Common use of Sammanfallande intjänande- och semesterår Clause in Contracts

Sammanfallande intjänande- och semesterår. Vid införande av sammanfallande intjänande- och semesterår, ska intjänande- och semesterperioder inte vara kortare än tolv månader. Vid tillämpning av sammanfallande intjänande- och semesterår gäller följande. När intjänandeår och semesterår sammanfaller ska erhållen semesterlön be- traktas som à contoutbetalning och avräknas från såväl semesterersättning som lön. Tjänsteman som erhållit fler betalda semesterdagar än som är intjänade ska återbetala för mycket utbetald semesterlön/tillägg. Motsvarande lönekorrigering görs om sysselsättningsgraden ändrats under semesteråret. Avräkning ska inte göras om anställningen upphört på grund av 1) tjänstemannens sjukdom eller 2) förhållanden som avses i 4 § tredje stycket första meningen i lagen om an- ställningsskydd eller 3) uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållanden som inte hänför sig till tjänstemannen personligen.

Sammanfallande intjänande- och semesterår. Vid införande av sammanfallande intjänande- och semesterår, ska intjänande- och semesterperioder inte vara kortare än tolv månader. Vid tillämpning av sammanfallande intjänande- och semesterår gäller följande. När intjänandeår och semesterår sammanfaller ska erhållen semesterlön be- traktas betraktas som à a contoutbetalning och avräknas från såväl semesterersättning som lön. Tjänsteman som erhållit fler betalda semesterdagar än som är intjänade intjänande ska återbetala för mycket utbetald semesterlön/tillägg. Motsvarande lönekorrigering görs om sysselsättningsgraden ändrats under semesteråret. Avräkning ska inte göras om anställningen upphört på grund av 1) tjänstemannens sjukdom eller 2) förhållanden som avses i 4 § tredje stycket första meningen i lagen om an- ställningsskydd anställningsskydd eller 3) uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållanden som inte hänför sig till tjänstemannen personligen.

Sammanfallande intjänande- och semesterår. Vid införande av sammanfallande intjänande- och semesterår, ska intjänande- och semesterperioder inte vara kortare än tolv månader. Vid tillämpning av sammanfallande intjänande- och semesterår gäller följande. När intjänandeår och semesterår sammanfaller ska erhållen semesterlön be- traktas betraktas som à contoutbetalning och avräknas från såväl semesterersättning som lön. Tjänsteman som erhållit fler betalda semesterdagar än som är intjänade intjänande ska återbetala för mycket utbetald semesterlön/tillägg. Motsvarande lönekorrigering görs om sysselsättningsgraden ändrats under semesteråret. Avräkning ska inte göras om anställningen upphört på grund av 1) tjänstemannens sjukdom eller 2) förhållanden förhållande som avses i 4 § tredje stycket första meningen i lagen om an- ställningsskydd anställningsskydd eller 3) uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållanden som inte hänför sig till tjänstemannen personligen.

Sammanfallande intjänande- och semesterår. Vid införande av sammanfallande intjänande- och semesterår, ska intjänande- och semesterperioder inte vara kortare än tolv månader. Vid tillämpning av sammanfallande intjänande- och semesterår gäller följande. När intjänandeår och semesterår sammanfaller ska erhållen semesterlön be- traktas betraktas som à à-contoutbetalning och avräknas från såväl semesterersättning semester-ersättning som lönön. Tjänsteman som erhållit fler betalda semesterdagar semsterdagar än som är intjänade ska återbetala för mycket utbetald utbetalda semesterlön/tillägg. Motsvarande lönekorrigering görs om sysselsättningsgraden ändrats under semesteråret. Avräkning Löneavräkning ska inte göras vid anställningens upphörande om anställningen upphört det sker på grund av: 1) tjänstemannens . Tjänstemannens sjukdom eller 2) . Tjänsteman som frånträder sin anställning under förhållanden som avses i §4 § tredje stycket första meningen i lagen om an- ställningsskydd anställningsskydd eller 3) uppsägning . Uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållanden som inte hänför sig till tjänstemannen personligen. Om medarbetaren fått ut mer semester än vad som tjänats in och någon överenksommelse om ledighet utan löneavdrag inte träffats, gäller 29 a § semesterlagen.

