Arbetsfredsförpliktelse. Arbetsfred föreligger enligt stadgandena därom i landskapslagen om tjänstekollektivavtal.
Arbetsfredsförpliktelse. Efter att avtalet har blivit bindande för förbunden är samtliga arbetsstridsåtgärder som riktar sig mot nämnda avtal i sin helhet eller mot en viss bestämmelse förbjudna. Förbunden och deras underföreningar är dessutom skyldiga att se till att de föreningar, arbetsgivare och tjänstemän som är deras medlemmar och som berörs av avtalet inte vidtar dylika konfliktåtgärder eller i övrigt bryter mot bestämmelserna i avtalen.
Arbetsfredsförpliktelse. En arbetsfredsförpliktelse föreligger enligt stagandena därom i landskapslagen om tjänstekollek- tivavtal.
Arbetsfredsförpliktelse. Det är förbjudet att tillgripa strejk, blockad, lockout eller andra därmed jämförbara åtgärder för att driva igenom en ändring av detta avtal under dess giltighetstid. AVTALETS GILTIGHET
Arbetsfredsförpliktelse. Stridsåtgärder som hänför sig till en enskild kollektivavtalsbestämmelse eller avtalet i dess helhet är förbjudna.
Arbetsfredsförpliktelse. Det är förbjudet att under detta kollektivavtals giltighetstid gå i strejk eller vidta blockad eller övriga likställda åtgärder som riktas mot bestämmelserna i detta avtal eller innebär förändring av detta avtal. De som är bundna vid kollektivavtalet är skyldiga att se till att de underföreningar eller medlemsföretag som är deras medlemmar och vilka avtalet gäller inte vidtar stridsåtgärder och inte heller på annat sätt bryter mot bestämmelserna i kollektivavtalet under avtalets giltighetstid.
Arbetsfredsförpliktelse. 1. Detta kollektivavtal är bindande för undertecknade förbund och deras underavdelningar liksom också för arbetsgivare och arbetstagare, vilka är eller under tiden för avtalets giltighet har varit medlemmar av dessa föreningar.
2. Strejk, blockad, lockout eller andra därmed jämförbara åtgärder, som syftar till att få detta avtal ändrat, att få en mot detta avtal stridande fordran uppfylld eller att få motparten att tolka avtalet på ett speciellt sätt, är under avtalstiden eller medan underhandlingar pågår, förbjudna.
Arbetsfredsförpliktelse. 1. Kollektivavtalet binder de undertecknade förbunden, deras underföreningar, arbetsgivare och arbetstagare som är eller under avtalets giltighetstid har varit medlemmar i dessa föreningar.
2. Förbunden och deras underföreningar ser till att föreningar, arbetsgivare och arbetstagare som är deras medlemmar och som avtalet gäller inte vidtar stridsåtgärder och inte heller på annat sätt bryter mot bestämmelserna i kollektivavtalet.
Arbetsfredsförpliktelse. Tjänstekollektivavtal om tjänstledighet på grund av föräldraskap och vård av barn, 2.4 Tjänstekollektivavtal om en möjlighet att omvandla semesterpenningen till ledighet med lön, 2.7 Tilläggsarvoden i tillämpliga delar, 2.10 Tjänstekollektivavtal om arbetstider, 4.1
Arbetsfredsförpliktelse. Det är förbjudet att ty sig till arbetsnedläggelse (strejk eller lockout) eller andra åtgärder för att utöva påtryckning på den andra parten eller för att förhindra arbetets normala gång i samband med en stridsfråga. Fackavdelningen, förtroendemän som företräder fackavdelningen och arbetsgivaren är skyldiga att upprätthålla arbetsfreden på arbetsplatsen. När fackavdelningen, förtroendemännen eller arbetsgivaren får kännedom om hot om störning av arbetsfreden, är dessa skyldiga att utan dröjsmål underrätta förbunden om detta och alla omständigheter som påverkar dess bedömning. De lokala parterna ska avstå från alla stridsåtgärder tills förbunden har behandlat ärendet. Efter att ha tagit emot det meddelande som avses i punkten ovan ska förbunden utan dröjsmål utreda orsaken till den överhängande arbetskonflikten och inom ett dygn efter att ha fått vetskap om den ge en bedömning om huruvida den överhängande stridsåtgärden strider mot lagen om kollektivavtal. Förbunden underrättar de lokala parterna om sin ståndpunkt. När förbunden bedömer att stridsåtgärderna strider mot lagen om kollektivavtal får stridsåtgärder inte vidtas. Fackavdelningen ska följa förbundens syn och avstå från stridsåtgärder, eller om en störning mot arbetsfreden redan pågår, avsluta stridsåtgärderna och omedelbart återställa arbetsfred. Förbunden ska leda de lokala parterna till att upprätthålla arbetsfreden. På begäran av de lokala parterna utreder förbunden och arbetsgivaren och huvudförtroendemannen inom tre vardagar genom gemensamma åtgärder som bedöms vara nödvändiga vad den konflikt som äventyrat arbetsfreden handlar om, vad orsakerna till den är och vilka följder en eventuell arbetskonflikt skulle få. Om det förekommer lokala meningsskiljaktigheter om tillämpningen eller tolkningen av kollektivavtalet, ska ärendet behandlas i den förhandlingsordning som avses i kollektivavtalet.