Kontinuerliga förhandlingar. Syftet med kontinuerliga förhandlingar är att främja samarbetet på arbetsplatserna, utveckla sysselsättningen och produktiviteten i branschen, bereda förändringar av kollektivavtalet under avtalsperioden samt utarbeta gemensamma tillämpningsanvisningar för situationer som upplevs som svåra på arbetsplatserna. Parterna tillämpar principen om kontinuerliga förhandlingar under avtalsperioden så att de under avtalsperioden förhandlar och söker lösningar kring särskilda teman. Parterna kan också på den andra partens förslag förhandla om andra frågor som uppstår. Textändringar i kollektivavtalet som avtalas vid förhandlingarna godkänns i avtalsparternas administrativa organ och träder i kraft vid den separat överenskomna tidpunkten. En gemensam strategi för att målinriktat utveckla samarbetet och kollektivavtalen uppgörs före 31.5.2022, varefter genomförandet sker vid kontinuerliga förhandlingar och i tillsatta arbetsgrupper. Som grund används följande gemensamt överenskomna riktlinjer och innehållet i riktlinjerna konkretiseras: • arbetsmarknadsverksamheten är förutseende, innovativ och framstegsvänlig • man kan flexibelt och snabbt svara på kundernas behov och förändringar tillsammans, såväl på förbundsnivå som i företagen • man förstår betydelsen av en välmående och motiverad personal för att företagen ska överleva • tillsammans förbättrar man kemibranschernas dragningskraft, i synnerhet bland unga • arbetsfreden respekteras under avtalsperioderna • alla åtgärder syftar till att företag inom kemibranscherna i Finland ska vara konkurrenskraftiga på världsmarknaden.
Kontinuerliga förhandlingar. Syftet med kontinuerliga förhandlingar är att främja samarbete på arbetsplatserna, utveckla sysselsättningen och produktiviteten i branschen, bereda förändringar av kollektivavtalet under avtalsperioden samt gemensamma tillämpningsanvisningar för situationer som upplevs som svåra på arbetsplatserna. Parterna tillämpar principen om kontinuerliga förhandlingar under avtalsperioden så att de under avtalsperioden förhandlar och söker lösningar kring särskilda teman. Parterna kan också på den andra partens förslag förhandla om andra frågor som uppstår. Textändringar i kollektivavtalet som avtalas vid förhandlingarna godkänns i avtalsparternas administrativa organ och träder i kraft vid den separat överenskomna tidpunkten.
Kontinuerliga förhandlingar. Parterna förbinder sig under avtalsperioden till systematiska kontinuerliga förhandlingar i enlighet med 36 § i kollektivavtalet.
Kontinuerliga förhandlingar. Målet med kontinuerlig förhandling är att främja samarbetet på arbetsplatserna, utveckla sysselsättningen och produktiviteten i branschen, under avtalsperioden bereda ändringar i kollektivavtalen och upprätta gemensamma tillämpningsinstruktioner i situationer som upplevs som besvärliga på arbetsplatserna. Parterna förverkligar principen för kontinuerlig förhandling under avtalsperioden sålunda att de under avtalsperioden förhandlar och letar efter lösningar på olika särskilda teman. Parterna kan också förhandla om andra frågor som aktualiseras på förslag av en av parterna. Textändringar i kollektivavtalet som avtalas vid förhandlingarna godkänns i avtalsparternas administrativa organ och träder i kraft vid separat avtalad tidpunkt. Teman för kontinuerlig förhandling: - Under avtalsperioden behandlas ändringar som föranleds av digitaliserings- och teknologiutvecklingen bland annat gällande arbetets utförande, ordnande av utbildning och arbetstidsarrangemang. Målet är att bedöma framtida behov av kunskap och tjänstemannaarbetets utvecklingsmöjligheter. - Utredning om sammanslagning av tjänstemannaavtalen för kemiindustrin, glaskeramikindustrin och gummiindustrin. - Utveckling av färdigheterna för lokala avtal på arbetsplatserna. - Andra gemensamt framtagna frågor för avtalsperioden.
