Ledighet med tillfällig föräldrapenning. Vid ledighet med tillfällig föräldrapenning görs avdrag för varje frånvarotimme med Vid frånvaro hel kalendermånad görs avdrag med tjänstemannens hela månads- lön.
Ledighet med tillfällig föräldrapenning. Löneavdrag görs för varje frånvarotimme med Vid frånvaro hel kalendermånad görs avdrag med hela månadslönen. Definition av månadslön och veckoarbetstid, se 8.4.6.
Ledighet med tillfällig föräldrapenning. Vid ledighet med tillfällig föräldrapenning görs löneavdrag per frånvarotimme med Om ledighetsperiod med tillfällig föräldrapenning omfattar en eller flera hela kalendermånader skall tjänstemannens hela månadslön avdras för var en och av kalendermånaderna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löneutbetalningen inte sammanfaller med kalendermånaderna har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta begreppet "kalendermånad" mot "avräkningsperiod". Beträffande begreppen veckoarbetstid och månadslön se mom. 3:2 respektive mom. 3:3.
Ledighet med tillfällig föräldrapenning. Vid ledighet med tillfällig föräldrapenning för de första fem arbetsdagarna samt från och med den sextonde arbetsdagen, allt räknat per kalenderår, görs löneavdrag per frånvaro- timme med månadslönen x 12 52 x veckoarbetstiden Nedanstående avdragsregler gäller endast föräldrar. För övriga görs avdrag enligt ovan. Vid ledighet med tillfällig föräldrapenning från och med den sjätte till och med den femtonde arbetsdagen, allt räknat per kalenderår, görs löneavdrag per frånvarotimme enligt följande. För tjänsteman med månadslön om högst 7,5 x gällande prisbasbelopp dividerat med 12: 90 % x månadslönen x 12 52 x veckoarbetstiden För tjänsteman med månadslön över 7,5 x gällande prisbasbelopp dividerat med 12: 90 % x 7,5 x pbb + 10 % x månadslönen x 12 – 7,5 x pbb 52 x veckoarbetstiden 52 x veckoarbetstiden Varje arbetsdag en tjänsteman är helt eller delvis ledig räknas i detta hänseende som en dag. Om ledighetsperiod med tillfällig föräldrapenning omfattar en eller flera hela kalender- månader ska tjänstemannens hela månadslön dras av för var och en av kalendermåna- derna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löneutbetalningen inte sammanfaller med kalendermånaderna har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta begreppet “kalendermånad” mot “avräkningsperioder”. Beträffande veckoarbetstid och månadslön se 12.6.1 respektive 12.6.2.
Ledighet med tillfällig föräldrapenning. När arbetstagaren är ledig med tillfällig föräldrapenning, görs löne- avdrag för varje frånvarotimme med lön per timme enligt punkt 1 i dessa riktlinjer. Om arbetstagaren är frånvarande en hel kalendermånad görs avdrag med hela månadslönen.
Ledighet med tillfällig föräldrapenning. Vid ledighet med tillfällig föräldrapenning görs löneavdrag per frånvaro- timme med 52 x veckoarbetstiden Om ledighetsperiod med tillfällig föräldrapenning omfattar en eller flera hela kalendermånader skall tjänstemannens hela månadslön avdras för var en och av kalendermånaderna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löneutbetalningen inte sammanfaller med kalendermånaderna har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta begreppet "kalendermånad" mot "avräkningsperiod". Beträffande begreppen veckoarbetstid och månadslön se mom. 3:2 respek- tive mom. 3:3.
Ledighet med tillfällig föräldrapenning. Vid ledighet med tillfällig föräldrapenning görs avdrag för varje frånvarotimme med 52 x veckoarbetstiden Vid frånvaro hel kalendermånad görs avdrag med tjänstemannens hela månadslön. Beträffande begreppen veckoarbetstid och månadslön se mom 3:2 respektive mom 3:3.
Ledighet med tillfällig föräldrapenning. Vid ledighet med tillfällig föräldrapenning gäller följande eftersom tillfällig föräldrapenning beräknas per timme oavsett ledighetens längd. Ersättning med tillfällig föräldrapenning kan endast tas ut för hel, halv eller fjärdedels dag. Om en arbetstagare är frånvarande görs löneavdrag per frånvarotimme med: Om ledighetsperiod med tillfällig föräldrapenning omfattar en eller flera hela kalendermånader ska arbetstagarens hela månadslön avdras för var och en av kalendermånaderna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löneutbetalningen inte sammanfaller med kalendermånaderna har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta begreppet "kalendermånad" mot "avräkningsperiod". Beträffande begreppet månadslön se 5.3.2.1 och 5.3.3.
Ledighet med tillfällig föräldrapenning. Mom 1 Om assistenten är frånvarande med tillfällig föräldrapenning görs löneav- drag per frånvarotimme med 52 x veckoarbetstiden Om ledighetsperiod med tillfällig föräldrapenning omfattar en eller flera hela kalendermånader ska assistentens hela månadslön avdras för var och en av kalendermånaderna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löneutbetalningen inte sammanfaller med kalendermånaderna har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta begreppet "kalendermånad" mot "avräkningsperiod".
Ledighet med tillfällig föräldrapenning. Om anställd är frånvarande med tillfällig föräldrapenning, görs löneavdrag per frånvaro- timme med månadslönen x 12 52 x veckoarbetstiden Om ledighetsperiod med tillfällig föräldrapenning omfattar en eller flera hela kalender- månader ska den anställdes hela månadslön dras av för var och en av kalendermånaderna. Om de avräkningsperioder som högskolan använder vid löneutbetalningen inte sammanfaller med kalendermånaderna har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta begreppet ”kalendermånad” mot ”avräkningsperioder”. Beträffande begreppen veckoarbetstid och månadslön – se § 10 mom 3:5 respektive mom 3:6.