Individuell lön. Individuell lönesättning gäller enligt särskild överenskommelse.
Individuell lön. 37.201– * För godkänd inplacering/uppflyttning ska arbetsgivaren bedöma att arbetstagaren uppfyller fastställda kriterier för yrkeskunskap, säkerhet och depåkunskap. ** För godkänd inplacering/uppflyttning ska arbetsgivaren bedöma att arbetstagaren även uppfyller fastställda kriterier för yrkesutveckling och lämplighet. *** För godkänd inplacering/uppflyttning ska arbetsgivaren bedöma att arbetstagaren har särskilt hög yrkeskompetens och lämplighet samt vilja och förmåga att utveckla sig själv och verksamheten. Om det bedöms att en arbetstagare inte kommer att kunna godkännas för uppflyttning ska en handlingsplan upprättas efter samråd med berörd arbetstagarorganisation. Detta ska ske i god tid före uppflyttningstidpunkten. Lokal och central förhandling kan påkallas om uppflyttning inte godkänns efter avslutad handlingsplan. Yrkeserfarenhet ska beräknas på följande sätt vid inplacering i lön. Minst 50 procents sysselsättningsgrad räknas som fullt arbetad tid. Vid lägre sysselsättningsgrad räknas den faktiska arbetstiden och tiden får därvid sammanräknas. Studier, militär plikttjänstgöring eller liknande räknas inte som yrkeserfarenhet. Uppflyttning i lön sker månadsskiftet närmast efter det då angivet villkor är uppfyllt.
Individuell lön. Till en tjänsteman betalas individuell lön som i första hand grundar sig på tjänstemannens individuella kompetens och arbetsresultat. Grunderna för betalning av individuell lön klargörs för personalen och förtroendemannen. Ett bedömningssamtal om den individuella lönen förs årligen i samband med utvecklingssamtalet mellan arbetsgivaren och tjänstemannen. Den individuella lönen beviljas tills vidare, men kan också vara för viss tid. Bedömningen av en ny tjänstemans individuella lön görs i första hand utifrån individuell kompetens och yrkeskunskap. Bedömningskriterier för individuell lön:
Individuell lön. Lön i anställningen, motsvarande anställningens omfattning, fastställd för månad. Lönetillägg Lönetillägg är antingen fasta eller rörliga. Med fasta lönetillägg avses sådana lönetillägg som anges med ett i förväg fastställt belopp per månad. Övriga lönetillägg är rörliga.
Individuell lön. I tidlönsarbete betalas till arbetstagaren individuell lön, som består av lönen enligt arbetsuppgift och en individuell lönedel. Arbetstagarens lön enligt arbetsuppgift fastställs på basen av de arbeten han regelbundet utför. Den individuella lönedelen fastställs på basen av för arbetsuppgiftens utförande viktiga faktorer, vilka är till exempel skicklighet i yrket, regelbundenhet, omsorgsfullhet och mångsidighet. Till fullt arbetsföra 18 år fyllda yrkesarbetare kan betalas individuell lön som är högre än lönen enligt arbetsuppgift.
Individuell lön. Ett år i grundlönesteg 2 Vid inplacering i grundlönesteg kan arbetstagare få tillgodoräkna sig yrkeserfarenhet som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten. Arbetslivserfarenhet ska beräknas på följande sätt vid inplacering i lön. Minst 50 procents sysselsättningsgrad räknas som fullt arbetad tid. Vid lägre sysselsättningsgrad räknas den faktiska arbetstiden och tiden får därvid sammanräknas. Studier, militär plikttjänstgöring eller liknande räknas inte som arbetslivserfarenhet. Uppflyttning i lön sker månadsskiftet närmast efter det då angivet villkor är uppfyllt. Utöver de fasta kompetenstilläggen nedan kan individuellt avtalade lönetillägg förekomma. • Gruppledare 1.750 per månad (Gruppledare är den som har tilldelats uppgift att leda ett arbetslag enligt givna direktiv och säkerställa de arbeten som laget ska utföra) • Elsäkerhetsledare 5.889 per månad (Elsäkerhetsledare är den arbetstagare som har tilldelats elsäkerhetsansvar för alla åtgärder som utförs på eller i närhet av spänningsförande anläggningsdel) • Tillsyningsman 2.916 per månad (Tillsyningsman, inkl. tillägg för Tågvarnare, är den som har tilldelats trafiksäkerhetsansvar och uppgift att svara för säkerhet och arbetsmiljö vid arbete i spår eller i riskfyllt närområde till spår) • Tågvarnare/SOS-ledare 583 per månad (Tågvarnare är den som har tilldelats trafiksäkerhetsansvar och får av Tillsyningsman i uppgift att tågvarna personal i spårmiljö) Arbetstagare med fast kompetenstillägg som inte är tidsbegränsat ska, om arbetsgivaren tagit initiativ till att avhända uppgiften/ansvaret, behålla tillägget i sex månader. Har arbetstagaren uppburit tillägget i mer än två år ska det omvandlas till ett avräkningsbart individuellt lönetillägg. • Kadavertillägg 1.129 per tillfälle (Utgår för beordrat uppdrag att sanera ett fordon efter en personolycka eller efter påkörning av högvilt (ej småvilt)) • Tidsförskjutningstillägg 213 per kalenderdygn (Sanerare vars arbetstid förskjuts – Specialbestämmelser § 6 Mom 2:6) • Beredskapsersättning enligt § 10 Beredskapsersättning (§ 10) 2023-05-01 2024-05-01 Enkel 32,02 per timme ej fastställt Kvalificerad 64,15 per timme ej fastställt • Ersättning för Restid (§ 9) samt OB och Jour (§ 10) framgår av respektive paragraf i avtalet. Rörliga tillägg enligt ovan ska inkluderas vid lönerevision.
Individuell lön. Den andra delen av lönestrukturen, den individuella lönedelen, bestäms utgående från kompetensen hos den tjänsteman som sköter tjänsten och hans eller hennes arbetsprestation. Bedömningen av kompetens- och prestationsfaktorer ska basera sig på arbetsgivarens systematiska och rättvisa värdering av tjänstemannens ovan nämnda egenskaper. När anställningsförhållandet fortgått i ett halvt år ska storleken på den individuella lönedelen utgöra minst 3 procent av lönen enligt svårighetsklassen för ifrågavarande tjänst. Därtill ska medelvärdet av summan av de individuella lönedelar som fastställs företagsspecifikt enligt den personliga kompetensen och arbetsprestationen för tjänstemän utgöra minst 6 procent av summan av lönerna enligt svårighetsklass för de tjänstemän som omfattas av lönesystemet. I uträkningen av medelvärdet beaktas inte tjänstemännens individuella lönedelar till den del de överstiger 30 procent. Genomförandet granskas årligen efter att de löneförhöjningar som avtalas om i kollektivavtalet har fullföljts. Tjänstetidstillägget är ett separat tillägg som inte hör till lönestrukturen. Dess belopp bestäms utgående från hur länge tjänstemannens anställningsförhållande har varat utan avbrott.
Individuell lön. 9. Den individuella lönen till en arbetstagare som var anställd 1.5.2003 sjunker inte på grund av den reform som trädde i kraft 1.5.2003.
Individuell lön. Den individuella lönen sjunker inte för någon anställd som varit anställd före 1.6.2007 på grund av den förnyelse som träder i kraft 1.6.2007.
Individuell lön. Tjänstetidstillägget är ett separat tillägg som inte hör till lönestrukturen. Dess belopp fastställs utgående från den oavbrutna längden av tjänstemannens anställningsförhållande.