Företrädesrätt till ny anställning. Anställd som blivit uppsagd på grund av arbetsbrist har företrädesrätt till ny anställning då behov av arbetskraft inom banken uppstår. Denna rätt upphör sedan nio månader förflutit från det vederbörandes anställning i banken upphörde. För att en sådan företrädesrätt skall kunna gälla skall följande förutsättningar föreligga:
a) Anställning i banken skall ha varat sammanhängande minst ett år.
b) Vid visstidsanställning som upphört på grund av arbetsbrist gäller - förutom övriga för- utsättningar i detta mom - företrädesrätt till ny visstidsanställning om den tidigare an- ställningstiden uppgår till sammanlagt mer än 18 månader under de senaste tre åren. Företrädesrätt i dessa fall gäller dock ej vid visstidsanställningar som avses pågå högst en månad.
c) Arbetstagaren skall ha kvalifikationer och lämplighet för den tjänst som skall besättas. Bedömningen av kvalifikationer skall ha som utgångspunkt bankens behov av kompe- tens som är nödvändig för verksamheten. Berörd arbetstagare skall anses ha de kvalifi- kationer som krävs endast om bankens verksamhet och behov på kort och lång sikt kan tillgodoses.
d) Företrädesrätten till ny anställning gäller, om ej annat lokalt överenskommits, endast bankens kontor på den ort där vederbörande var placerad vid anställningens upphöran- de.
e) Önskar någon företrädesrätt till återanställning måste vederbörande göra anmälan härom till banken.
f) Erbjuder banken ny anställning bör vederbörande tillträda tjänsten inom en månad. Av- visas erbjudande om anställning som skäligen borde ha godtagits är företrädesrätten för- fallen.
g) Avser banken anställa en arbetstagare när någon annan har företrädesrätt till ny anställ- ning eller om fråga uppkommer vem av flera företrädesberättigade som skall få anställ- ning, skall banken förhandla med Jusek/Civilekonomerna/Sveriges Ingenjörers lokala organ.
Företrädesrätt till ny anställning. Oavsett reglerna i 22, 25 och 27 § Las gäller företrä- desrätt till ny anställning (återanställning) inte vikariat som vid dess uppkomst bedöms vara högst fjorton kalenderdagar.
Företrädesrätt till ny anställning. För att behålla sin företrädesrätt ska tjänstemannen skriftligt anmäla anspråk på företrädesrätten. Har sådan anmälan inte gjorts föreligger inte företrädesrätt till återan- ställning.
Företrädesrätt till ny anställning. Anställd som blivit uppsagd på grund av arbetsbrist har företrädes- rätt till ny anställning då behov av arbetskraft inom banken upp- står. Denna rätt upphör sedan nio månader förflutit från det veder- börandes anställning i banken upphörde. För att en sådan företrä- desrätt ska kunna gälla ska följande förutsättningar föreligga:
a) Anställning i banken ska ha varat sammanhängande minst ett år.
b) Vid visstidsanställning som upphört på grund av arbets- brist gäller — förutom övriga förutsättningar i detta mom — företrädesrätt till ny visstidsanställning om den tidigare anställningstiden uppgår till sammanlagt mer än 18 måna- der under de senaste tre åren. Företrädesrätt i dessa fall gäller dock ej vid visstidsanställningar som avses pågå högst en månad.
c) Arbetstagaren ska ha kvalifikationer och lämplighet för den tjänst som ska besättas. Bedömningen av kvalifikat- ioner ska ha som utgångspunkt bankens behov av kompe- tens som är nödvändig för verksamheten. Berörd arbetsta- gare ska anses ha de kvalifikationer som krävs endast om bankens verksamhet och behov på kort och lång sikt kan tillgodoses.
Företrädesrätt till ny anställning. Arbetstagare, vars tidsbegränsande anställning enligt detta avtal upphör på grund av arbetsbrist och som varit anställd vid Arriva Tåg AB under. mer än tolv månader under de senaste två åren, har företrädesrätt till ny anställning. Företrädesrätten omfattar nio månader från den dag då den tidsbegränsade anställningen upphör. Rätten gäller ny anställning inom den enhet där arbetstagaren var sysselsatt när den tidigare anställningen upphörde. Beskedet om företrädesrätt lämnas till arbetstagaren och dennes fackliga organisation. Företrädesrätten gäller först när arbetstagaren skriftligen anmält anspråk på företrädesrätten till närmsta chef vid den enhet där arbetstagaren tidigare varit sysselsatt. Rätt till anställningsintyg föreligger med motsvarande tillämpning av bestämmelserna i det lokala kollektivavtalet.
Företrädesrätt till ny anställning. Arbetstagare, vars tidsbegränsade anställning enligt detta avtal upphör på grund av arbetsbrist och som varit anställd vid Green Cargo AB under mer än tolv månader under de senaste tre åren, har företrädesrätt till ny anställning. Den som arbetat mer än 1600 timmar under de senaste tre åren anses ha fullgjort kvalifikationstiden förutsatt att mer än tolv månader förflutit från första anställ- ningsdagen. Företrädesrätten omfattar nio månader räknat från den dag då den tidsbegränsade anställningen upphör. Rätten gäller ny arvodesanställning inom den enhet där arbetstagaren var sysselsatt när den tidigare anställningen upphörde. Den får också åberopas om arbetstagaren söker ledig löne- anställning inom enheten. Om arbetstagaren under tiden för företrädesrätten får en ny tidsbegrän- sad anställning, får företrädesrätt under återstoden av denna tid åberopas vid ansökan till tillsvidareanställning. Besked om företrädesrätt lämnas till arbetstagaren och hans fackliga organisation. Rätten gäller inte innan arbetstagaren skriftligen anmält anspråk på företrädesrätten till den enhet där arbetstagaren tidigare var sysselsatt. Om arbetstagare med tillsvidareanställning enligt detta avtal sägs upp på grund av arbetsbrist gäller företrädesrätt enligt regler i LAS.