Rätten till övertidskompensation. Tjänsteman har rätt till övertidskompensation enligt 4.3 om inte någon annan överenskommelse har träffats enligt 4.1.1 - 4.1.2.
Rätten till övertidskompensation. Med övertidsarbete som ger rätt till övertidskompensation avses arbete som utförs utöver den ordinarie dagliga arbetstiden som gäller för tjänstemannen om övertidsarbetet - har beordrats i förhand eller - har godkänts i efterhand av arbetsgivaren För ambulerande tjänstemän tillämpas reglerna på kundföretaget avseende arbetstidens förläggning och tidpunkter då rätt till övertidsersättning föreligger. Saknas överenskomna regler om övertid och övertidsersättning på kundföretaget gäller detta avtals regler om övertid och övertidsersättning. Beträffande deltidsarbete se 4.4 Tjänstemän har rätt till övertidskompensation enligt 4.3. om inte någon annan överenskommelse har träffats enligt 4.5
Rätten till övertidskompensation. Arbetstagare har rätt till övertidskompensation enligt 5.3 om inte någon annan överenskom- melse har träffats enligt 5.1.1 – 5.1.2.
Rätten till övertidskompensation. Medarbetare har rätt till övertidskompensation enligt 5.3. om inte någon annan överenskommelse har träffats enligt mom 5.1.1 - 5.1.2.
Rätten till övertidskompensation. Tjänstemän har rätt till övertidskompensation enligt mom 3 om inte någon annan överenskommelse har träffats enligt mom 1.1-1.2.
Rätten till övertidskompensation. Juristen har rätt till övertidskompensation enligt 1.3 om överenskommelse har träffats enligt 4.1.1 - 4.1.2 i juristavtalet.
Rätten till övertidskompensation. Tjänstemän med reglerad arbetstid har rätt till övertidskompensation enligt
Rätten till övertidskompensation. Med övertidsarbete som ger rätt till övertidskompensation avses arbete som utförs utöver den ordinarie dagliga arbetstiden som gäller för medarbetaren om övertidsarbetet,
Rätten till övertidskompensation. Medarbetare har rätt till särskild övertidskompensation om inte annan överenskommelse har träffats enligt nedan. Arbetsgivaren och medarbetaren kan träffa överenskommelse om att särskild kompensation för övertidsarbete inte utges utan att övertidsarbete istället ersätts med högre lön och/eller extra semesterdagar utöver lagstadgad semester. En sådan överenskommelse medför att restidsersättning enligt § 12 ej utgår. Sådana överenskommelser skall främst gälla för medarbetare i chefsställning med rätt att självständigt avgöra behovet av övertidsarbete eller medarbetare som har frihet i arbetstidens förläggning. Vid träffande av sådan överenskommelse skall i avtalet stadgade grunder iakttas och den andel av medarbetarens lön som utgör ersättning för övertidskompensation skall anges. Överenskommelsen skall avse en period om ett semesterår och förlängs för ett år åt gången om inte endera parten ger besked senast en månad före semesterårets utgång om att överenskommelsen skall upphöra. Arbetsgivaren skall underrätta journalistklubben om innehållet i sådan överenskommelse.
Rätten till övertidskompensation. Tjänstemän har rätt till övertidskompensation enligt 6.3 om inte någon annan överenskommelse har träffats enligt 6.1.1 - 6.1.2.