Common use of Avräkning Clause in Contracts

Avräkning. Om arbetstagaren under semesteråret fått större semesterlön än vad som motsvaras av intjänad semesterlön får arbetsgivaren göra avräkning mot den ordinarie lönen samt semestertillägget för rörlig lönedel. Detta moment gäller endast i det fall sammanfallande intjänandeår och semesterår tillämpas.

Avräkning. Om arbetstagaren medarbetaren under semesteråret fått större semesterlön än vad som motsvaras av intjänad semesterlön får arbetsgivaren göra avräkning mot den ordinarie lönen samt semestertillägget för rörlig lönedel. Detta moment gäller endast i det fall sammanfallande intjänandeår och semesterår tillämpas.

Avräkning. Om arbetstagaren under semesteråret fått större semesterlön än vad som motsvaras av intjänad semesterlön får arbetsgivaren göra avräkning mot den ordinarie lönen samt semestertillägget för rörlig lönedel. Detta moment gäller endast i det fall sammanfallande intjänandeår och semesterår tillämpaslönen.

Avräkning. Arbetstagare erhåller semesterledighet beräknad på fortsatt anställning under semesteråret. Om arbetstagaren under semesteråret fått större semesterlön än vad som motsvaras av intjänad semesterlön får arbetsgivaren göra avräkning mot den ordinarie lönen samt semestertillägget för rörlig lönedellönen. Detta moment gäller endast Återbetalningsskyldighet åligger dock inte avliden arbetstagares dödsbo. Om överenskommelse träffas mellan arbetsgivare och arbetstagare, kan istället nästkommande års betalda se- mesterdagar nedsättas i det fall sammanfallande intjänandeår och semesterår tillämpasmotsvarande mån.

Avräkning. Om arbetstagaren arbetstagare under semesteråret fått större semesterlön än vad som motsvaras av intjänad semesterlön får arbetsgivaren göra avräkning mot den ordinarie lönen samt semestertillägget för rörlig lönedel. Detta moment gäller endast i det fall sammanfallande intjänandeår och semesterår tillämpaslönen.

Avräkning. Om arbetstagaren under semesteråret fått större semesterlön än vad som motsvaras av intjänad semesterlön får arbetsgivaren göra avräkning mot den ordinarie fasta lönen samt semestertillägget se- mestertillägget för rörlig lön/lönedel. Detta moment gäller endast i det fall sammanfallande intjänandeår och semesterår tillämpas.

Avräkning. Om arbetstagaren under semesteråret fått större semesterlön än vad som motsvaras av intjänad semesterlön får arbetsgivaren göra avräkning mot den ordinarie fasta lönen samt semestertillägget för rörlig lön/lönedel. Detta moment gäller endast i det fall sammanfallande intjänandeår och semesterår tillämpas.

Avräkning. Om arbetstagaren under semesteråret fått större semesterlön än vad som motsvaras av intjänad semesterlön får arbetsgivaren göra avräkning mot den ordinarie lönen samt semestertillägget för rörlig lönedel. Detta moment gäller endast i det fall sammanfallande intjänandeår och semesterår tillämpas. I fråga om avräkning för förskottssemester i det fall skilda intjänandeår och semesterår tillämpas gäller bestämmelserna i semesterlagen (29 §). Finns skriftlig överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren om förskottssemester får avräkning, utom för intjänad semesterersättning, även göras mot intjänad lön.

Avräkning. Om arbetstagaren under semesteråret fått större semesterlön än vad som motsvaras av intjänad semesterlön får arbetsgivaren göra avräkning avräk- ning mot den ordinarie lönen samt semestertillägget för rörlig lönedel. Detta moment Denna paragraf gäller endast i det fall sammanfallande intjänandeår och semesterår tillämpas. I fråga om avräkning för förskottssemester i det fall skilda intjänandeår och semesterår tillämpas gäller bestämmelserna i semesterlagen (29a §). Finns skriftlig överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren om förskottssemester får avräkning, utom för intjänad semesterersättning, även göras mot intjänad lön.

Avräkning. Om arbetstagaren under semesteråret fått större semesterlön än vad som motsvaras av intjänad semesterlön får arbetsgivaren göra avräkning mot den ordinarie lönen samt semestertillägget för rörlig lönedellönen. Detta moment gäller endast i det fall sammanfallande intjänandeår och semesterår tillämpas.

