Common use of Intyg om erhållen semester Clause in Contracts

Intyg om erhållen semester. När arbetstagarens anställning upphör, har denne rätt att få ett intyg som visar hur många av de lagstadgade 25 semesterdagarna som tagits ut under innevarande semesterår. Arbetsgivaren ska lämna intyget till arbetstagaren inom en vecka från det att denne har begärt att få intyget. Om arbetstagaren har rätt till fler semesterdagar än 25, ska den överskjutande semestern i detta sammanhang anses vara uttagen först.

Intyg om erhållen semester. När arbetstagarens anställning upphör, har denne arbetstagaren rätt att få ett intyg som visar hur många av de lagstadgade 25 semesterdagarna som tagits arbetstagaren har tagit ut under innevarande semesterår. Arbetsgivaren ska lämna intyget till arbetstagaren inom en vecka från det att denne arbetstagaren har begärt att få intyget. Om arbetstagaren har rätt till fler semesterdagar än 25, ska den överskjutande över- skjutande semestern i detta sammanhang anses vara uttagen först.

Intyg om erhållen semester. När arbetstagarens anställning upphör, har denne arbetstagaren rätt att få ett intyg som visar hur många av de lagstadgade 25 semesterdagarna som tagits arbetstagaren har tagit ut under innevarande semesterår. Arbetsgivaren ska lämna intyget till arbetstagaren inom en vecka från det att denne arbetstagaren har begärt att få intyget. Om arbetstagaren har rätt till fler semesterdagar än 25, ska den överskjutande semestern i detta sammanhang anses vara uttagen först.

Intyg om erhållen semester. När arbetstagarens tjänstemannens anställning upphör, har denne rätt att få ett intyg som visar hur många av de lagstadgade 25 semesterdagarna som tagits ut under innevarande semesterår. Arbetsgivaren ska lämna intyget till arbetstagaren tjänstemannen inom en vecka från det att denne har begärt att få intyget. Om arbetstagaren tjänsteman har rätt till fler semesterdagar än 25, ska den överskjutande semestern i detta sammanhang anses vara uttagen först.

Intyg om erhållen semester. När arbetstagarens anställning upphör, upphör har denne rätt att få ett intyg som visar hur många av de lagstadgade 25 semesterdagarna som tagits ut under innevarande semesterår. Arbetsgivaren ska lämna intyget till arbetstagaren inom en vecka från det att denne har begärt att få intyget. Om arbetstagaren har rätt till fler semesterdagar än 25, 25 ska den överskjutande semestern i detta sammanhang anses vara uttagen först.

Intyg om erhållen semester. När arbetstagarens anställning upphör, har denne arbetstagaren rätt att få ett intyg som visar hur många av de lagstadgade 25 semesterdagarna som tagits arbetstagaren har tagit ut under innevarande semesterår. Arbetsgivaren ska lämna intyget till arbetstagaren inom en vecka från det att denne ar- betstagaren har begärt att få intyget. Om arbetstagaren har rätt till fler semesterdagar än 25, ska den överskjutande semestern i detta sammanhang anses vara uttagen först.

Intyg om erhållen semester. När arbetstagarens anställning upphör, har denne rätt att få ett intyg som visar hur många av de lagstadgade 25 semesterdagarna som tagits ut under innevarande semesterår. Arbetsgivaren ska lämna intyget till arbetstagaren inom en vecka från det att denne har begärt att få intyget. Om arbetstagaren har rätt till fler semesterdagar än 25, ska den överskjutande över- skjutande semestern i detta sammanhang anses vara uttagen först.