Common use of Företrädesrätt till och turordning vid återanställning Clause in Contracts

Företrädesrätt till och turordning vid återanställning. Företrädesrätt till återanställning gäller enligt lag med följande kollektivavtals- reglering. Företrädesrätt till återanställning förutsätter att tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren mer än tolv månader under de senaste tre åren. Före- trädesrätten gäller till dess nio månader förflutit från den dag då anställningen upphörde på grund av arbetsbrist. Vid återanställning av tjänsteman/tjänstemän, som har blivit uppsagda på grund av arbetsbrist eller som inte har fått en tidsbegränsad anställning förnyad, kan de lokala parterna, vid uppsägningstillfället eller inför återanställning med avvikelse från bestämmelserna i 25-27 §§ lagen om anställningsskydd, träffa överenskommelse om turordning vid återanställning i enlighet med vad som anges i § 12 mom 2. Vid konflikt mellan bestämmelserna i 25-27 §§ lagen om anställningsskydd och kravet på lokal överenskommelse i § 3 mom 2 kan företrädesrätten inte göras gällande, om konflikten beror på att arbetstagarparten inte vill träffa sådan överenskommelse.

Företrädesrätt till och turordning vid återanställning. Företrädesrätt till återanställning gäller enligt lag med följande kollektivavtals- regleringkollektiv- avtalsreglering. Företrädesrätt till återanställning förutsätter att tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren mer än tolv månader under de senaste tre åren. Före- trädesrätten Företrädesrätten gäller till dess nio månader förflutit från den dag då anställningen upphörde på grund av arbetsbrist. Vid återanställning av tjänsteman/tjänstemän, som har blivit uppsagda på grund av arbetsbrist eller som inte har fått en tidsbegränsad anställning förnyad, kan de lokala parterna, vid uppsägningstillfället eller inför återanställning återan- ställning med avvikelse från bestämmelserna i 25-27 25–27 §§ lagen om anställningsskyddanställnings- skydd, träffa överenskommelse om turordning vid återanställning i enlighet med vad som anges i § 12 mom 212:2. Vid konflikt mellan bestämmelserna i 25-27 25–27 §§ lagen om anställningsskydd och kravet på lokal överenskommelse i § 3 mom 2 2:2 kan företrädesrätten inte göras gällande, om konflikten beror på att arbetstagarparten inte vill träffa sådan överenskommelse.

Företrädesrätt till och turordning vid återanställning. Företrädesrätt till återanställning gäller enligt lag med följande kollektivavtals- reglering. Företrädesrätt till återanställning förutsätter att tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren mer än tolv månader under de senaste tre åren. Före- trädesrätten Företrädesrätten gäller till dess nio månader förflutit från den dag då anställningen an- ställningen upphörde på grund av arbetsbrist. Vid återanställning av tjänsteman/tjänstemän, som har blivit uppsagda på grund av arbetsbrist eller som inte har fått en tidsbegränsad anställning förnyadför- nyad, kan de lokala parterna, vid uppsägningstillfället eller inför återanställning återan- ställning med avvikelse från bestämmelserna i 25-27 §§ lagen om anställningsskyddanställnings- skydd, träffa överenskommelse om turordning vid återanställning i enlighet med vad som anges i § 12 mom 2. Vid konflikt mellan bestämmelserna i 25-27 §§ lagen om anställningsskydd och kravet på lokal överenskommelse i § 3 mom 2 kan företrädesrätten inte göras gällande, om konflikten beror på att arbetstagarparten inte vill träffa sådan överenskommelse.

Företrädesrätt till och turordning vid återanställning. Företrädesrätt till återanställning gäller enligt lag med följande kollektivavtals- reglering. Företrädesrätt till återanställning förutsätter att tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren mer än tolv månader under de senaste tre åren. Före- trädesrätten gäller till dess nio månader förflutit från den dag då anställningen upphörde på grund av arbetsbrist. Vid återanställning av tjänsteman/tjänstemän, som har blivit uppsagda på grund av arbetsbrist eller som inte har fått en tidsbegränsad anställning förnyadförny- ad, kan de lokala parterna, vid uppsägningstillfället eller inför återanställning med avvikelse från bestämmelserna i 25-27 25–27 §§ lagen om anställningsskydd, träffa överenskommelse om turordning vid återanställning i enlighet med vad som anges i § 12 mom 212:2. Vid konflikt mellan bestämmelserna i 25-27 25–27 §§ lagen om anställningsskydd och kravet på lokal överenskommelse i § 3 mom 2 2:2 kan företrädesrätten inte göras gällandegäl- lande, om konflikten beror på att arbetstagarparten inte vill träffa sådan överenskommelseöver- enskommelse.

Företrädesrätt till och turordning vid återanställning. Företrädesrätt till återanställning gäller enligt lag med följande kollektivavtals- regleringkollektivav- talsreglering. Företrädesrätt till återanställning förutsätter att tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren mer än tolv månader under de senaste tre årenår- en. Före- trädesrätten Företrädesrätten gäller till dess nio månader förflutit från den dag då anställningen an- ställningen upphörde på grund av arbetsbrist. Vid återanställning av tjänsteman/tjänstemän, som har blivit uppsagda på grund av arbetsbrist eller som inte har fått en tidsbegränsad anställning förnyadför- nyad, kan de lokala parterna, vid uppsägningstillfället eller inför återanställning återan- ställning med avvikelse från bestämmelserna i 25-27 25–27 §§ lagen om anställningsskyddanställ- ningsskydd, träffa överenskommelse om turordning vid återanställning i enlighet en- lighet med vad som anges i § 12 mom 2. Vid konflikt mellan bestämmelserna i 25-27 §§ lagen om anställningsskydd och kravet på lokal överenskommelse i § 3 mom 2 kan företrädesrätten inte göras gällande, om konflikten beror på att arbetstagarparten inte vill träffa sådan så- dan överenskommelse.

Företrädesrätt till och turordning vid återanställning. Företrädesrätt till återanställning gäller enligt lag med följande kollektivavtals- regleringkollektiv- avtalsreglering. Företrädesrätt till återanställning förutsätter att tjänstemannen tjänste- mannen varit anställd hos arbetsgivaren mer än tolv månader under de senaste tre åren. Före- trädesrätten Företrädesrätten gäller till dess nio månader förflutit från den dag då anställningen upphörde på grund av arbetsbrist. Vid återanställning av tjänsteman/tjänstemän, som har blivit uppsagda på grund av arbetsbrist eller som inte har fått en tidsbegränsad anställning förnyad, kan de lokala parterna, vid uppsägningstillfället eller inför återanställning åter- anställning med avvikelse från bestämmelserna i 25-27 §§ lagen om anställningsskyddanställ- ningsskydd, träffa överenskommelse om turordning vid återanställning i enlighet med vad som anges i § 12 mom 212:2. Vid konflikt mellan bestämmelserna i 25-27 §§ lagen om anställningsskydd och kravet på lokal överenskommelse i § 3 mom 2 2:2 kan företrädesrätten inte göras gällande, om konflikten beror på att arbetstagarparten inte vill träffa sådan överenskommelse.