Överenskommelse med vissa tjänstemän. Arbetsgivaren och tjänstemannen kan komma överens om att kompensation för övertidsarbete ska ges genom att tjänstemannen i stället får högre lön och/eller fem semesterdagar utöver lagstadgad semester. Sådana överenskommelser kan endast träffas med tjänstemän i chefs- ställning och tjänstemän vars arbetstid är svår att kontrollera eller som har frihet att förlägga sin arbetstid. I annat fall ska särskilda skäl föreligga.
Överenskommelse med vissa tjänstemän. Arbetsgivaren och tjänstemannen kan komma överens om att kompensation för övertidsarbete ska ges genom att tjänstemannen i stället får högre lön och/eller fem eller tre semesterdagar utöver lagstadgad semester. Sådana överenskommelser är avsedda för tjänstemän − i chefsställning eller i annan kvalificerad befattning eller − med okontrollerbar arbetstid eller − med frihet i arbetstidens förläggning Med okontrollerbar arbetstid menas att det saknas praktiska möjligheter att registrera arbetstiden på ett ändamålsenligt sätt, t.ex. därför att tjänstemannen i betydande utsträckning utför arbete utanför arbetsgivarens ordinarie lokaler eller annars på olika platser. Exempel på detta kan vara när arbete utförs i hemmet eller säljarbete.
Överenskommelse med vissa tjänstemän. Arbetsgivaren och tjänstemannen kan komma överens om att kompen- sation för övertidsarbete ska ges genom att tjänstemannen i stället får högre lön och/eller fem eller tre semesterdagar utöver lagstadgad semester. Sådana överenskommelser ska gälla för tjänstemän i chefsställning eller tjänstemän som har okontrollerbar arbetstid eller frihet att förlägga sin arbetstid. I andra fall ska särskilda skäl föreligga. Vid av arbetsgivaren anmodad tjänstgöring på för heltidsanställd tjänste- man arbetsfri dag får tjänstemannen − kompensation i form av ledighet med 1,5 dag för varje sådan tjänst- göringsdag − eller, efter överenskommelse, kontant ersättning motsvarande 1/20 av månadslönen per sådan tjänstgöringsdag. I denna ersättning ingår semesterlön. Kompensationsledighet ska uttas i så nära anslutning till tjänstgöringstill- fället som möjligt. Har kompensation för tjänstgöring på arbetsfri dag inte utgetts inom 3 månader efter tjänstgöringstillfället ska, om inte annat överenskoms, kompensationsledigheten omvandlas till kontant ersättning enligt ovan. För deltidsanställd omräknas den deltidsanställdes lön till heltidslön vid beräkningen av den kontanta ersättningen. Arbetstidsuttaget bör i princip vara samma som för andra grupper av tjänstemän i organisationen. Det totala arbetstidsuttaget utlagt på en längre period bör därför rymmas inom den normala arbetstiden. Med hänsyn till verksamhetens innehåll, omfattning och inriktning ska arbetsgivaren och tjänstemannen gemensamt planera arbetet. Om kravet på arbetsuppgifter i förhållande till arbetstiden av någondera parten bedöms som onormalt ska samråd därom ske.
Överenskommelse med vissa tjänstemän. Arbetsgivaren och medarbetaren kan i följande fall överenskomma om att denne inte skall ha rätt till särskild övertidskompensation utan istället erhålla 30 dagars semester. - Om en medarbetare på grund av sin tjänsteställning har rätt att självständigt beordra andra medarbetare till övertidsarbete eller - om en medarbetare har rätt att självständigt avgöra om han skall arbeta på övertid Vidare, om en medarbetares arbetstid är okontrollerbar och han därför har frihet beträffande arbetstidens förläggning kan arbetsgivaren och medarbetaren överenskomma att han inte skall ha rätt till särskild kom- pensation för övertidsarbete utan att förekomsten av erforderligt övertids- arbete - antingen skall kompenseras genom att medarbetaren får 28 dagars semester - eller skall beaktas vid fastställande av lönen.
