Common use of Arbetsgivarbeslut Clause in Contracts

Arbetsgivarbeslut. Innan arbetsgivaren fattar beslut enligt 2 § punkt 3 eller sådan arbetsgivare som förtecknas i bilaga 1 fattar beslut enligt 1 § punkt 1 ska den lokala arbetstagarorganisationen informeras om det tilltänkta beslutet. Den lokala arbetstagarorganisationen har rätt att begära förhand- ling med arbetsgivaren om det tilltänkta beslutet. En sådan begäran ska göras skyndsamt, dock senast inom fem arbetsdagar räknat från den dag då organisationen fick information om be- slutet. Om parterna inte enas vid en sådan förhandling eller om förhand- lingen inte begärs inom angiven tid, får arbetsgivaren besluta i frågan. Bestämmelserna i första – tredje styckena ersätter bestämmelserna om arbetsgivarens skyldighet enligt MBL i den utsträckning dessa är dispositiva.

Arbetsgivarbeslut. Innan arbetsgivaren fattar beslut enligt 2 § punkt 3 eller sådan arbetsgivare som förtecknas i bilaga 1 fattar beslut enligt kap. 1 § punkt 1 eller enligt 1 kap. 2 § punkt 3, ska den lokala arbetstagarorganisationen informeras om det tilltänkta beslutetbe- slutet. Den lokala arbetstagarorganisationen har rätt att begära förhand- ling förhandling med arbetsgivaren arbetsgi- varen om det tilltänkta beslutet. En sådan begäran ska göras skyndsamt, dock senast sen- ast inom fem arbetsdagar räknat från den dag då organisationen fick information om be- slutetbeslutet. Om parterna inte enas vid en sådan förhandling eller om förhand- lingen förhandlingen inte begärs inom angiven tid, får arbetsgivaren besluta i frågan. Bestämmelserna i första – tredje styckena ersätter bestämmelserna om arbetsgivarens arbetsgiva- rens skyldighet enligt MBL i den utsträckning dessa är dispositiva.

Arbetsgivarbeslut. Innan arbetsgivaren fattar beslut enligt 2 § punkt 3 eller sådan arbetsgivare arbetsgi- vare som förtecknas i bilaga 1 fattar beslut enligt 1 § punkt 1 ska skall den lokala arbetstagarorganisationen informeras om det tilltänkta beslutet. Den lokala arbetstagarorganisationen har rätt att begära förhand- ling förhandling med arbetsgivaren arbets- givaren om det tilltänkta beslutet. En sådan begäran ska skall göras skyndsamt, dock senast inom fem arbetsdagar räknat från den dag då organisationen fick information infor- mation om be- slutetbeslutet. Om parterna inte enas vid en sådan förhandling eller om förhand- lingen förhandlingen inte begärs inom angiven tid, får arbetsgivaren besluta i frågan. Bestämmelserna i första – tredje styckena ersätter bestämmelserna om arbetsgivarens arbetsgi- varens skyldighet enligt MBL i den utsträckning dessa är dispositiva.