Beroende av nyckelpersoner och medarbetare. Bolaget baserar sin framgång på ett fåtal personers kun- skap, erfarenhet och kreativitet. Bolaget är beroende av att i framtiden kunna finna kvalificerade medarbetare. Bolaget arbetar med att minska beroendet genom en god doku- mentation av rutiner och arbetsmetoder. Kritiska handling- ar såsom t.ex. projektdokument och viktiga avtal förvaras på en extern server.
Beroende av nyckelpersoner och medarbetare. Bolagets verksamhet är i hög grad beroende av kunskapen hos några få nyckelpersoner. En förutsättning för verksamhetens framtid är att kunna behålla och vid behov kunna rekrytera nya nyckelpersoner. Det råder konkurrens om personal inom Bola- gets bransch. En brist eller oförmåga att kunna rekrytera kvalifi- cerad arbetskraft kan påverka verksamhetens framtida utveckling väsentligen negativt. En förlust av nyckelpersoner kan allvarligt skada Bolagets verksamhet respektive intjäningsförmåga och där- med även äventyra verksamhetens fortlevnad. Bolagets skattemässiga resultat skiljer sig från det redovisnings- mässiga resultatet då Bolaget löpande värderar sin balansräkning till verkligt värde avseende finansiella instrument. Då lagstiftning och tolkning av densamma inom beskattningsområdet kan för- ändras är Bolaget vid var tid exponerat mot ändrade regler eller bedömningar som skulle kunna innebära en högre än beräknad skattekostnad för Bolaget. En ökad skattekostnad påverkar Bola- gets redovisade resultat och vinstutdelningsförmåga.
Beroende av nyckelpersoner och medarbetare. Aegirbio AB baserar sin framgång på ett fåtal personers kunskap, erfarenhet och kreativitet. Bolaget är beroende av att i framtiden kunna finna kvalificerade medarbetare. Bolaget arbetar hårt med att minska beroendet genom en god dokumentation av rutiner och arbetsmetoder.
Beroende av nyckelpersoner och medarbetare. Cefours utveckling är avhängig förmågan att re- krytera och behålla kvalificerad personal, med kunskap och erfarenhet av branschen och kring hanteringen av alkoholhaltiga drycker. Det kan inte uteslutas att förlusten av vissa nyckelperso- ner i Bolagets organisation skulle medföra nack- delar för verksamheten.
Beroende av nyckelpersoner och medarbetare. Dalsspira baserar sin framgång på ett fåtal personers kunskap, erfarenhet och kreativitet. Bolaget är beroende av att i framtiden kunna finna kvalificerade medarbetare. Bolaget arbetar hårt med att minska beroendet genom en god dokumentation av rutiner och arbetsmetoder.
Beroende av nyckelpersoner och medarbetare. Verksamheten är beroende av förmågan att rekrytera, utveckla och behålla kvalificerade med- arbetare. En del av organisationen består även av inhyrda konsulter. Det föreligger alltid risk att Bolaget inte kan erbjuda alla nyckelpersoner till- fredställande villkor gentemot den konkurrens som finns från andra bolag i branschen eller närstående branscher. Om nyckelpersoner lämnar eller inte kan anställas i Bolaget kan det få negativ inverkan på Bolagets förmåga att erhålla och genomföra uppdrag, vilket skulle påverka verksamheten negativt.
Beroende av nyckelpersoner och medarbetare. Bolaget baserar sin framgång på ett fåtal personers kunskap, erfa- renhet och kreativitet och är beroende av att i framtiden kunna finna kvalificerade medarbetare. Om IA Group skulle förlora någon av sina nyckelmedarbetare, alternativt ej lyckas med att rekrytera kompetent personal, så skulle det kunna få negativa konsekvenser för Bolagets verksamhet, finansiella ställning och resultat.
Beroende av nyckelpersoner och medarbetare. Bolaget baserar sin framgång på ett fåtal personers kunskap, erfarenhet och kreativitet. Bolaget är beroende av att i framtiden kunna finna kvalificerade medarbetare. Bolaget arbetar med att minska beroendet genom en god dokumentation av rutiner och arbetsmetoder. Kritiska handlingar såsom t.ex. konstruktionsunderlag och viktiga avtal förvaras på flera externa platser. Bolaget är även beroende av de nära forskningssamarbeten som Bolaget har idag. Bolagets metod är ny och det krävs fortsatta studier för att validera metoden och vinna acceptans på en bredare marknad. Om dessa forskningssamarbeten skulle upphöra kan det ta tid innan nya samarbeten initieras med andra forskare. Det kan då även ta längre tid att uppfylla de aktiviteter och milstolpar som beskrivits i detta memorandum.
Beroende av nyckelpersoner och medarbetare. Bolagets verksamhet bygger på forskning och utveckling av avancerade högteknologiska produkter och är i hög grad beroende av sina anställda och konsulter, särskilt Bolagets ledande befattningshavare, varav vissa av dessa även är aktieägare i Bolaget. Om någon eller några av dessa nyckelpersoner skulle lämna Bolaget skulle det kunna försena eller försvåra Bolagets fortsatta forskning, utveckling och verksamhet. Det är viktigt för Bolaget att kunna attrahera och behålla kvalificerad personal. Utvecklingen och forskning inom dessa områden kräver att Bolagets medarbetare innehar adekvata utbildningar, erfarenheter och specialistkunskaper som är eftertraktade på arbetsmarknaden. För det fall Xxxxxxx inte lyckas behålla nyckelpersoner eller inte lyckas rekrytera kvalificerad personal i framtiden finns en risk att detta negativt påverkar Bolagets möjligheter att utvecklas och på så sätt rendera framtida intäkter. Oväntade förluster av nyckelpersoner skulle vidare i ett kortsiktigt perspektiv kunna leda till kostnadsökningar och att Bolagets utveckling av ultratunna kondensatorer och högeffektiva cellmaterial, åtminstone kortsiktigt, försämras väsentligt. Bolaget bedömer sannolikheten för riskens förekomst som medel. Bolaget bedömer att risken, om den skulle förverkligas, skulle ha en hög negativ effekt på Bolaget.
Beroende av nyckelpersoner och medarbetare. Eolus är ett kunskapsföretag med en liten organisation, där beroendet av de enskilda medarbetarnas kunskap, erfarenheter och kreativitet är stort. Förlust av nyckelpersoner skulle under ett kortare tidsperspektiv kunna få väsentliga negativa konsekvenser för bolaget.