först efter att dessa lagändringar har trätt i kraft.
Överlevnadsklausul. I kollektivavtalets underteckningsprotokoll har det skrivits in ett förfarande där ett avtal mellan arbetsgivaren och elbranschens huvudförtroendeman kan ingås skriftligen på arbetsplatsen i vilket man anpassar arbetsvillkoren under en viss tid när arbetsgivaren hamnar i en allvarlig ekonomisk kris eller en plötslig produktionsrelaterad kris. Genom att anpassa arbetsvillkoren gällande ekonomiska förmåner som särskilt räknas upp i lönebestämmelserna eller andra avtalsbestämmelser försöker man förhindra eller begränsa krisens effekter samt på detta sätt trygga företagets och arbetsplatsernas framtid. Arbetstagarens lön ska dock alltid vara minst lika stor som hans eller hennes grundlön. I överlevnadsklausulen har man noga fastställt hur en krissituation konstateras, hur förbunden underrättas och den plan i vilken man övergripande redogör för fastställda och planerade åtgärder för att sanera företagets ekonomi och trygga verksamhetsförutsättningarna. Anpassningarna av arbetsvillkoren för att stabilisera den kris arbetsgivaren befinner sig i ska bedömas vara nödvändiga med beaktande av målen i avtalet. Åtgärderna ska dessutom stå i proportion till de fördelar som uppnås genom dem. Parterna är skyldiga att regelbundet bedöma hur inbesparingar på arbetskraftskostnader inverkar på arbetsgivarens ekonomiska situation.
Överlevnadsklausul. 1. I ett företag som har exceptionella ekonomiska svårigheter och inleder samarbetsförhandlingar för att minska arbetskraften kan på det sätt som avses i 40 § i kollektivavtalet lokalt avtalas om arbetsvillkor som avviker från kollektivavtalet, dock utan att minimilönenivån i kollektivavtalet underskrids. Om tjänstemännen bland sig väljer en sådan annan företrädare som avses i 40 §, ger tjänstemännen företrädaren en skriftlig fullmakt där företrädarens förhandlingsbefogenheter fastställs. Avtalet kan ingås för viss tid och högst för ett år åt gången.
2. Arbetsgivaren ska skicka motiveringarna till avtalet och nödvändig ekonomisk information till tjänstemännens företrädare i god tid innan förhandlingarna inleds.