Common use of Anställnings upphörande Clause in Contracts

Anställnings upphörande. 1. Om man inte skriftligt eller på annat bevisligt sätt kommit överens om en längre uppsägningstid, tillämpas beträffande avtal som gäller tills vidare, när uppsägning sker på arbetsgivarens initiativ nedannämnda uppsägningstider, som beror på hur länge en anställning har varat utan avbrott: högst 1 år 14 dygn 1–4 år 1 måna d 4–8 år 2 måna der 8–12 år 4 måna der över 12 år 6 måna der 2. När arbetstagaren säger upp ett arbetsavtal som gäller tills vidare är uppsägningstiden beroende på hur länge anställningen varat utan avbrott: 0–5 år 14 dygn över 5 år 1 månad 3. I sådana fall som nämns i arbetsavtalslagens 7 och 8 §, 7 kapitlet (arbetsgivares skuldsanering, konkurs och död) tillämpas lagstadgade uppsägningstider. 4. Uppsägningen verkställs på verifierbart sätt. Orsaken till uppsägningen och tidpunkten för anställningsförhållandets upphörande ska på begäran omedelbart meddelas arbetstagaren skriftligt. Uppsägningstiden börjar dagen efter uppsägningen. 5. Arbetsavtal för viss tid upphör vid avtalad tidpunkt. En visstidsanställning som varar över åtta månader kan sägas upp med tillämpning av ovan nämnda uppsägningstider, ifall arbetsgivaren och arbetstagaren inte har kommit överens om annat. För en visstidsanställning på högst åtta månader kan man komma överens om en uppsägningstid om minst en vecka. 6. Permitteringar bestäms utgående från arbetsavtalslagen.

Anställnings upphörande. 1. Om man inte skriftligt eller på annat bevisligt sätt kommit överens om en längre uppsägningstid, tillämpas beträffande avtal som gäller tills vidare, när uppsägning sker på arbetsgivarens initiativ nedannämnda uppsägningstider, som beror på hur länge en anställning har varat utan avbrott: • högst 1 år 14 dygn 1–4 dagar • 1 - 4 år 1 måna d 4–8 månad • 4 - 8 år 2 måna der 8–12 månader • 8 - 12 år 4 måna der månader • över 12 år 6 måna dermånader 2. När arbetstagaren säger upp ett arbetsavtal som gäller tills vidare är uppsägningstiden upp- sägningstiden beroende på hur länge anställningen varat utan avbrott: 0–5 • 0 - 5 år 14 dygn • över 5 år 1 månad 3. I sådana fall som nämns i arbetsavtalslagens 7 och 8 §, 7 kapitlet (arbetsgivares arbets- givares skuldsanering, konkurs och död) tillämpas lagstadgade uppsägningstideruppsägnings- tider. 4. Uppsägningen verkställs på verifierbart sätt. Orsaken till uppsägningen och tidpunkten för anställningsförhållandets upphörande ska på begäran omedelbart meddelas arbetstagaren skriftligt. Uppsägningstiden börjar dagen efter uppsägningen. 5. Arbetsavtal för viss tid upphör vid avtalad tidpunkt. En visstidsanställning som varar över åtta månader kan sägas upp med tillämpning av ovan nämnda uppsägningstider, ifall arbetsgivaren och arbetstagaren inte har kommit överens om annat. För en visstidsanställning på högst åtta månader kan man komma överens om en uppsägningstid om minst en vecka. 6. Permitteringar bestäms utgående från arbetsavtalslagen.

Anställnings upphörande. 1. Om man inte skriftligt eller på annat bevisligt sätt kommit överens om en längre uppsägningstidupp- sägningstid, tillämpas beträffande avtal som gäller tills vidare, när uppsägning sker på arbetsgivarens initiativ nedannämnda uppsägningstider, som beror på hur länge en anställning an- ställning har varat utan avbrott: • högst 1 år 14 dygn dagar • 1–4 år 1 måna d månad • 4–8 år 2 måna der månader • 8–12 år 4 måna der månader • över 12 år 6 måna dermånader 2. När arbetstagaren säger upp ett arbetsavtal som gäller tills vidare är uppsägningstiden beroende på hur länge anställningen varat utan avbrott: • 0–5 år 14 dygn • över 5 år 1 månad 3. I sådana fall som nämns i arbetsavtalslagens 7 och 8 §, 7 kapitlet (arbetsgivares skuldsaneringskuldsa- nering, konkurs och död) tillämpas lagstadgade uppsägningstider. 4. Uppsägningen verkställs på verifierbart sätt. Orsaken till uppsägningen och tidpunkten för anställningsförhållandets upphörande ska på begäran omedelbart meddelas arbetstagaren arbets- tagaren skriftligt. Uppsägningstiden börjar dagen efter uppsägningen. 5. Arbetsavtal för viss tid upphör vid avtalad tidpunkt. En visstidsanställning som varar över åtta månader kan sägas upp med tillämpning av ovan nämnda uppsägningstider, ifall arbetsgivaren och arbetstagaren inte har kommit överens om annat. För en visstidsanställning på högst åtta månader kan man komma överens om en uppsägningstid om minst en vecka. 6. Permitteringar bestäms utgående från arbetsavtalslagen.

