Fast lön. Den fasta lönen ska vara individuell och baserad på varje individs ansvar och roll såväl som individens kompetens och erfarenhet i relevant befattning.
Fast lön. Ledande befattningshavare skall erbjudas en fast lön som är marknadsmässig och är baserad på den Ledande befattningshavarens ansvar och kompetens. Lön skall fastställas per kalenderår.
Fast lön. Varje Ledande befattningshavare ska erbjudas en fast lön som är marknadsmässig och baserad på den Ledande befattningshavare ansvar och uppförande. Lön ska fastställas per kalenderår med lönerevision den 1:a januari varje år.
Fast lön. Den fasta lönen omprövas som huvudregel en gång per år och skall beakta individens kvalitativa prestation. Den fasta lönen för den verkställande direktören och övriga ledande befattningshavare skall vara marknadsmässig.
Fast lön. Individuell lön samt fasta lönetillägg. Fast kalenderdagslön 3,3 procent av fast lön. Fast arbetsdagslön 4,6 procent av fast lön. Aktuell lön Individuell lön samt fasta lönetillägg och fasta löneavdrag. Aktuell kalenderdagslön 3,3 procent av aktuell lön. Aktuell arbetsdagslön 4,6 procent av aktuell lön. Timlön för arbetstagare med arbetstid enligt 4 kap. avsnitt A Individuell lön som motsvarar heltid, dividerad med 165. Timlön för arbetstagare med oregelbunden arbetstid enligt 4 kap. 26 § Individuell lön som motsvarar heltid, dividerad med 175. I förekommande fall kvotberäknad.
Fast lön. Varje ledande befattningshavare ska erbjudas en fast lön som är marknadsmässig och baserad på arbetets svårighetsgrad och den ledande befattningshavarens erfa- renhet, ansvar, kompetens och arbetsinsats. Den fasta lönen ska revideras årligen.
Fast lön. Den fasta lönen för medlem i koncernledningen ska grundas på marknadsmässiga förutsättningar. Den fastställs med hänsyn tagen till kompetens, ansvarsområde, erfarenhet och prestation. SKF-koncernen använder ett internationellt välkänt utvärderingssystem, International Position Evaluation (IPE), för att fastställa befattningens omfattning och ansvarsnivå. Marknadsundersökningar av lönenivåer genomförs regelbundet. Koncernledningsmedlemmens prestation utvärderas regelbundet och resultatet används som utgångspunkt vid den årliga lönerevisionen.
Fast lön. Ledande befattningshavare ska erbjudas en fast lön som är marknadsmässig och baserad på den Ledande befattningshavarens kompetens, erfarenhet, ansvar och uppförande. Xxx xxx xxxxxxxxxxx xxx xxxxx xxxxxxxxxxxxx.
Fast lön. Den fasta lönen för den verkställande direktören och övriga ledande befattningshavare skall vara marknadsmässig och avspegla de krav och det ansvar som arbetet medför. Den fasta lönen för den verkställande direktören och övriga ledande befattningshavare revideras en gång per år, per den 1 januari. I den mån styrelseledamot utför arbete för bolagets eller annat koncernbolags räkning, vid sidan av styrelsearbetet, skall konsultarvode och/eller annan ersättning för sådant arbete kunna utgå.
Fast lön. Varje ledande befattningshavare ska erbjudas en fast lön som är marknadsmässig och baserad på arbetets svårighetsgrad och den ledande befattningshavarens erfarenhet, ansvar, kompetens och arbetsinsats. Den fasta lönen ska revideras årligen.