Common use of Företrädesrätt till och turordning vid återanställning Clause in Contracts

Företrädesrätt till och turordning vid återanställning. Företrädesrätt till återanställning gäller enligt lag med följande kollektivavtals- reglering. Företrädesrätt till återanställning förutsätter att tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren mer än tolv månader under de senaste tre åren. Företrädesrätten gäller till dess nio månader förflutit från den dag då an- ställningen upphörde på grund av arbetsbrist. Vid återanställning av tjänsteman/tjänstemän, som har blivit uppsagda på grund av arbetsbrist eller som inte har fått en tidsbegränsad anställning för- nyad, kan de lokala parterna, vid uppsägningstillfället eller inför återan- ställning med avvikelse från bestämmelserna i 25-27 §§ lagen om anställnings- skydd, träffa överenskommelse om turordning vid återanställning i enlighet med vad som anges i § 12 mom 2. Vid konflikt mellan bestämmelserna i 25-27 §§ lagen om anställningsskydd och kravet på lokal överenskommelse i § 3 mom 2 kan företrädesrätten inte göras gällande, om konflikten beror på att arbetstagarparten inte vill träffa sådan överenskommelse.

Företrädesrätt till och turordning vid återanställning. Företrädesrätt till återanställning gäller enligt lag med följande kollektivavtals- regleringkollektiv- avtalsreglering. Företrädesrätt till återanställning förutsätter att tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren mer än tolv månader under de senaste tre åren. Företrädesrätten gäller till dess nio månader förflutit från den dag då an- ställningen anställningen upphörde på grund av arbetsbrist. Vid återanställning av tjänsteman/tjänstemän, som har blivit uppsagda på grund av arbetsbrist eller som inte har fått en tidsbegränsad anställning för- nyadförnyad, kan de lokala parterna, vid uppsägningstillfället eller inför återan- ställning med avvikelse från bestämmelserna i 25-27 25–27 §§ lagen om anställnings- skydd, träffa överenskommelse om turordning vid återanställning i enlighet med vad som anges i § 12 mom 212:2. Vid konflikt mellan bestämmelserna i 25-27 25–27 §§ lagen om anställningsskydd och kravet på lokal överenskommelse i § 3 mom 2 2:2 kan företrädesrätten inte göras gällande, om konflikten beror på att arbetstagarparten inte vill träffa sådan överenskommelse.

Företrädesrätt till och turordning vid återanställning. Företrädesrätt till återanställning gäller enligt lag med följande kollektivavtals- reglering. Företrädesrätt till återanställning förutsätter att tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren mer än tolv månader under de senaste tre åren. Företrädesrätten Före- trädesrätten gäller till dess nio månader förflutit från den dag då an- ställningen anställningen upphörde på grund av arbetsbrist. Vid återanställning av tjänsteman/tjänstemän, som har blivit uppsagda på grund av arbetsbrist eller som inte har fått en tidsbegränsad anställning för- nyadförnyad, kan de lokala parterna, vid uppsägningstillfället eller inför återan- ställning återanställning med avvikelse från bestämmelserna i 25-27 §§ lagen om anställnings- skyddanställningsskydd, träffa överenskommelse om turordning vid återanställning i enlighet med vad som anges i § 12 mom 2. Vid konflikt mellan bestämmelserna i 25-27 §§ lagen om anställningsskydd och kravet på lokal överenskommelse i § 3 mom 2 kan företrädesrätten inte göras gällande, om konflikten beror på att arbetstagarparten inte vill träffa sådan överenskommelse.

Företrädesrätt till och turordning vid återanställning. Företrädesrätt till återanställning gäller enligt lag med följande kollektivavtals- regleringkollektivav- talsreglering. Företrädesrätt till återanställning förutsätter att tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren mer än tolv månader under de senaste tre årenår- en. Företrädesrätten gäller till dess nio månader förflutit från den dag då an- ställningen upphörde på grund av arbetsbrist. Vid återanställning av tjänsteman/tjänstemän, som har blivit uppsagda på grund av arbetsbrist eller som inte har fått en tidsbegränsad anställning för- nyad, kan de lokala parterna, vid uppsägningstillfället eller inför återan- ställning med avvikelse från bestämmelserna i 25-27 25–27 §§ lagen om anställnings- skyddanställ- ningsskydd, träffa överenskommelse om turordning vid återanställning i enlighet en- lighet med vad som anges i § 12 mom 2. Vid konflikt mellan bestämmelserna i 25-27 §§ lagen om anställningsskydd och kravet på lokal överenskommelse i § 3 mom 2 kan företrädesrätten inte göras gällande, om konflikten beror på att arbetstagarparten inte vill träffa sådan så- dan överenskommelse.