Anställnings upphörande. 1. Om man inte skriftligt eller på annat bevisligt sätt kommit överens om en längre uppsägningstid, tillämpas beträffande avtal som gäller tills vidare, när uppsägning sker på arbetsgivarens initiativ nedannämnda uppsägningstider, som beror på hur länge en anställning har varat utan avbrott: • högst 1 år 14 dygn dagar • 1–4 år 1 måna d månad • 4–8 år 2 måna der månader • 8–12 år 4 måna der månader • över 12 år 6 måna dermånader 2. När arbetstagaren säger upp ett arbetsavtal som gäller tills vidare är uppsägningstiden beroende på hur länge anställningen varat utan avbrott: • 0–5 år 14 dygn • över 5 år 1 månad 3. I sådana fall som nämns i arbetsavtalslagens 7 och 8 §, 7 kapitlet (arbetsgivares skuldsanering, konkurs och död) tillämpas lagstadgade uppsägningstider. 4. Uppsägningen verkställs på verifierbart sätt. Orsaken till uppsägningen och tidpunkten för anställningsförhållandets upphörande ska på begäran omedelbart meddelas arbetstagaren skriftligt. Uppsägningstiden börjar dagen efter uppsägningen. 5. Arbetsavtal för viss tid upphör vid avtalad tidpunkt. En visstidsanställning som varar över åtta månader kan sägas upp med tillämpning av ovan nämnda uppsägningstider, ifall arbetsgivaren och arbetstagaren inte har kommit överens om annat. För en visstidsanställning på högst åtta månader kan man komma överens om en uppsägningstid om minst en vecka. 6. Permitteringar bestäms utgående från arbetsavtalslagen.

Anställnings upphörande. 1. Om man inte skriftligt eller på annat bevisligt sätt kommit överens om en längre uppsägningstid, tillämpas beträffande avtal som gäller tills vidare, när uppsägning sker på arbetsgivarens initiativ nedannämnda uppsägningstider, som beror på hur länge en anställning har varat utan avbrott: • högst 1 år 14 dygn 1–4 dagar • 1 - 4 år 1 måna d 4–8 månad • 4 - 8 år 2 måna der 8–12 månader • 8 - 12 år 4 måna der månader • över 12 år 6 måna dermånader 2. När arbetstagaren säger upp ett arbetsavtal som gäller tills vidare är uppsägningstiden upp- sägningstiden beroende på hur länge anställningen varat utan avbrott: 0–5 • 0 - 5 år 14 dygn • över 5 år 1 månad 3. I sådana fall som nämns i arbetsavtalslagens 7 och 8 §, 7 kapitlet (arbetsgivares arbets- givares skuldsanering, konkurs och död) tillämpas lagstadgade uppsägningstideruppsägnings- tider. 4. Uppsägningen verkställs på verifierbart sätt. Orsaken till uppsägningen och tidpunkten för anställningsförhållandets upphörande ska på begäran anmodan omedelbart meddelas arbetstagaren skriftligt. Uppsägningstiden börjar dagen efter uppsägningen. 5. Arbetsavtal för viss tid upphör vid avtalad tidpunkt. Protokollsanteckning: En visstidsanställning som varar över åtta månader kan sägas upp med tillämpning av ovan nämnda ovannämnda uppsägningstider, ifall arbetsgivaren och arbetstagaren inte har kommit överens om annat. För en visstidsanställning på högst åtta månader kan man komma överens om en uppsägningstid om minst en vecka. 6. Permitteringar bestäms utgående från arbetsavtalslagen.