Ersättning till anställda exempelklausuler

Ersättning till anställda. Alla av Nords ombud följer interna riktlinjer för ersättningar till anställda enligt Finansinspektionens föreskrifter (FFFS 2018:10) om investeringsrådgivning. Det innebär att ombud hos Nord inte får ha en rörlig ersättning som överstiger deras fasta lön. Den rörliga ersättningen är dessutom till hälften baserad på kvalitativa kriterier såsom kundnöjdhet.

Ersättning till anställda. Ersättningar till anställda i form av löner, bonus, betald semester, betald sjukfrånvaro m m samt pensioner redovisas i takt med intjänandet. Beträffande pensioner och andra ersättningar efter avslutad anställning klassificeras dessa som avgiftsbestämda eller förmånsbestämda pensionsplaner. Koncernen har endast avgiftsbestämda pensionsplaner. För avgiftsbestämda planer betalar koncernen fastställda avgifter till en separat oberoende juridisk enhet och har ingen förpliktelse att betala ytterligare avgifter. Koncernens resultat belastas för kostnader i takt med att förmånerna intjänas vilket normalt sammanfaller med tidpunkten för när premier erläggs.

Ersättning till anställda. Anställd personal hos AmTrust Nordic AB samt försäkringsgivaren har fast lön och påverkas därmed inte av några incitament att sälja försäkringar för bolagets räkning som kan innebära en intressekonflikt i relation till kunderna. Anställda hos AmTrust Nordic AB omfattas av ett incitamentsprogram baserat på det årsresultat som bolaget levererar till koncernbolag inom AmTrust Koncernen.

Ersättning till anställda. Samtliga anställda ska erhålla en fast ersättning. Ersättningen ska vara marknadsmässig. Ingen resultatersättning eller annan typ av rörlig ersättning får således beslutas. Styrelsen beslutar om ersättning till vd. Vd beslutar om ersättning till övriga anställda efter samråd med styrelsens ordförande.

Ersättning till anställda. Folksams anställda ersätts genom en fast månadslön och tar inte emot ersättning som baseras på försäljningen.

Ersättning till anställda. Alla av Nords ombud följer interna riktlinjer för ersättningar till anställda enligt Finansinspektionens föreskrifter (FFFS 2018:10) om investeringsrådgivning. Det innebär att ombud hos Nord inte får ha en rörlig ersättning som överstiger deras fasta lön. Den rörliga ersättningen är dessutom till hälften baserad på kvalitativa kriterier såsom kundnöjdhet. Capticon AB följer dessa regler och tillämpar fast lön, översyn av löner sker huvudsakligen årligen där kundnöjdhet och kostnadernas och intäkternas stabilitet har störst genomslag. Bolagets trygghet och stabilitet vad gäller personal och ekonomi samt finansiering får aldrig äventyras av kortsiktiga resultatbonusar eller provisioner.

Ersättning till anställda. En potentiell intressekonflikt är att Bolagets anställda och uppdragstagare har prestationsbaserad ersättning som skapar incitament att i vissa situationer åsidosätta fondandelsägarnas intressen. Zenith Groups bedömning är att denna potentiella intressekonflikt elimineras genom att anställdas incitamentsprogram i allt väsentligt ska vara kopplade till värdeutvecklingen på vinstandelslånen.

Ersättning till anställda. 2.1 Ersättning till Bolagets anställda skall vara marknadsmässig och skall grundas på den prestation som den anställde utför i Bolaget. Vid utformandet av dessa riktlinjer har Xxxxxxx tagit hänsyn till de av Bolaget identifierade intressekonflikterna, vilka framgår av Bolagets riktlinje för intressekonflikter. 2.2 Vid utformandet av dessa riktlinjer har Bolaget tagit hänsyn till hållbarhetsfaktorer samt identifierade hållbarhetsrisker. Bolaget bedömer att denna ersättningspolicy är förenlig med integreringen av hållbarhetsrisker i Bolagets verksamhet.

Ersättning till anställda. Ersättning till anställda utgår enligt principerna i Bolagets ersättningspolicy. Anställda erhåller fast ersättning i form av kontant månadslön. Därutöver omfattas samtliga i Meriti-koncernen av ett resultatandelssystem som kan ge maximalt ett inkomstbasbelopp per år och anställd.

Ersättning till anställda. De anställdas ersättningar redovisas med intjänade och utbetalda löner samt intjänad bonus. Full avsättning görs för åtaganden såsom outtagen semester, bonus och sociala avgifter. I koncernen finns för närvarande enbart avgiftsbestämda pensionsplaner. Koncernens utbetalningar avseende avgiftsbestämda pensionsplaner kostnadsförs under den period som den anställde utfört de tjänster avgiften avser.