Skriftlig överenskommelse. Giltighetstid. Överenskommelse enligt 4.5 ska vara skriftlig. Den gäller tills vidare och kan revideras vid nästa lönerevision. Av överenskommelsen bör framgå hur tjänstemannen kompenseras för övertidsarbete. Den part som vill att överenskommelsen ska upphöra, ska underrätta den andra parten senast två månader dessförinnan. Arbetsgivaren ska underrätta berörd tjänstemannaklubb när en överenskommelse har träffats.
Skriftlig överenskommelse. Giltighetstid. Överenskommelser enligt 5.1.1 och 5.1.2 ska vara skriftliga. De gäller tills vidare och kan revideras vid nästa lönerevision. Den part som vill att överenskommelsen ska upphöra, ska underrätta den andra parten senast två månader dessförinnan. Arbetsgivaren ska i förekommande fall underrätta berörd säljklubb när en överenskommelse har träffats.
Skriftlig överenskommelse. Giltighetstid. Överenskommelsen enligt 8.5.1 skall avse en period om ett semesterår och förlängs för ett år åt gången om inte endera parten ger besked senast en månad före semesterårets utgång om att överenskommelsen skall upphöra. Om sådan överenskommelse har träffats enligt 8.5.1 skall arbetsgivaren underrätta journalistklubben.
Skriftlig överenskommelse. Giltighetstid. Överenskommelse enligt 4.1.1 och 4.1.2 ska vara skriftliga. Den part som vill att överenskommelsen ska upphöra, ska underrätta den andra parten senast två månader dessförinnan. Arbetsgivaren ska underrätta berörd tjänstemannaklubb när en överenskommelse har träffats.
Skriftlig överenskommelse. Giltighetstid. Överenskommelser enligt mom 5.1.1 och 5.1.2 ska vara skriftliga. De gäller tills vidare och kan revideras vid nästa lönerevision. Av överens- kommelsen bör framgå hur medarbetaren kompenseras för övertidsarbete.
Skriftlig överenskommelse. Giltighetstid. Överenskommelser enligt 5.1.1 ska vara skriftliga. De gäller ett semesterår i taget och kan revideras i samband med lönerevision. Den part som vill att överenskommelsen ska upphöra, ska underrätta den andra parten senast två månader dessförinnan. Överenskommelsen upphör i sådant fall vid utgången av det se- mesterår, som infaller minst två månader efter det att underrättelsen har överlämnats. Arbetsgivaren ska underrätta berörd lokal arbetstagarpart när en överenskommelse har träf- fats.
Skriftlig överenskommelse. Giltighetstid. Överenskommelser enligt 4.1.1 och 4.1.2 skall vara skriftliga. De gäller tills vidare och kan revideras vid nästa lönerevision. Den part som vill att överenskommelsen skall upphöra, skall underrätta den andra parten senast två månader dessförinnan. Arbetsgivaren skall underrätta berörd tjänstemannaklubb när en överens- kommelse har träffats. Överenskommelser enligt ovan ska vara skriftliga och det bör också preciseras hur tjänstemannen har kompenserats. Se § 4.1.1 särskilt om överenskommelser före 1 juli 2007. I detta sammanhang bör pekas på nödvändigheten att fylla i anställningsavtalet noggrant. Den som vill ändra på en sådan överenskommelse ska underrätta motparten senast två månader före datum för lönerevision. Enligt 3:e stycket ska arbetsgivaren underrätta berörd klubb när en sådan över- enskommelse har träffats. Uttrycket ”lokal facklig organisation” har medvetet inte använts. Detta betyder att kravet på underrättelse bortfaller om klubb saknas vid företaget. Har tjänstemannen uppgivit att han eller hon inte är medlem i något tjänste- mannaförbund är arbetsgivaren inte skyldig att underrätta tjänstemannaklubben. Det bör noteras att längre semester gäller omedelbart trots att den inte kan anses vara inarbetad enligt vanliga regler.
Skriftlig överenskommelse. Giltighetstid. Överenskommelser enligt 5.1.1 ska vara skriftliga. De gäller ett semesterår i taget och kan revideras i samband med lönerevision.