Moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet. En tjänsteman har rätt till ledighet från arbetet under en sådan moderskaps-, faderskaps- eller för- äldrapenningsperiod som avses i sjukförsäkringslagen (FFS 1224/2004). Om tjänstemannens rätt till lön under tiden för moderskaps- respektive faderskapsledighet har avtalats i 3 § nedan. Under en föräldraledighet betalas ingen lön (fr.o.m. 1.1.2010). En tjänsteman har rätt att ta ut föräldraledighet i två perioder, som vardera ska omfatta minst 12 vardagar. En tjänsteman som är gravid och en tjänsteman som är medförälder till ett foster ska utöver vad ovan är avtalat beredas möjlighet att på arbetstid och utan förlust av lön delta i medicinska under- sökningar som föregår barnsbörden, om undersökningarna måste ske på arbetstid. Arbetsgivaren ska underrättas om saken i god tid eller så snart som möjligt. Tjänstemannen ska på begäran ge arbetsgivaren en utredning om att undersökningarna har ett samband med graviditeten och att det är nödvändigt att undersökningen sker på tjänstemannens arbetstid. Undersökningarna bör ske så, att onödig förlust av arbetstid undviks. Anmärkning: Enligt 9 kap. 3 § sjukförsäkringslagen varar moderskapspenningsperioden i högst 105 vardagar. Rätten till moderskapspenning uppkommer tidigast 50 och senast 30 vardagar omedelbart före den beräknade tidpunkten för nedkomsten. Har gravidite- ten upphört tidigare än 30 vardagar före den beräknade tidpunkten för nedkomsten, uppkommer rätten till moderskapspenning den första vardagen efter det att gravidite- ten upphörde och upphör när förmånen har betalats för 105 vardagar. Föräldrapenning betalas för 158 vardagar omedelbart efter moderskapspenningspe- rioden, om inte något annat följer t.ex. av att barnet föds för tidigt. Dessutom för- längs föräldrapenningsperioden med 60 vardagar för varje barn utöver ett, om flera än ett barn föds på samma gång. Föräldrarna kan dela föräldrapenningsperioden mel- lan sig på så sätt att båda tar ut högst två avsnitt av föräldrapenningsperioden, vilka ska vara i minst 12 vardagar. (Se närmare 9 kap. 10 § i sjukförsäkringslagen.) Med anledning av vården av ett adoptivbarn betalas föräldrapenning eller partiell föräldrapenning för den tid vården av barnet fortgår tills 234 vardagar har förflutit från barnets födelse. Föräldrapenning betalas dock alltid för minst 200 vardagar. Om ett barn tas i vård senare än 54 vardagar efter födelsen, betalas föräldrapenning dock för 200 vardagar. Om flera adoptivbarn tagits samtidigt, förlängs föräldrapennings- perioden me...
Moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet. 1. Arbetstagaren beviljas moderskaps- faderskaps- och föräldraledighet för dessa perioder.
Moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet. En tjänsteman ges moderskapsledighet, särskild moderskapsledighet, faderskapsledighet och föräldraledighet för den tid som den moderskaps-, faderskaps- och föräldrapenning hon eller han får med stöd av sjukförsäkringslagen anses hänföra sig till. En tjänsteman får lön för tre månaders moderskapsledighet. Lönebetalningen förutsätter att anställningsförhållandet har fortgått i minst sex månader före nedkomsten och att tjänstemannen ger arbetsgivaren fullmakt att för egen del lyfta den dagpenningsandel som tjänstemannen enligt sjukförsäkringslagen skulle ha rätt till. När en kvinnlig tjänsteman adopterar ett barn som inte nått skolåldern får hon på samma villkor i omedelbar anknytning till adoptionen semester med lön som kan jämställas med tre månaders moderskapsledighet. Lön betalas inte för föräldraledighet. För faderskapsledighet betalas lön för en veckas tid. Lönen betalas enligt samma förutsättningar som för moderskapsledighet. En tjänsteman som återkommer från särskild moderskaps-, moderskaps- eller familjeledig-het, vårdledighet eller tillfällig eller partiell vårdledighet har rätt att återgå till sitt tidigare eller ett med detta likställt arbete. En i detta stycke avsedd tjänsteman har rätt att få arbete före en vikarie som anställts för ledigheten.
Moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet. Ett nytt stycke 4 enligt nedan läggs till: ”Lön för moderskaps- och faderskapsledighet kan även betalas som utjämningslön, varvid arbetsgivaren betalar mellanskillnaden mellan lönen och moderskaps-/faderskapspenningen enligt sjukförsäkringslagen. Betalningen av mellanskillnaden förutsätter en utredning av arbetstagaren om moderskaps-/faderskapspenningens belopp.
Moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet. 36 Avlönad moderskapsledighet 36 Tillämpningsanvisning 36 Teaterns rätt till dag- eller moderskapspenningen enligt sjukförsäkringslagen har bestämts i 40 §. 36 Uppgörande av helhetsplan 36
Moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet. 1. Tjänstemannen har rätt till moderskaps-, faderskaps- och föräldraledig- het enligt arbetsavtalslagen.
2. Tjänstemannen får fast lön för tre månader under moderskapsledigheten. För att lönen ska betalas krävs att anställningsförhållandet har varat minst sex månader före förlossningen och att moderskapsledigheten inte börjar under en avtalad vårdledighet.
3. Tjänstemannens rätt till ersättning för moderskapstiden enligt sjukförsäk- ringslagen övergår till arbetsgivaren till den del som moderskapspen- ningens belopp inte överskrider beloppet av den lön som tjänstemannen får för samma tid.
Moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet. 1. Arbetstagarens moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet bestäms enligt 4 kap. 1 § i arbetsavtalslagen och enligt sjukförsäkringslagen.
2. En kvinnlig arbetstagare har rätt att på grund av förlossning vara borta från arbetet i högst 12 månader, om detta inte medför exceptionellt stora svårigheter gällande arbetsarrangemangen. Om arbetstagaren har kommit överens om denna frånvaro med arbetsgivaren minst 3 veckor innan hans eller hennes lagstadgade moderskap-, faderskaps- eller föräldraledighet slutar eller om frånvaron beror på sjukdom i anslutning till förlossningen anses arbetstagarens anställningsförhållande inte avbrutet på grund av denna frånvaro.
3. Ifall en arbetstagare enligt föregående stycke har varit frånvarande från arbetet utöver den lagstadgade moderskaps-, faderskaps- och föräldraledigheten, betraktas en sådan frånvaro inte som tid likställd med tid i arbetet när förmåner som är beroende på anställningens längd fastställs, om inte annat föreskrivs i lag eller särskilt avtalas.
Moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet