Arbetsskiftsförteckning. 1. Då det med hänsyn till arbetets art är möjligt ska en arbetsskiftsförteckning uppgöras på arbetsplatsen. Av arbetsskiftsförteckningen ska framgå tidpunkten då det ordinarie arbetet dagligen inleds och avslutas, måltidspausens längd och tidpunkten för den samt fridagarna per vecka.
Arbetsskiftsförteckning. 7. Arbetsveckan inleds på måndagen klockan 00.00, om man inte lokalt avtalar annorlunda. I den arbetsskiftsförteckning som arbetsgivaren gör upp antecknas: • när arbetstagarens ordinarie arbetstid börjar och slutar • daglig vilotid och • de veckor och arbetstimmar som återstår av utjämningsperioden samt genomsnittlig veckoarbetstid. Vid upprättande av arbetsskiftsförteckningen ska arbetstagare reserveras möj- lighet att framföra sina åsikter gällande arbetsskiftens längd, placering samt beviljande av fridagar och årsledighet. När arbetsskiftsförteckningen görs upp undviks oändamålsenligt korta arbetsskift. Placeringen av arbetstiden och fridagarna borde variera mellan arbetstagarna. Arbetsskiftet ska vara minst 4 timmar. På arbetstagarens begäran eller av en grundad anledning kan arbetsskiftet vara kortare. Man ska tillsammans med arbetstagaren gå igenom den grundade anledningen innan arbetsskiftsförteck- ningen upprättas. Då arbetsskiften placeras på de olika dygnen ska det rekommenderas att de pla- neras arbetstidsergonomiskt. Den rekommenderade ordningen för arbetsskiftens rotation är morgon-, dags-, kvälls- och nattskift. Det rekommenderas att arbetsskiftet som föregår ledigheten ordnas till mor- gonskift och arbetsskiftet som följer ledigheten ordnas till kvällsskift, om det beviljas fler än en ledig dag. Arbetsskiftsförteckningen kan ändras i enlighet med arbetstidslagen. Arbetsskiftsförteckningen ges arbetstagarna för kännedom senast 2 veckor innan arbetsveckan inleds. Då utjämningsperioden är minst 19 veckor ges arbetsskiftsförteckningen för kännedom senast 3 veckor innan arbetsveckan inleds. Ett 20 veckors utjämningsschema för 11.5–27.9.2020. Eftersom perioden är minst 19 veckor lång, bör utjämningsschemat finnas till påseende 3 veckor innan perioden börjar, dvs. senast 19.4.2020.
Arbetsskiftsförteckning. 1. En teater ska göra upp en arbetsskiftsförteckning av vilken tidpunkterna för den ordinarie arbetstidens början och slut samt de dagliga vilotiderna ska framgå. Arbetsskiftsförteckningen ska utarbetas för samma tidperiod som systemet för utjämning av arbetstiden, om det inte är synnerligen svårt med tanke på utjämningsperiodens längd eller arbetets oregelbundna karaktär. Arbetsskiftsförteckningen ska dock göras upp för en så lång tidsperiod som möjligt.
Arbetsskiftsförteckning mom. 1 Hur en arbetsskiftsförteckning görs upp
Arbetsskiftsförteckning. 11.1 För varje arbetsplats ska en arbetsskiftsförteckning göras upp som visar när den ordinarie arbetstiden börjar och slutar samt tidpunkterna för vilotiden.
Arbetsskiftsförteckning. Arbetsgivaren är skyldig att på förhand göra upp en arbetsskiftsförteckning av vilken det framgår hur arbetstiden ska användas under arbetsperioden. När arbetsskiftsförteckningen görs upp ska tjänsteinnehavarna och arbetstagarna själva eller den förtroendeman som representerar dem ges tillfälle att framföra sin åsikt, om tjänsteinnehavaren/arbetstagaren eller förtroendemannen begär det. Arbetsskiftsförteckningen ska skriftligt delges tjänsteinnehavarende anställda i god tid och senast en vecka innan arbetsveckan eller arbetsperioden börjar. Därefter får arbetsskiftsförteckningen ändras endast med tjänsteinnehavarensden anställdas samtycke eller av grundad anledning.
Arbetsskiftsförteckning. För arbetsplatsen utarbetas en arbetsskiftsförteckning, av vilken framgår längden på arbetstagarens ordinarie arbetsskift och när skiftet börjar. Arbetsskiftsförteckningen görs upp för en tid på minst fyra veckor, ifall det inte på grund av oregelbundenheten i det arbete som ska utföras är omöjligt. Arbetsskiftsförteckningen ska i alla fall göras upp för en så lång tidsperiod som möjligt. När arbetsskiftsförteckningen görs upp ska arbetsgivaren höra förtro- endemannen, eller om någon sådan inte finns, en annan företrädare som arbetstagarna har utsett. Arbetsskiftsförteckningen ska i god tid ges arbetstagarna för kännedom. Om inte annat avtalas på arbetsplatsen ska den delges arbetstagarna senast fyra dagar innan den arbetsperiod inleds som förteckningen gäller. När arbetsskiftsförteckningen görs upp ska arbetsgivaren se till att arbetsskiften inte medför oskäligt men eller oskälig ansträngning för arbetstagarna Arbetstiderna enligt arbetsskiftsförteckningen kan på grund av produk- tionsbehov eller övriga skäl (till exempel väderförhållanden) ändras på ett sätt som man lokalt kommer överens om. Ändringsbehovet kan föreslås av arbetsgivaren eller av arbetstagaren.
Arbetsskiftsförteckning fr.o.m. 1.8 Skördare 1
Arbetsskiftsförteckning. 13. Arbetsgivaren skall göra upp en arbetsskiftsförteckning av vilken framgår när arbetstagarens - - ordinarie arbetstid börjar och slutar samt - - de dagliga vilotiderna. Arbetsskiftsförteckningen meddelas skriftligt senast två veckor innan perioden börjar. Därefter får den ändras enbart med arbetstagarens samtycke eller av vägande skäl i samband med arbetsarrangemangen.
Arbetsskiftsförteckning mom. 1 För de arbeten som omfattas av arbetstidslagen ska arbetsgivaren göra upp en arbetsskiftsförteckning som utvisar när tjänsteinnehavarnas och arbetstagarnas ordinarie arbetstid börjar och slutar samt tidpunkterna för de dagliga vilotiderna. Arbetsskiftsförteckningen ska göras upp för samma tidsperiod som utjämningsschemat för arbetstiden, om det inte är synnerligen svårt på grund av utjämningsperiodens längd eller arbetets oregelbundenhet. Arbetsskiftsförteckningen ska ändå göras upp för en så lång period som möjligt. När arbetsskiftsförteckningen görs upp iakttas § 27 mom. 2 på den anställdas eller förtroendemannens begäran.