Överenskommelse med vissa tjänstemän. Arbetsgivaren och tjänstemannen kan komma överens om att kompensation för övertids- arbete ska ges genom att tjänstemannen i stället får högre lön och/eller fem eller tre semesterdagar utöver lagstadgad semester. Sådana överenskommelser ska gälla för tjänstemän i chefsställning eller tjänstemän som har okontrollerbar arbetstid eller frihet att förlägga sin arbetstid. I andra fall ska särskilda skäl föreligga. Vid av arbetsgivaren anmodad tjänstgöring på för heltidsanställd tjänsteman arbetsfri dag får tjänstemannen – kompensation i form av ledighet med 1,5 dag för varje sådan tjänstgöringsdag – eller, efter överenskommelse, kontant ersättning motsvarande 1/20 av månadslönen per sådan tjänstgöringsdag. I denna ersättning ingår semesterlön. Kompensationsledighet ska uttas i så nära anslutning till tjänstgöringstillfället som möjligt. Har kompensation för tjänstgöring på arbetsfri dag inte utgetts inom 3 månader efter tjänstgöringstillfället ska, om inte annat överenskoms, kompensationsledigheten omvandlas till kontant ersättning enligt ovan. För deltidsanställd omräknas den deltidsanställdes lön till heltidslön vid beräkningen av den kontanta ersättningen.
Överenskommelse med vissa tjänstemän. Tjänstemän med arbete som normalt medför tjänsteresor i betydande omfattning, t ex resande säljare, anställda i chefsställning eller annan kvalificerad befattning eller okontrollerbar arbetstid med frihet i arbetstidens förläggning, har rätt till särskild övertid endast om arbetsgivaren och tjänstemannen kommit överens om detta. Om sådan överenskommelse ej träffats skall kompensation ske genom att tjänstemannen går högre lön och fem semesterdagar utöver lagstadgad semester. Anmärkning Om en tjänsteman efter överenskommelse enligt punkten 5.1.1 finner att den arbetade tiden i väsentlig grad avviker från de förutsättningar som överenskommelsen vilar på, ska tjänstemannen ta upp detta med arbetsgivaren. Med okontrollerbar arbetstid menas att det saknas praktiska möjligheter att registrera arbetstiden på ett ändamålsenligt sätt, t. ex. därför att tjänstemannen i betydande utsträckning utför arbete utanför arbetsgivarens ordinarie lokaler eller annars på olika platser. Exempel på detta kan vara när arbete utförs i hemmet eller säljarbete.
Överenskommelse med vissa tjänstemän. Tjänsteman har rätt till särskild övertidskompensation om inte annat följer av detta moment andra stycket eller mom 1:2. Arbetsgivaren och tjänstemannen kan träffa överenskommelse om att särskild kompensation för övertidsarbete inte utgår genom att över- tidsarbetet ersätts med t.ex. högre lön och/eller tre eller fem semester- dagar utöver lagstadgad semester. Sådana överenskommelser är avsedda för tjänstemän i chefsställning eller i annan kvalificerad befattning eller tjänstemän som har okon- trollerbar arbetstid eller frihet i arbetstidens förläggning. Överenskommelsen ska avse en period om ett semesterår, om arbets- givaren och tjänstemannen inte överenskommit om annat. Överenskommelsen bör innehålla uppgifter om aktuell lön samt eventuella lönetillägg och/eller extra semesterdagar som utges istället för övertidskom- pensation. Det bör också framgå vilka särskilda omständigheter som överens- kommelsen vilar på. Sådana uppgifter kan anges i överenskommelse mellan arbetsgivare och tjänsteman eller i lokal överenskommelse.
Överenskommelse med vissa tjänstemän. Arbetsgivaren och tjänstemannen kan komma överens om att kompensation för övertidsarbete skall ges genom att tjänstemannen i stället får högre lön och/eller fem semesterdagar utöver lagstadgad semester. Sådan överenskommelse skall gälla tjänstemän i chefsställning och tjänstemän vars arbetstid är svår att kontrollera eller som har frihet att förlägga sin arbetstid. I andra fall skall särskilda skäl föreligga. Parterna är överens om att överenskommelser träffade före den 1 juli 2007, inne- hållande tre extra semesterdagar som kompensation, äger fortsatt giltighet. Arbetsgivaren och tjänstemannen kan komma överens om särskild kompensation istället för övertidsersättning. Kompensation kan utgå med en högre lön och/eller längre semester. Alltsedan 2007 gäller, vid kompensation med längre semester, att denna endast kan förlängas med fem dagar utöver lagstadgad semester (tidigare kunde kompensation ges med tre extra semesterdagar). Observera att överenskommelser om kompensation med tre extra semesterdagar som har träffats före den 1 juli 2007 fortfarande är giltiga och måste sägas upp för att upphöra att gälla (se § 4.1.3).