Avräkning. Om arbetstagaren under semesteråret fått större semesterlön än vad som motsvaras av intjänad semesterlön får arbetsgivaren göra avräkning mot den ordinarie lönen samt semestertillägget för rörlig lönedel. Detta moment gäller endast i det fall sammanfallande intjänandeår och semesterår tillämpas. Anmärkning I fråga om avräkning för förskottssemester i det fall skilda intjänandeår och semesterår tillämpas gäller bestämmelserna i semesterlagen (29 §). Finns skriftlig överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren om förskottssemester får avräkning, utom för intjänad semesterersättning, även göras mot intjänad lön.

Avräkning. Om arbetstagaren arbetstagare under semesteråret fått större semesterlön än vad som motsvaras av intjänad semesterlön får arbetsgivaren göra avräkning mot den ordinarie lönen samt semestertillägget för rörlig lönedellönen. Detta moment gäller endast i det fall avser arbetstaga- re med sammanfallande intjänandeår intjänande- och semesterår tillämpassemesterår.

Avräkning. Om arbetstagaren under semesteråret fått större semesterlön än vad som motsvaras av intjänad semesterlön får arbetsgivaren göra avräkning mot den ordinarie lönen samt semestertillägget för rörlig lönedel. Detta moment gäller endast i det fall sammanfallande intjänandeår och semesterår tillämpas.

Avräkning. Om arbetstagaren medarbetaren under semesteråret fått större semesterlön än vad som motsvaras av intjänad semesterlön får arbetsgivaren göra avräkning mot den ordinarie lönen samt semestertillägget för rörlig lönedel. Detta moment gäller endast i det fall sammanfallande intjänandeår och semesterår tillämpas.

Avräkning. Om arbetstagaren medarbetaren under semesteråret fått större semesterlön än vad som motsvaras av intjänad semesterlön får arbetsgivaren göra avräkning mot den ordinarie lönen samt semestertillägget för rörlig lönedel. Detta moment gäller endast i det fall sammanfallande intjänandeår och semesterår tillämpas. I fråga om avräkning för förskottssemester i det fall skilda intjänandeår och semesterår tillämpas gäller bestämmelserna i semesterlagen (29 §). Finns skriftlig överenskommelse mellan arbetsgivaren och medarbetaren om förskottssemester får avräkning, utom för intjänad semesterersättning, även göras mot intjänad lön.

Avräkning. Om arbetstagaren under semesteråret fått större semesterlön än vad som motsvaras av intjänad semesterlön får arbetsgivaren göra avräkning mot den ordinarie lönen samt semestertillägget för rörlig lönedel. Detta moment gäller endast i det fall sammanfallande intjänandeår och semesterår tillämpas.til- lämpas. I fråga om avräkning för förskottssemester i det fall skilda intjänandeår och semesterår tillämpas gäller bestämmelserna i semesterlagen (29 §). Finns skriftlig överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren om förskottssemester får avräkning, utom för intjänad semesterersättning, även göras mot intjänad lön

Avräkning. Om arbetstagaren arbetstagare under semesteråret fått större semesterlön än vad som motsvaras av intjänad semesterlön får arbetsgivaren göra avräkning mot den ordinarie lönen samt semestertillägget för rörlig lönedellönen. Detta moment gäller endast i det fall avser arbetsta- gare med sammanfallande intjänandeår intjänande- och semesterår tillämpassemesterår.

Avräkning. Om arbetstagaren under semesteråret fått större semesterlön än vad som motsvaras av intjänad semesterlön får arbetsgivaren göra avräkning mot den ordinarie lönen samt semestertillägget för rörlig lönedel. Detta moment gäller endast i det fall sammanfallande intjänandeår intjänan- deår och semesterår tillämpas.

Avräkning. Arbetstagare erhåller semesterledighet beräknad på fortsatt anställning under semesteråret. Om arbetstagaren under semesteråret fått större semesterlön än vad som motsvaras av intjänad semesterlön får arbetsgivaren göra avräkning mot den ordinarie lönen samt semestertillägget för rörlig lönedellönen. Detta moment gäller endast Återbetalningsskyldighet åligger dock inte avliden arbetstagares dödsbo. Om överenskommelse träffas mellan arbetsgivare och arbetstagare, kan istället nästkommande års betalda semesterdagar nedsättas i det fall sammanfallande intjänandeår och semesterår tillämpasmotsvarande mån.