Kontinuerliga förhandlingar. Parterna tillämpar principen om kontinuerliga förhandlingar. Detta betyder, att parterna under avtalsperioden kan ta initiativ i frågor som kräver utredning eller förhandling. Par- terna är beredda att gemensamt behandla gjorda förslag och bedöma, vilka åtgärder förslagen eventuellt ger upphov till.
Kontinuerliga förhandlingar. KOLLEKTIVAVTAL FÖR TJÄNSTEMÄN I TEXTIL- OCH Syftet med kontinuerliga förhandlingar är att främja samarbetet på arbetsplatserna, utveckla sysselsättningen och produktiviteten i branschen, bereda förändringar av kollektivavtalet under avtalsperioden samt utarbeta gemensamma tillämpningsanvisningar för situationer som upplevs svåra på arbetsplatserna. För den kontinuerliga förhandlingen uppgörs årligen en separat plan, för vilken målen och tidtabellen planeras på förhand. Som en del av det kontinuerliga förhandlingsförfarandet kan förbunden till behandling också ta upp stabiliseringen av ett enskilt företags ekonomi i krissituationer, om man inte genom lokala avtal i företaget har kunnat lösa situationen. Parterna konstaterar att 31 § i kollektivavtalet för tjänstemän i textil- och modebranschen ger de lokala parterna möjlighet att ingå lokala avtal om de saker som nämns separat i mer detalj i kollektivavtalet. Denna punkt i kollektivavtalet möjliggör avvikande avtal om kollektivavtalsbestämmelserna också när arbetsgivaren har hamnat i ekonomiska svårigheter.
Kontinuerliga förhandlingar. Parterna förbinder sig under avtalsperioden till systematiska kontinuerliga förhandlingar i enlighet med 35 § i kollektivavtalet. timmars arbetstid. För detta ändamål skickar förbunden en enkät till arbetsplatserna. Förbunden utreder erfarenheter kring tillämpningen av den nya bestämmelsen om 10 Förbunden gör en utredning av utvecklingsbehovet senast 30.10.2021 utifrån inkomna synpunkter.
Kontinuerliga förhandlingar. Syftet med kontinuerliga förhandlingar är att främja samarbetet på arbetsplatserna, utveckla sysselsättningen och produktiviteten i branschen, bereda förändringar av kollektivavtalet under avtalsperioden samt utarbeta gemensamma tillämpningsanvisningar för situationer som upplevs som svåra på arbetsplatserna. Parterna tillämpar principen om kontinuerliga förhandlingar under avtalsperioden så att de under avtalsperioden förhandlar och söker lösningar kring särskilda teman. Parterna kan också på den andra partens förslag förhandla om andra frågor som uppstår. Textändringar som avtalas vid förhandlingarna godkänns i avtalsparternas administrativa organ och träder i kraft vid den separat överenskomna tidpunkten. Förbunden utreder erfarenheter kring tillämpningen av den nya bestämmelsen om tio timmars arbetstid. För detta ändamål skickar förbunden en enkät till arbetsplatserna. Förbunden utreder utvecklingsbehovet senast 30.10.2021 utifrån inkomna synpunkter.
Kontinuerliga förhandlingar. 1. Om någon av detta kollektivavtals parter vill ta ett initiativ till en ändring eller kom- plettering av avtalet, skall den andra parten ges en motiverad skriftlig framställning om detta, som denne utan dröjsmål skall besvara skriftligen.
2. Om parterna kan överenskomma om avtalets ändring eller komplettering, kan för- ändringen bringas i kraft på sätt som parterna överenskommer om, fastän kollektivav- talsperioden inte upphört.
3. I övrigt tillämpas i förhandlingarna det tillvägagångssätt som bestäms i detta avtal om förhandlingsordningen.
4. Med det som överenskommits ovan har parterna inte ändrat på den enligt kollek- tivavtalslagen gällande arbetsfredsplikten. Ifall parterna i de kontinuerliga förhand- lingarna således inte uppnår en uppgörelse, innebär detta inte att den kollektivavtals- bestämmelse som förändringsförslaget riktar sig mot, skulle upphöra att vara i kraft eller än mindre att den därmed förknippade arbetsfredsplikten skulle upphävas.