Sammanfallande intjänande- och semesterår. Vid införande av sammanfallande intjänande- och semesterår, ska intjänande- och semesterperioder inte vara kortare än tolv månader. Vid tillämpning av sammanfallande intjänande- och semesterår gäller följande. När intjänandeår och semesterår sammanfaller ska erhållen semesterlön be- traktas som à a contoutbetalning och avräknas från såväl semesterersättning som lön. Tjänsteman som erhållit fler betalda semesterdagar än som är intjänade intjänande ska återbetala för mycket utbetald semesterlön/tillägg. Motsvarande lönekorrigering görs om sysselsättningsgraden ändrats under semesteråretse- mesteråret. Avräkning ska inte göras om anställningen upphört på grund av 1) tjänstemannens sjukdom eller 2) förhållanden som avses i 4 § tredje stycket första meningen i lagen om an- ställningsskydd eller 3) uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållanden som inte hänför sig till tjänstemannen personligen.

Sammanfallande intjänande- och semesterår. Vid införande av sammanfallande intjänande- och semesterår, ska intjänande- in- tjänande och semesterperioder inte vara kortare än tolv 12 månader. Vid tillämpning av sammanfallande intjänande- och semesterår gäller följande. : När intjänandeår och semesterår sammanfaller ska erhållen semesterlön be- traktas semester- lön betraktas som à á contoutbetalning och avräknas från såväl semesterersättning semes- terersättning som lön. Tjänsteman Arbetstagare som erhållit fler betalda semesterdagar än som är intjänade ska återbetala för mycket utbetald semesterlön/semesterlön/ tillägg. Motsvarande lönekorrigering görs om sysselsättningsgraden ändrats under semesteråret. Avräkning ska inte göras om anställningen upphört på grund av: 1) tjänstemannens arbetstagarens sjukdom eller 2) förhållanden som avses i 4 § tredje stycket första meningen i lagen om an- ställningsskydd anställningsskydd eller 3) uppsägning från arbetsgivarens sida, sida som beror på förhållanden som inte hänför sig till tjänstemannen arbetstagaren personligen.

Sammanfallande intjänande- och semesterår. Vid införande av sammanfallande intjänande- och semesterår, ska intjänande- intjänade och semesterperioder inte vara kortare än tolv 12 månader. Vid tillämpning av sammanfallande intjänande- och semesterår gäller följande. När intjänandeår intjänande och semesterår sammanfaller ska erhållen semesterlön be- traktas betraktas som à á contoutbetalning och avräknas från såväl semesterersättning som lön. Tjänsteman Arbetstagare som erhållit fler betalda semesterdagar än som är intjänade ska återbetala för mycket utbetald semesterlön/tillägg. Motsvarande lönekorrigering görs om sysselsättningsgraden ändrats under semesteråret. Avräkning ska inte göras om anställningen upphört på grund av 1) tjänstemannens . arbetstagarens sjukdom eller 2) . förhållanden som avses anges i 4 § 4§ tredje stycket första meningen i lagen om an- ställningsskydd anställningsskydd eller 3) . uppsägning från arbetsgivarens sida, sida som beror på förhållanden som inte hänför sig till tjänstemannen arbetstagaren personligen.

Sammanfallande intjänande- och semesterår. Vid införande av sammanfallande intjänande- och semesterår, ska intjänande- och semesterperioder inte vara kortare än tolv månader. Vid tillämpning av sammanfallande intjänande- och semesterår gäller följande. När intjänandeår och semesterår sammanfaller ska erhållen semesterlön be- traktas betraktas som à contoutbetalning och avräknas från såväl semesterersättning som lön. Tjänsteman som erhållit fler betalda semesterdagar än som är intjänade ska återbetala för mycket utbetald semesterlön/tillägg. Motsvarande lönekorrigering görs om sysselsättningsgraden ändrats under semesteråret. Avräkning ska inte göras om anställningen upphört på grund av 1) tjänstemannens sjukdom eller 2) förhållanden som avses i 4 § tredje stycket första meningen i lagen om an- ställningsskydd anställningsskydd eller 3) uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållanden som inte hänför sig till tjänstemannen personligen.

Sammanfallande intjänande- och semesterår. Vid införande av sammanfallande intjänande- och semesterår, ska intjänande- och semesterperioder inte vara kortare än tolv månader. Vid tillämpning av sammanfallande intjänande- och semesterår gäller följande. När intjänandeår och semesterår sammanfaller ska erhållen semesterlön be- traktas betraktas som à contoutbetalning och avräknas från såväl semesterersättning som lön. Tjänsteman som erhållit fler betalda semesterdagar än som är intjänade intjänande ska återbetala för mycket utbetald semesterlön/tillägg. Motsvarande lönekorrigering görs om sysselsättningsgraden ändrats under semesteråret. Avräkning ska inte göras om anställningen upphört på grund av 1) . tjänstemannens sjukdom eller 2) förhållanden . förhållande som avses i 4 § tredje stycket första meningen i lagen om an- ställningsskydd anställningsskydd eller 3) . uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållanden som inte hänför sig till tjänstemannen personligen.