Common use of Intyg om erhållen semester Clause in Contracts

Intyg om erhållen semester. När arbetstagarens anställning upphör, har arbetstagaren rätt att få ett intyg som visar hur många av de lagstadgade 25 semesterdagarna arbetstagaren har tagit ut under innevarande semesterår. Arbetsgivaren ska lämna intyget till arbetstagaren inom en vecka från det att arbetstagaren har begärt att få intyget. Om arbetstagaren har rätt till fler semesterdagar än 25, ska den över- skjutande semestern i detta sammanhang anses vara uttagen först.

Intyg om erhållen semester. När arbetstagarens tjänstemannens anställning upphör, har arbetstagaren denne rätt att få ett intyg som visar hur många av de lagstadgade 25 semesterdagarna arbetstagaren har tagit som tagits ut under innevarande semesterår. Arbetsgivaren ska lämna intyget till arbetstagaren tjänstemannen inom en vecka från det att arbetstagaren denne har begärt att få intyget. Om arbetstagaren tjänsteman har rätt till fler semesterdagar än 25, ska den över- skjutande överskjutande semestern i detta sammanhang anses vara uttagen först.

Intyg om erhållen semester. När arbetstagarens anställning upphör, har arbetstagaren denne rätt att få ett intyg som visar hur många av de lagstadgade 25 semesterdagarna arbetstagaren har tagit som tagits ut under innevarande semesterår. Arbetsgivaren ska lämna intyget till arbetstagaren inom en vecka från det att arbetstagaren denne har begärt att få intyget. Om arbetstagaren har rätt till fler semesterdagar än 25, ska den över- skjutande överskjutande semestern i detta sammanhang anses vara uttagen först.

Intyg om erhållen semester. När arbetstagarens anställning upphör, har arbetstagaren rätt att få ett intyg som visar hur många av de lagstadgade 25 semesterdagarna arbetstagaren har tagit ut under innevarande semesterår. Arbetsgivaren ska lämna intyget till arbetstagaren inom en vecka från det att arbetstagaren har begärt att få intyget. Om arbetstagaren har rätt till fler semesterdagar än 25, ska den över- skjutande överskjutande semestern i detta sammanhang anses vara uttagen först.

Intyg om erhållen semester. När arbetstagarens anställning upphör, har arbetstagaren rätt att få ett intyg som visar hur många av de lagstadgade 25 semesterdagarna arbetstagaren har tagit ut under innevarande semesterår. Arbetsgivaren ska lämna intyget till arbetstagaren inom en vecka från det att arbetstagaren ar- betstagaren har begärt att få intyget. Om arbetstagaren har rätt till fler semesterdagar än 25, ska den över- skjutande överskjutande semestern i detta sammanhang anses vara uttagen först.

Intyg om erhållen semester. När arbetstagarens anställning upphör, upphör har arbetstagaren denne rätt att få ett intyg som visar hur många av de lagstadgade 25 semesterdagarna arbetstagaren har tagit som tagits ut under innevarande semesterår. Arbetsgivaren ska lämna intyget till arbetstagaren inom en vecka från det att arbetstagaren denne har begärt att få intyget. Om arbetstagaren har rätt till fler semesterdagar än 25, 25 ska den över- skjutande överskjutande semestern i detta sammanhang anses vara uttagen först.

Intyg om erhållen semester. När arbetstagarens anställning upphör, upphör har arbetstagaren denne rätt att få ett intyg som visar hur många av de lagstadgade 25 xxxxxxxxxxx 00 semesterdagarna arbetstagaren har tagit som tagits ut under innevarande semesterår. Arbetsgivaren ska lämna intyget till arbetstagaren inom en vecka från det att arbetstagaren denne har begärt att få intyget. Om arbetstagaren har rätt till fler semesterdagar än 25, 25 ska den över- skjutande överskjutande semestern i detta sammanhang anses vara uttagen först.

Intyg om erhållen semester. När arbetstagarens anställning upphör, har arbetstagaren denne rätt att få ett intyg som visar hur många av de lagstadgade 25 xxxxxxxxxxx 00 semesterdagarna arbetstagaren har tagit som tagits ut under innevarande semesterår. Arbetsgivaren ska lämna intyget till arbetstagaren inom en vecka från det att arbetstagaren denne har begärt att få intyget. Om arbetstagaren har rätt till fler semesterdagar än 25, ska den över- skjutande överskjutande semestern i detta sammanhang anses vara uttagen först.

Intyg om erhållen semester. När arbetstagarens anställning upphör, har arbetstagaren denne rätt att få ett intyg som visar hur många av de lagstadgade 25 semesterdagarna arbetstagaren har tagit som tagits ut under innevarande semesterår. Arbetsgivaren ska lämna intyget till arbetstagaren inom en vecka från det att arbetstagaren denne har begärt att få intyget. Om arbetstagaren har rätt till fler semesterdagar än 25, ska den över- skjutande semestern i detta sammanhang anses vara uttagen först.