Den lokala lönebildningsprocessen. Lönebildningsprocessen avseende medarbetarna sker på företagsnivå. Denna process ska kopplas till företagets övriga processer för verksamhetsplanering, till exempel målprocessen, budgetprocessen. Lönerevisionstidpunkt bör därmed anpassas till företagets verksamhetsår. Årlig lönerevisionstidpunkt ska senast vara den 1 juli om lokala parter inte kommer överens om annat. Med årlig avses att lönen revideras vid samma tidpunkt varje år om inte lokala parter kommer överens om annat. Saknas lokal facklig organisation ska nedanstående steg ske direkt med medarbetarna. Oavsett om det på företaget finns lokal facklig klubb, lokal facklig förtroendevald eller saknas har arbetsgivaren ansvar för att den lokala lönebildningsprocessen följs. Löneprocessen ska bedrivas utan onödigt dröjsmål i följande steg: Företaget och den lokala fackliga organisationen/medarbetarna träffas i god tid före lönerevisionstidpunkten för att gå igenom tillämpningen av avtalet vid företaget. Därvid gör parterna följande: en gemensam genomgång av avtalets innehåll och intentioner en bedömning av företagets övergripande ekonomiska och marknads- mässiga förutsättningar en gemensam genomgång av företagets lönepolicy och lönekriterier en redovisning av företagets övergripande lönestruktur kommer överens om formerna för den lokala processen upprättar en tidsplan för lönerevisionen diskuterar hur information om löneprocessen till chefer och medarbetare ska lämnas De individuella samtalen om resultat och lön mellan lönesättande chef och medarbetare förs enligt avsnitt 5 i detta avtal. Chefen informerar om vad den individuella löneökningen grundas på. (Gäller ej Vårdförbundet) Varje medarbetare informeras av lönesättande chef om sin nya lön och motiveringen till denna. Efter avslutad lönerevision gör de lokala parterna en genomgång av löneprocessen, de individuella samtalen om resultat och lön och förhandlingsklimat i syfte att säkerställa en bra lokal löneprocess. Genomgången ska dokumenteras.
Den lokala lönebildningsprocessen. Lönebildningsprocessen avseende medlemmar i Unionen sker på företagsnivå. Arbetsgivaren och de lokala fackliga organisationerna gör en genomgång av avtalets intentioner och till- lämpning vid företaget och upprättar en tidplan för lönerevisionen.
Den lokala lönebildningsprocessen. Lönebildningsprocessen avseende medlemmarna i berörda förbund sker på företagsnivå. Lönerevisionstidpunkt är den 1 december 2020 och den 1 maj 2022 om inte de lokala parterna enas om annat. I företag där det finns en Akademikerförening bedrivs löneprocessen enligt följande.
Den lokala lönebildningsprocessen. Lönebildningsprocessen avseende medlemmarna i berörda förbund sker på företagsnivå. Lönerevisionstidpunkt är den 1 maj respektive år om inte de lokala parterna enas om annat. I företag där det finns lokal facklig företrädare bedrivs löneprocessen enligt följande.
Den lokala lönebildningsprocessen. Lönebildningsprocessen avseende medlemmarna i berörda förbund sker på företagsnivå. I företag där det finns en Akademikerförening bedrivs löneprocessen enligt följande. De lokala parterna träffas i god tid före lönerevisionstidpunkten för att komma överens om tillämpningen av avtalet vid företaget. Därvid görs följande: Lokala parter kan komma överens om annan tillämpning. Efter att ovanstående skett lämnar företaget information till chefer och medarbetare om hur lönerevisionen ska gå till. De individuella samtalen om lön hålls därefter enligt avsnitt 4 i detta avtal. Efter genomförd lönerevision gör de lokala parterna en utvärdering, i syfte att säkerställa att uppsatta mål med revisionen nåtts. Lönerevisionstidpunkt är den 1 maj respektive avtalsår om inte parterna enas om annat.
Den lokala lönebildningsprocessen. Lönebildningsprocessen avseende medlemmarna i Farmaciförbundet sker på företagsnivå. Företaget och de lokala fackliga organisationerna gör en genomgång av avtalets intentioner och tillämpning vid företaget och upprättar en tidplan för lönerevision. Företaget redovisar en analys av tillvägagångssättet mot bakgrund av företagets lönesättningsprinciper.
Den lokala lönebildningsprocessen. Lönebildningsprocessen avseende medlemmarna i Unionen sker på före- tagsnivå. Företaget och de lokala fackliga organisationerna gör en genomgång av avtalets intentioner och tillämpning vid företaget och upprättar en tidplan för lönerevision. Företaget överlämnar till de lokala fackliga organisationerna förslag till nya individuella löner för medlemmarna. Företaget redovisar en analys av tillvägagångssättet mot bakgrund av företagets lönesättningsprinciper. De lokala parterna förhandlar och träffar överenskommelse om de individuella lönerna. Efter genomförd lönerevision lämnar chefen besked om och motiverar medarbetarens nya lön.
Den lokala lönebildningsprocessen. Lönebildningsprocessen avseende medlemmarna i berörda förbund sker på företagsnivå. Företaget och de lokala fackliga organisationerna ska ha en inledande överläggning vid vilken en genomgång av avtalets intentioner och tillämpning vid företaget görs. En tidplan för lönerevision upprättas. Vid överläggningen ska företaget presentera gällande lönestruktur samt eventuella behov av förändringar av denna. Vidare ska företaget presentera om det finns speciella prioriteringar man avser göra i lönerevisionen. Företaget redovisar en analys av tillvägagångssättet mot bakgrund av företagets lönesättningsprinciper.
Den lokala lönebildningsprocessen. Lönebildningsprocessen avseende medarbetarna sker på företagsnivå. Nedanstående steg ska på ett översiktligt sätt genomföras i direkt samverkan med de anställda. Löneprocessen bör bedrivas i följande steg: Steg 1: Arbetsgivaren och de anställda träffas i god tid före lönerevisionstidpunkten för att gå igenom tillämpningen av avtalet vid företaget. Därvid genomförs följande: – en gemensam genomgång av avtalets innehåll och intentioner – arbetsgivaren ger en övergripande bild av de ekonomiska och marknadsmässiga förutsättningarna och lönestrukturen – en gemensam genomgång av företagets lönepolicy och lönekriterier – upprättar en tidsplan för lönerevisionen Steg 2: De individuella samtalen om resultat och lön mellan lönesättande chef och medarbetare förs enligt avsnitt 2.3 i detta avtal.