Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare. Med ledande befattningshavare avses VD och koncernledning, för närvarande tio personer. Målsättningen med riktlinjerna för ersättning till ledande befattningshavare är att Eniro ska erbjuda en marknadsmässig ersättning, bestående av följande delar: fast lön, rörlig lön, Long Term Incentive Programme (LTIP 2013) samt pensionsavsättningar och övriga ersättningar och förmåner. De riktlinjer för ersättning som styrelsen föreslår är delvis reviderade avseende den rörliga ersättningen i förhållande till de riktlinjer som antogs av årsstämman 2012. Den huvudsakliga skillnaden är att den rörliga ersättningen med syntetiska aktier upphör och föreslås ersättas av ett aktierelaterat incitamentsprogram baserat på befattningshavarens eget innehav av stamaktier i Eniro AB – Long Den fasta lönen baseras på den enskilde befattningshavarens ansvarsområde, kompetens och erfarenhet. Den rörliga lönen består av kontant ersättning begränsad till 40 procent av den fasta lönen (för VD 50 procent). Mål för den rörliga lönen ska bestämmas av styrelsen med början den 1 januari 2013. Målen ska omfatta i huvudsak koncernens finansiella resultat och mätas mot koncernens omsättning och EBITDA. Styrelsen bestämmer den rörliga lönen baserat på halvårsvisa utvärderingar av den enskilde befattningshavarens uppfyllande av målen. Utbetalning av del av den rörliga lönen ska vara villkorad av att de underliggande målen har uppnåtts på ett långsiktigt hållbart sätt. Bolaget ska ha rätt att kräva återbetalning av rörlig lön om en utbetalning grundats på information som senare visat sig vara uppenbart felaktig. För ersättning kopplad till det nya aktierelaterade incitamentsprogrammet LTIP 2013 ska målen mätas mot totalavkastningen på Bolagets stamaktie och EBITDA minus investeringar +/- rörelsekapitalförändring. Vidare gäller en intjänandeperiod uppgående till tre år och ersättningen kräver egen investering och fortsatt innehav i aktier. Eniros pensionspolicy är baserad på endera en individuell tjänstepensionsplan eller en premiebaserad pensionsplan med maximalt 35 procent av den fasta lönen. Då Xxxxxxx initierar uppsägning gäller en uppsägningstid om maximalt 12 månader. Av historiska skäl finns det ett par enskilda avtal där 12 månaders avgångsvederlag fortfarande är tillämpligt och ett par avtal där 6 månaders avgångsvederlag är tillämpligt utöver de 12 månadernas uppsägningstid. Övriga ersättningar och förmåner, t.ex. tjänstebil och sjukförsäkring, ska vara marknadsmässiga. Styrelsen får från...
Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare. Vid årsstämman den 20 april 2022 beslutades att anta riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare inom ACQ, omfattande styrelseledamöter, vd samt andra personer i bolagsledningen. Ersättning till ledan- de befattningshavare ska vara marknadsmässig och ska kunna utgöras av fast lön, rörlig ersättning, möjligheten att delta i långsiktiga aktierelaterade incitaments- program som bolagsstämman beslutar om, pension samt vissa övriga förmåner. Riktlinjerna är avsedda att främja ACQs affärsstrategi, långsiktiga intressen och hållbarhet, samt ger styrelsen flexibilitet att anpassa ersättningen beroende på förhållandena i samband med ett framtida förvärv av målbolag. Styrelsen ska ha rätt att besluta att tillfälligt frångå, helt eller delvis, riktlinjerna om det i ett enskilt fall finns särskilda skäl för det och ett avsteg är nödvändigt för att tillgodose bolagets långsiktiga intressen och hållbarhet eller för att säkerställa bolagets ekonomiska bärkraft.
Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare. Tillämplighet m.m. Riktlinjerna gäller lön och annan ersättning till den verkställande direktören och andra personer i Bolagets ledning (ledande befattningshavare) för avtal som ingås efter den extra bolagsstämman 2021. Riktlinjerna omfattar alla typer av ersättningar och förmåner, oberoende av om de betalas ut kontant, är naturaförmån, betalas i framtiden eller är ovissa. Dock omfattas inte ersättningar som beslutas av bolagsstämman. Riktlinjerna behandlas av ersättningsutskottet som lämnar förslag till beslut till styrelsen. Beslut om att lägga fram riktlinjerna till stämman för godkännande fattas av styrelsen.
Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare. Stämman 2017 beslutade i enlighet med förslaget att en inom styrelsen utsedd ersättningskommitté ska bereda riktlinjer avseende lön och övriga anställningsvillkor för verkställande direktören och andra ledande befattningshavare och förelägga styrelsen förslag till beslut i sådana frågor. Styrelsen fattar beslut om lön och övriga ersättningar till verkställande direktören. Verkställande direktören fattar beslut om lön och övriga ersättningar till övriga ledande befattningshavare i enlighet med styrelsens riktlinjer. Med andra ledande befattningshavare avses personer som till sammans med verkställande direktören utgör koncernledningen. Grundläggande ersättningsnivåer ska vara marknadsmässiga. Ersättningen utgörs av fast grundlön, rörlig ersättning beräknad efter i förväg uppställda mål, övriga förmåner, pension samt finansiella instrument i form av prestationsaktier. Fördelningen mellan fast lön och rörlig ersättning ska stå i propor tion till befattningshavarens ansvar och
Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare. (dagordningens punkt 11) Styrelsen föreslår att årsstämman beslutar att fastställa uppdaterade riktlinjer för bestämmande av lön och annan ersättning till styrelseledamöter och personer i bolagsledningen. Bolagsledningen utgörs av VD och övriga medlemmar av koncernledningen. Förändringen jämfört med tidigare gällande riktlinjer avser en höjning av maxtaket för VDs möjlighet till att erhålla rörlig kontantersättning från 50 procent till 60 procent av grundlönen. För fulla riktlinjer se det kompletta förslaget på Bolagets webbplats, xxx.xxxxxx.xx/xxxxxxxxx.
Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare. Vid årsstämman 2011 antogs riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare innebärande att Bolaget skall erbjuda marknadsmässiga ersättningar som möjliggör att rätt personer kan rekryteras och behållas. Riktlinjerna har därefter kvarstått oförändrade. Huvuddelen skall utgöras av fast lön. Utöver denna skall rörlig bonus kunna utgå i den mån fastställda mål uppnåtts. Bonusen skall vara individuell och uppgå till högst 50 procent av den fasta lönen. Därutöver skall tilldelning ske av teckningsoptioner enligt incitamentsprogram beslutat av bolagsstämman. Pensionsförmåner skall vara avgiftsbaserade. Ytterligare ersättningar och förmåner kan utgå om dessa kan antas bidra till att underlätta befattningshavarens möjligheter att fullgöra sina arbetsuppgifter. Styrelsen skall äga rätt att frångå riktlinjerna om det i ett enskilt fall finns särskilda skäl för det. Styrelseordförande Xxxxx Xxxx 281 -‐ -‐ -‐ 9 290 VD Xxxxx Xxxxxxxxx 838 -‐ -‐ 275 -‐ 1113 Styrelseledamot Xxxxxx Xxxxx 85 -‐ -‐ -‐ -‐ 85 Styrelseledamot Xxxxxx Xxxxxx 62 -‐ -‐ -‐ -‐ 62 Styrelseledamot Xxxxxx Xxxxxxxxx 62 -‐ -‐ -‐ -‐ 62 Avgående styrelseordförande Xxxxxx Xxxxxxxxxx 67 -‐ -‐ -‐ 1 68 Avgående styrelseledamot Xxxxxxx Xxxxx 23 -‐ -‐ -‐ -‐ 23 Totalt 1418 -‐ -‐ 000 00 0000 konvertiblerna har gjorts i syfte att stärka Bolagets finansiella ställning och har tecknats av såväl privata som institutionella investerare till marknadsmässiga villkor. Moderbolagets VD Xxxxx Xxxxxxxxx lämnade i mitten av februari 2014 sin anställning i bolaget. Ny VD i Bolaget sedan juli 2014 är Xxxxxxx Xxxx.
Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare. Dessa riktlinjer omfattar Koncernchef (CEO) och Xxxx Xxxxxx AB:s koncernledning (”Ledande Befattningshavare”). Riktlinjerna ska tillämpas på ersättningar som avtalas, och förändringar som görs i redan avtalade ersättningar, efter det att riktlinjerna antagits av årsstämman 2020. Riktlinjerna omfattar inte ersättningar som beslutas av bolagsstämman. Riktlinjer för ersättning och andra anställningsvillkor för Ledande Befattningshavare på Xxxx Xxxxxx har fastställts, med det övergripande målet att främja Xxxx Xxxxxxx affärsstrategi, bolagets finansiella mål samt tillvaratagandet av bolagets långsiktiga intressen, inklusive dess hållbarhet. Xxxx Xxxxxx har för avsikt att erbjuda ersättningsnivåer som attraherar, behåller och motiverar nyckelpersoner vars roller är att nå bolagets övergripande mål. Dessa riktlinjer möjliggör att Ledande Befattningshavare kan erbjudas en konkurrenskraftig totalersättning. För information om Xxxx Xxxxxxx affärsstrategi se senaste årsredovisning som finns tillgänglig på xxxxx://xxxxx.xxxxxxxxxx.xxx.
Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare. Årsstämman beslutade i enlighet med styrelsens förslag om riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare (VD).
Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare. Vid stämman beslutades om riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare i enlighet med förslag, se punkt 12 i kallelse till årsstämma som offentliggjordes den 25 februari 2015. Riktlinjerna för ersättning och andra anställningsvillkor för bolagsledningen innebär i huvudsak att bolaget skall erbjuda sina ledande befattningshavare marknadsmässiga ersättningar, att ersättningarna skall beredas av ett särskilt ersättningsutskott inom styrelsen, att kriterierna därvid skall utgöras av den ledande befattningshavarens ansvar, roll, kompetens och befattning. Ersättningar till ledande befattningshavare beslutas av styrelsen exklusive eventuella styrelseledamöter som är i beroendeställning till bolaget och bolagsledningen. Riktlinjerna skall tillämpas på nya avtal, eller ändringar i existerande avtal som träffas med ledande befattningshavare efter det att riktlinjerna fastställts och till dess att nya eller reviderade riktlinjer fastställs. Vad som stadgas om NeuroVive gäller också i förekommande fall för koncernen.
Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare. Beslut om prestationsbaserat långsiktigt incitamentsprogram (Aktieprogram 2024/2027).